Трудовые отношения и оплата труда

   Костанайский  гуманитарный колледж 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Курсовая  работа

   Дисциплина: «Экономика торгового предприятия»

   Тема: «Трудовые отношения и оплата труда» 
 
 
 

     Выполнил: учащаяся группы

                                             Специальности «                          »

                                             Очной формы обучения

           Проверил: преподаватель 
 
 
 
 
 

         Костанай 2011 
 
 
 

   Содержание

   Введение………………………………………………………..……….……….3

1. Организация оплаты труда на предприятии……………..………….……..6
1. Сущность и методы оплаты труда…………………………...….………6
2. Функции и принципы заработной платы…………………..…………...7
3. Формы и системы оплаты труда…………………………….…………11
2. Система премирования на предприятии и удержание из заработной платы…………………………………………………………………………19

2.1.    Различные виды премирования…………………………………………19

2.2.    Удержание и вычеты из заработной  платы……………………………..23

3. Порядок  исчисления средней заработной  платы………………..…………26

Заключение……………………………………………………………...………29

   Список  использованных источников и литературы………………………….32

   Приложение……………………………………………………………………..34 
 
 
 
 
 
 
 
 

        

 

   Введение 

   Законодательство  Республики Казахстан о труде  основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из Трудового кодекса РК и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения отдельных категорий работников.

   Трудовые  отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и  работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности). Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотрено и регулируются нормативно правовыми актами:

   1) Трудовой Кодекс;

   2) Индивидуальный трудовой договор; 

   3) Коллективный договор; 

   4) Штатное расписание.

   При переходе к рыночной экономике произошли  кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том  числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между  государством, предприятием и работником по поводу организации труда. В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства.

   Под системой оплаты труда понимается взаимосвязь  между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующую получение работником заработной платы, соответствующей фактически достигнутым результатам труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

   В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии  работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику  определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

   Сегодня в нашей стране управления любой  организацией (предприятием, учреждением) ориентированно на эффективное, рациональное и экономическое использование  финансовых и материальных ресурсов при достижении поставленных целей.

   Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учётом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются.

   Следовательно, изучение отдельных аспектов оплаты труда можно рассматривать как виды взаимодействия между работодателем и работником.

   Каждое  предприятие разрабатывает собственную  систему оплаты и стимулирования труда, где наиболее важной задачей является установление взаимосвязи заработной платы каждого работника с количественными и качественными результатами труда.

     Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда, наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда, исчисления средней заработной платы, удержание из заработной платы и мотивации труда. Достижение указанной цели осуществляется путем решения следующих задач:

     - раскрытие основных принципов и методов организации оплаты труда;

     - раскрытие система премирования; изучение функций и принципов заработной платы;

     - указание случаев удержание и вычетов из заработной платы;

     - рассмотрение порядка исчисления средней заработной платы;

     - выявление основных направлений совершенствования организации оплаты труда.

   Предметом рассмотрения в данной курсовой работе является – организация оплаты труда на предприятии. Объектом изучения данной работы является оплата труда, как экономическая категория.

   Изучение  этих понятий очень актуально, т. к. практически любой человек  вступает в трудовые отношения и  знание того, за что и как будет  оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

   В ходе выполнения работы были использованы материалы периодической печати, учебные пособия, а также законы и другие нормативно-правовые документы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   1. Организация оплаты труда на предприятии 

   1.1 Сущность и методы организации оплаты труда  

   В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

   Оплата  труда – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник  либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу. Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Продуманная система оплаты труда должна предусматривать контроль и эффективное управление затратами на содержание персонала [13, 18].

   Для обеспечения стабильной и эффективной  деятельности коллектива предприятия, необходимо регулировать заработную плату и ориентироваться на повышение качества трудовой жизни персонала, усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов руда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда, с одной стороны, обеспечивающей гарантированный заработок за выполнение нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия, а с другой стороны, увязывающей заработок с индивидуальными и коллективными результатами труда.

   Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размером его оплаты, а также составных элементов (выбор форм и систем оплаты труда, тарифная система, нормирование).

   Определим сущность заработной платы. Большую  часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

     а) заработная плата есть цена  труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

     б) заработная плата - это денежное  выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых, происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

   Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Нет ничего удивительного, что трудящиеся стремятся добиться высокой заработной платы, чтобы лучше удовлетворять свои потребности [22,118].

   Высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рационально использовать рабочую силу, модернизировать производство. 

   1.2. Функции и принципы  заработной платы 

   Сущность  заработной платы проявляется в  функциях, которые она выполняет  в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и  потреблении. Различают пять основных функций заработной платы:

   Воспроизводственная функция заключается в обеспечении  работников, а также членов их семей  необходимыми жизненными благами для  воспроизводства рабочей силы, воспроизводства  поколений.

   Стимулирующая функция состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

   Измерительно-распределительная  функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

   Ресурсно-разместительная  функция состоит в оптимизации  размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям.

   Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции  – увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров.

   Для реализации вышеназванных функций  необходимо соблюдение ряда принципов  оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда.

   К одним из основных принципов организации оплаты труда относят: