Трудовые ресурсы РК

      В  настоящее   время  также  изучается   экономическое  движение  в   его территориальной форме, то есть миграции между  различными  районами  страны. При изучении этого вида движения необходимо учитывать и воздействовать  на реально  существующие  миграционные  процессы:   миграционные   потоки,   их интенсивность, направления.  В  рамках  этой  работы  изучается  взаимосвязь миграции и текучести кадров.

      Сложность  процесса изучения движения трудовых ресурсов  предполагает использование экономико-математических методов и моделей,   комплексного исследования и прогнозирования.

      Основной  метод изучения  движения  населения   и  трудовых  ресурсов  - балансовый.  Суть  его  состоит   в   согласованном   определении   плановых потребностей в трудовых ресурсах на уровне региона, отрасли,  предприятия и источников  их  удовлетворения.  При  использовании  этого  метода   сначала определяются резервы рабочей силы региона,  не  участвующей  в  общественном производстве - естественный прирост  населения  в  трудоспособном  возрасте, численность выпускников учебных заведений,  пенсионеров,  которые  могли  бы принять участие в экономической деятельности. Но  при  этом  не  учитываются сложившиеся  в  регионе  процессы  межотраслевого,  межпрофессионального   и других видов движения трудовых ресурсов. В  результате  предполагается,  что потребность в  рабочей  силе  должна  быть  удовлетворена  за  счет  местных источников  и  с  помощью  территориального   перемещения   населения,   что обеспечит  соответствие  численности  трудоспособного  населения   и   числа рабочих мест.

      Балансы  движения трудовых  ресурсов  отображают не  только отдельные формы движения, но и весь процесс движения, его количественные характеристики,  трактуют  движение  во  взаимосвязи  его  различных  форм, показывают изменение отраслевой, территориальной, возрастной, профессиональной, квалификационной, социальной структуры  трудовых  ресурсов в качестве результата такого  движения.  В  итоге  баланс  дает  возможность показать единство социально-экономических и демографических   процессов, связанных с изменениями  за  определенный  период  численности  населения  и трудовых   ресурсов   и    соответствующих    их    структур    (возрастной, территориальной,  отраслевой  и  др.).  Это  создает   основу   планирования трудовых ресурсов.

      Балансы  позволяют также оценить важность  отдельных  потоков движения трудовых  ресурсов.  Используемый  при   этом   критерий   их   важности   - количественная оценка роли потоков с точки зрения значения их изменения  для формирования  структуры  занятости  населения  региона.  При  этом   балансы естественного и территориального  движения  населения  и  трудовых  ресурсов базируются на статистической  отчетности  и данных  переписи  населения,  а другие виды  балансов  -  на  специальных обследованиях движения  трудовых ресурсов.

 При составлении  балансов используются следующие  показатели:

-общий объем поступления  людей в каждое из состояний;

-общий объем увольнений людей в каждом из состояний;

-коэффициент интенсивности  пополнения населения в данном  состоянии;

-коэффициент интенсивности  выбытия населения в данном  состоянии;

-другие показатели.

      С помощью  балансов делаются  прогнозы  движения  трудовых  ресурсов и населения, общих объемов прибытия и выбытия работников в различных  отраслях экономики.

Изменения количественных и качественных характеристик той части населения, которая выступает носителем рабочей силы.

Движение трудовых ресурсов представляет собой сложный социально-экономический  и демографический процесс изменения  количественных и качественных характеристик  той части населения, которая  выступает носителем рабочей  силы.

