Трудовые ресурсы предприятий

Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.
Важным показателем, характеризующим работу предприятий, является трудовые ресурсы, которые оказывают существенное влияние на финансовые результаты деятельности предприятий.

Введение 4
1 Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия 4
1.1 Роль, понятие и состав трудовых ресурсов 4
1.2 Значение показателей оценки эффективности использования 6
трудовых ресурсов
2 Анализ трудовых ресурсов предприятия 8
2.1 Качественная характеристика трудовых ресурсов 9
2.2 Количественная характеристика трудовых ресурсов 12
2.3 Производительность труда 14
3 Основные пути улучшения трудовых ресурсов предприятия 16
3.1 Мотивация персонала, подбор и переподготовка кадров 16
Заключение 21
Библиографический список 23