Трудовые ресурсы и пути повышения производительности труда

    -создание  благоприятных экономических условий  деятельности и повышения их благосостояния,

    -коллективное  регулирование внутрихозяйственных  взаимоотношений,

    -формирование  сбалансированной материально-технической  базы социальной инфраструктуры  на селе,

    -внедрение  эффективных форм кооперации  во всех сферах деятельности,

    -развитие  деловых контактов с российскими  и иностранными предприятиями, фирмами,

    -коллективная  защита законных интересов и  прав членов Кооператива,

    -содействие  повышению уровня профессиональной  подготовки членов коллектива.

    3. Порядок и условия вступления в кооператив

    3.1. Членом  кооператива может быть гражданин  РФ, достигнувший возраста 16 лет,  признающий Устав кооператива  и принимающий личное трудовое  участие в его деятельности.

    3.2. В  кооперативе допускаются ассоциированное членство. Ассоциированными членами кооператива могут быть внесшие паевой взнос в кооператив граждане и юридические лица, независимо от их организационно правовых форм и форм собственности.

    3.3 Члены  кооператива могут переоформить  свое членство в кооперативе  и в ассоциированное в следующих случаях:

    - выхода  на пенсию по возрасту или  по состоянию здоровья,

    - перехода  на выборную должность вне  кооператива,

    Рассмотрим  основные показатели деятельности сельскохозяйственно-производственного кооператива «ПИЧУГИНСКИЙ», которые представлены в таблице 1. 

    Таблица 1 

    Основные  показатели деятельности СПК «ПИЧУГИНСКИЙ»

Показатели     Единицы     измерения     2009г     2010г     2011г Отклонения 2010 к  2008в%     1.Стоимость  валовой продукции     тыс. руб.     (50)     3699     1578     31,56     2.Выручка от реализации     продукции     тыс. руб.     30836     29158     32966     107,0     3.Себестоимость  реализованной продукции     тыс. руб.     30886     32857     34544     111,8     4.Среднегодовая  стоимость ОФ      тыс. руб.     2735,5     2515,5     2412,5     88,2     5.Численность  работников     чел.     94     92     91     97,0     6.Затраты труда     тыс. чел-час     328,0     317,3     362,3     110,4     7.Кредиторская  задолженность     тыс. руб.     20413     19700     17986     88,1     8.Дебиторская  задолженность     тыс. руб.     1359     1293     2042     150,2     9.Прибыль  от продаж     тыс. руб.     (50)     3699     1578     31,6     10.Рентабельность  продукции     %     16.1     11,2     4,6     28,6     11.Финансовый  результат (+,-)     тыс. руб     50     3699     1578     31,5

 

   

    Из  таблицы 1 видно, что прибыль от продаж  2011г. увеличилась в 0,3 раза, что составило 1578 тыс. руб. по сравнению с 2009г (50 тыс. руб.). А рентабельность продукции – на 29%. Увеличение производственных способностей кооператива – это результат роста производительности труда работников, комплексной механизации и автоматизации производства, усовершенствования технологии и организации производства, устойчивых погодных условий. Также видно, что снижается численность работников, это связано с применением новых технологий производства и внедрения новой более производительной техники.

2.2 Изучение обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами

 

     От  обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, а также эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

    Основными задачами являются:

• изучение обеспеченности предприятия  и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным показателям;
• оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;
• выявление резервов более полного и эффективного их использования.

    Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением количества работников по категориям и профессиям по отчетным годам в сравнении с базисным.

    Чтобы рассмотреть обеспеченность предприятия  трудовыми ресурсами обратимся к таблице 2.