Общее движение трудовых ресурсов определяется объективными общественными условиями и включает:

• естественное движение - вступление в трудоспособный возраст новых поколений и утраты гражданами способности к труду;

• социальное движение –  изменение социального положения  граждан (переход работников от физического к интеллектуальному труду);

• территориальное движение – в отличие от миграции населения  всегда связано не только с переменой  места жительства, но и со сменой места трудовой деятельности, при  этом часто меняется профессия, специальность и т.д.;

• отраслевое движение –  перемещение между различными экономическими сферами или организациями, а  иногда и между отделами, структурными подразделениями;

• профессиональное движение – изменение трудовых функций  работников, включает переход к другой специальности или переквалификацию работника;

• квалификационное движение – представляет собой переход  работника от одного уровня квалификации (разряда, уровня) к другому и характеризует качественное развитие рабочей силы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3.Факторы, влияющие на потребность в трудовых ресурсах          предприятия

Естественной основой  трудовых ресурсов является население, выступающее как конкретно-историческая совокупность людей, проживающих в пределах определенной территории.

Если рассматривать  проблему формирования трудовых ресурсов предприятий с точки зрения конкретной территориальной единицы, то эта  проблема имеет, безусловно, самостоятельное  значение. Это видно из того, что объектами управления выступают такие стороны производственно-хозяйственной деятельности, как определение рациональной структуры производственного персонала, расстановка работников в процессе производства, повышение эффективности использования живого труда, совершенствование качественного состава совокупной рабочей силы на предприятиях.

Влияние демографических  процессов на формирование трудовых ресурсов осуществляется, прежде всего, через рост населения и изменение  половозрастной структуры.

При этом возрастная структура населения оказывает воздействие на экономическую нагрузку трудоспособной части населения, мобильность населения, а также на уровень производительности труда и т.д. В целом изменения в составе населения и формирование потенциала трудовых ресурсов взаимосвязаны и взаимообусловлены.

Схема формирования потенциала трудовых ресурсов.

 

Можно констатировать, что  демографические процессы находятся  под влиянием ряда факторов:

• социально-экономических;

• политических;

• национальных;

• природных и др.

Демографическая политика охватывает обширный круг проблем воспроизводства  населения, формирования состава и  структуры трудовых ресурсов, их эффективного использования. Согласно прогнозам  процесс демографического старения России получит дальнейшее развитие. Предполагается, что численность лиц моложе трудоспособного возраста сократится к 2011 г.

 

 

1.4.Особенности труда работников торговли

Все трудовые процессы, выполняемые  работниками торговых предприятий, разделены на два различных по своей природе и содержанию вида:

1.связанные со сменой форм стоимости товара;

2.связанные с продолжением процессов производства в сфере обращения.

Первый вид труда  обеспечивает смену форм стоимости  и включает в себя процессы купли-продажи, обслуживания покупателей, ведения учета и отчетности, организации рекламы и др.

Второй вид труда  включает в себя такие трудовые процессы, как транспортировка, фасовка, хранение, подсортировка, погрузка, выгрузка товаров  и др.

Оба вида труда взаимосвязаны и составляют основу организации торгово-технологического процесса. Таким образом, первая особенность труда на торговых предприятиях — его двойственный характер.

Второй особенностью является то, что труд, связанный  с продолжением процессов производства в сфере обращения, занимает большой удельный вес в общей сумме всего трудового процесса — в основном из-за низкой оснащенности торговых предприятий техникой. Как правило, большинство процессов, связанных с преобразованием промышленного ассортимента в торговый, фасовкой, подсортировкой, т.е. с предпродажной обработкой товаров, производится вручную. Наличие больших затрат живого труда является негативным фактором (тем более что около 80% занятых в торговле — женщины, а в розничной торговле в среднем за смену приходится перемещать в зависимости от размера магазина от 3 до 15т груза).

Третьей особенностью является то, что труд, связанный со сменой форм стоимости товара, довольно однообразен  и вместе с тем требует большого нервного и физического напряжения. Это обусловлено, во-первых, тем, что организация торгово-технологического процесса не предполагает или сильно ограничивает свободу проявления инициативы работником; во-вторых, недостаток средств автоматизации приводит к тому, что аналитические, учетные, статистические расчеты производятся вручную.

