Трудовые отношения и оплата труда

Каждое предприятие разрабатывает собственную систему оплаты и стимулирования труда, где наиболее важной задачей является установление взаимосвязи заработной платы каждого работника с количественными и качественными результатами труда.
Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда, наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда, исчисления средней заработной платы, удержание из заработной платы и мотивации труда. Достижение указанной цели осуществляется путем решения следующих задач:

- раскрытие основных принципов и методов организации оплаты труда;

- раскрытие система премирования; изучение функций и принципов заработной платы;

- указание случаев удержание и вычетов из заработной платы;

- рассмотрение порядка исчисления средней заработной платы;

- выявление основных направлений совершенствования организации оплаты труда.

Предметом рассмотрения в данной курсовой работе является – организация оплаты труда на предприятии. Объектом изучения данной работы является оплата труда, как экономическая категория.

Введение………………………………………………………..……….……….3
Организация оплаты труда на предприятии……………..………….……..6
Сущность и методы оплаты труда…………………………...….………6
Функции и принципы заработной платы…………………..…………...7
Формы и системы оплаты труда…………………………….…………11
Система премирования на предприятии и удержание из заработной платы…………………………………………………………………………19

2.1. Различные виды премирования…………………………………………19

2.2. Удержание и вычеты из заработной платы……………………………..23

3. Порядок исчисления средней заработной платы………………..…………26

Заключение……………………………………………………………...………29

Список использованных источников и литературы………………………….32

Приложение……………………………………………………………………..34