    Таблица 2

    Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами

Категория     работников     2009г     (базисный)     2010г     (отчетный) %обеспечен-ности     2011г (отчетный) %обеспечен-ности     Среднесписочная     численность     21     24     114,3     19     90,5     В том  числе     рабочие     75     21     28,0     16     21,3     Из  них:     Трактористы-     машинисты     17     20     117,6     13     76,4     Операторы     машинного доения     12     9     75,0     9     75,0     Продолжение таблицы     Скотники  КРС     10     2     20,0     2     20,0     Служащие                                   Из  них:     Руководители     6     2     33,3     2     33,3     Специалисты     10     8     80,0     8     80,0

 

 

    Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают:  

    коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр) – отношение количества принятого персонала на работу к среднесписочной численности персонала;  

    коэффициент оборота по выбытию (Кв) – отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала;   

    коэффициент текучести кадров (Кт.к.) – количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины деленное на среднесписочную численность персонала;  

    коэффициент постоянства состава персонала (Кп.с.) – отношение количества работников, проработавших весь год к среднесписочной численности персонала.

    Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.  

    Таблица 5  

    Данные  о движении рабочей силы

Показатель     2010г     2011г     Численность рабочих на начало года     24     19     Продолжение таблицы     Принято на работу     3     __     Выбыло                 в том  числе:                 по  собственному желанию     1     1     за  нарушение трудовой дисциплины     __     1     Численность персонала на конец года     16     16     Среднесписочная численность персонала     24     19     Кпр     0,125     ___     Кв     ___     ___     Кт.к.     0,04     1,05     Кп.с.     0,67     0,84

 

 

    Из таблицы 5 видно, что в основном работники  были уволены по собственному желанию  и за нарушение трудовой дисциплины, о чем свидетельствует коэффициент текучести кадров. Использование фонда рабочего времени. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за определенный период, а также по степени использования фонда рабочего времени.

    Таблица 6  

    Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатель     2009г     2010г     Отклонение 2010 по сравнению с 2009     (+ -)     2011г     Отклонение 2011 по сравнению с 2010     (+ -)     Среднегодовая численность рабочих (ЧР)     21     24     +3     19     -2     Отработано  дней одним рабочим за год (Д)     225     250     +25     263     +38     Отработано  часов одним рабочим за год (Ч)     1755     1875     +120     1895     +140     Средняя продолжительность рабочего дня (П),  ч     8,0     7,8     -0,2     8,0     ____     Продолжение таблицы     Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-ч.     37800     46800     9000     39976     2176

 

 

    Фонд  рабочего времени (ФРВ) зависит от численности  рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня:  

    ФРВ= ЧР*Д*П.  

    На  предприятии фонд рабочего времени за 2011г больше ФРВ 2009г на 2176ч, в том числе за счет изменения:  

    а) численности рабочих   

      ∆ ФРВчр= (ЧРотч. - ЧРбаз)*Дбаз*Пбаз= (19-21)*225*8=-3600ч    

      б) количества отработанных дней  одним работником  

    ∆ФРВд=ЧР отч.* (Д отч. – Дбаз)*Пбаз= 19*(263 – 225)*8=+5776 ч  

    в) продолжительности рабочего дня  

    ∆ФРВп=ЧР отч. - Д отч.* (Потч. – Пбаз)=19*263* (8-8)=0ч

    Сокращение  численности рабочих привело  к снижению ФРВ на 3600ч, потери вызваны субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, но это незначительно сказалось на всей работе предприятия. В среднем одним рабочим отработано 263дн., что на 38 дней больше, чем в 2009г. Это обуславливается  внедрением нового оборудования, частичного переоснащения предприятия. 

2.3 Изучение показателей  производительности  труда

    Для оценки уровня интенсивности использования  трудовых ресурсов применяется система  обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

    К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая  выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка  продукции на одного работающего  в стоимостном выражении.

    Частные  показатели – затраты времени на производство единицы продукции определенного вида  или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

    Вспомогательные показатели  характеризуют затраты  времени на выполнение единицы определенного вида работ или объема выполненных работ за единицу времени.

    Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка  продукции одним рабочим. Величина его зависит не только от выработки  рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

    Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представит в виде произведения следующих факторов:   

    ГВппп=Уд*Д*П.*ЧВ, где  

    Уд –  удельный вес рабочих в общей  численности персонала;