Четвертая особенность  труда в торговых предприятиях —  значительное влияние вероятностных  факторов. Интенсивность покупательских потоков в течение дня, зависящая  также от месторасположения предприятия, значительные колебания спроса по товарным группам и прочие факторы в одних случаях приводят к неизбежным простоям работников, в других — к очень высокой нагрузке и резкому повышению напряженности труда.

Пятой особенностью труда  в торговых предприятиях является то, что конечный результат труда — не продукт, а услуга.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Трудовые ресурсы  Республики Коми

За последние два  года трудовые ресурсы уменьшились  на более чем девять тысяч человек. Численность занятого в экономике  населения в последнее время, напротив, имеет устойчивый рост, в основном за счет роста занятости пенсионеров и подростков. Снижается численность учащейся молодежи и численность трудоспособного населения, не занятого в экономике.

По данным статистиков, экономическая активность населения  Коми увеличивается в основном за счет большей мотивации к труду неактивной части населения. Но из-за ограниченной возможности трудоустройства особенно в сельской местности, сохраняется высокий уровень общей безработицы - среди регионов Северо-Западного федерального округа в республике ее уровень самый высокий.

Все эти аспекты затронуты  в аналитической записке "Трудовые ресурсы Республики Коми".

В издании представлены данные, характеризующие современное  состояние трудовых ресурсов Республике Коми, анализируется изменение их численности и состава в сравнении с рядом предшествующих лет. В записке приведена информация о среднегодовой численности занятых в экономике по видам деятельности и формам собственности, наличии иностранной рабочей силы, использовании трудовых ресурсов, рассматривается безработица (общая и зарегистрированная).

Показатели рассмотрены  в динамике за последние семь лет, в разрезе районов, также приводится сравнение по Северо-Западному федеральному округу и России.

В числе наиболее актуальных проблем следует отметить следующие:

- медленную адаптацию  кадров к социально-экономическим,  политическим изменениям в обществе;

- слабое участие организаций  реального сектора экономики  в формировании сбалансированного  регионального заказа образовательным  учреждениям профессионального образования на подготовку кадров;

- дефицит высококвалифицированного  управленческого, экономического  и технического персонала в  реальном секторе экономики и  инновационной сфере; 

- слабое закрепление  молодых специалистов в проблемных  отраслях экономики и социальной сфере, особенно в сельской местности;

- несовпадение профессиональных  планов молодежи и реальных  потребностей рынка труда в  квалифицированных кадрах; непрестижность  рабочих профессий в обществе;

- отсутствие в финансовых  планах большинства организаций частной формы собственности затрат на подготовку и переподготовку кадров;

- отсутствие программ  рационального использования и  развития кадрового потенциала  на уровне отраслевых министерств  и в муниципальных образованиях.

В связи с этим необходимо принятие соответствующих мер правового, административно-управленческого и социально-экономического характера, направленных на решение данных проблем с целью формирования и развития кадрового потенциала, способного эффективно и профессионально решать стратегические задачи социально-экономического развития республики.

Значительное влияние  на состав и формирование трудовых ресурсов оказывает изменение численности  населения региона и его возрастная структура.

 

 

 

 

 

Таблица 1.Численность  населения Республики Коми

На начало года
	2000	2003	2005	2006	2007	2008	2009
Численность постоянного  населения, тыс.чел.  в том числе в возрасте:	1057,9	1016,0	996,4	985,0	974,6	968,2	958,5
моложе трудоспособного	231,8	189,9	181,4	175,2	170,2	167,1	165,7
в трудоспособном  возрасте	677,9	674,3	673,8	668	660,3	653,2	642,5
старше трудоспособного  возраста	148,1	142,8	141,2	141,8	144,2	147,9	150,3
Естественный прирост  населения, убыль (-), чел.	-3688	-4348	-4099	-2647	-781	-551	-314
Миграционный прирост,  убыль (-),чел	-11305	-6289	-7312	-7765	-5672	-9119	-7075