Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Декабря 2011 в 12:50, доклад
Бизнес-идея ИКЕА заключается в том, чтобы изменить к лучшему повседневную жизнь многих людей, предлагая широкий ассортимент удобных и функциональных товаров для обустройства дома по таким низким ценам, чтобы как можно больше людей могли их купить.
У нас только так,
как у нас
У нас прикольно
Резюмируя, можно сказать, что хотя
IKEA и преследует цель продавать как
можно больше мебели и предметов
интерьера, но делает это по-доброму:
заботясь о комфорте людей и принимая
человеческие слабости.
Ксения Лукичева/AdMe.ru
Ценообразование
IKEA
По убеждению
Ингвара Кампрада, цены IKEA должны захватывать
дух. Компания не стесняется заявлять,
что ее цены - это цены конкурентов, поделенные
на два. Существует также «тактика второго
эшелона»: если конкурент запускает более
дешевую аналогичную продукцию, IKEA немедленно
разрабатывает следующую версию данного
товара по цене «ниже некуда».
«Создавать красивые
и дорогие вещи легко, а попробуйте-ка
создать красивую функциональную вещь,
которая будет стоить дешево», - Жозефина
Райдберг-Дюмонт озвучивает ценовую философию
компании. Разрабатывая очередной продукт,
IKEA сначала устанавливает границу, выше
которой не должна подниматься цена, а
уже потом дизайнеры (их более 90) ломают
голову над тем, как вписаться в эти рамки.
Ни один продукт не будет запущен в производство,
если не найдется способа сделать его
доступным по цене. Создание продукции
затягивается иногда на несколько лет.
Например, создание обеденного столика
PS Ellan ($39, 99) на гибких, но устойчивых ножках,
заняло более полутора лет, в течение которых
удалось изобрести недорогой материал
(смесь резины и древесных опилок), позволяющий
добиться нужных свойств.
Международный
успех IKEA также, видимо, и в том, что
средний класс в большинстве
стран мира более или менее
идентичен. Если не в доходах, то во
взглядах на жизнь и представлениях
о стиле. Системообразующий стиль IKEA
- это функциональность, простота, изобретательность
и декларируемая индивидуальность. Как
утверждают в компании, главная мысль,
пропагандируемая этой стилистикой, заключается
в том, что у подавляющего большинства
людей, в принципе, есть все необходимое
для счастья - только они об этом забывают
или не обращают внимания. И для того чтобы
подвести их к этому несложному выводу,
нужно очень немного - предложить сменить
обстановку на кухне, установить удобный
стеллаж в кабинете или приобрести какую-нибудь
забавную мелочь, которая оживит интерьер
гостиной. В этом-то и заключается проповедуемый
IKEA «исторический оптимизм», который заложен
в основу маркетинговой стратегии компании.
Принципы ведения бизнеса
Жесткие принципы
экономии действуют и в самой
корпорации. В IKEA поддерживают цены благодаря
четко выстроенной стратегии. Свою
мебель шведская компания заказывает
только там, где ее производят дешево.
10% своего десятитысячного ассортимента
компания производит сама, остальное
покупает. Причем покупает буквально
по частям: столешницы - в одной стране,
ножки для стола - в другой. Делается
это для того, чтобы снизить
себестоимость.
Предельная экономия
везде и во всем является генеральной
стратегической линией компании с первых
дней и в течение всего времени
ее существования. Экономия начинается
с разработки моделей будущей
фирменной продукции, которую дизайнеры
IKEA ведут в непосредственном контакте
с производителями - во избежание
многократных корректировок. Она продолжается
по ходу поиска снабженцами наиболее
подходящих по соотношению стоимости
и качества вариантов сырья и
материалов, их оптовой закупки для
всей планируемой к выпуску партии,
включает все процессы изготовления
изделий - почти всегда серийные и
поточные, с максимальной оптимизацией
и автоматизацией технологических
операций. Наконец, она завершается
уже в магазинах IKEA, где повсеместно
распространена практика «складов самообслуживания»,
из которых покупатели самостоятельно
забирают разобранную и упакованную
в плоские коробки мебель.
Сам Ингвар Кампрад
в одном из интервью раскрыл политику
ценообразования в IKEA. Берется семья со
средним и ниже среднего уровнем дохода.
Подсчитывается, сколько она в состоянии
потратить на обустройство дома и на каждую
подушку или торшер в отдельности. Таким
образом, узнается оптимальная стоимость
каждого предмета. Далее специалисты компании
создают его техническое описание и смотрят,
какой поставщик сможет обеспечить его
качественное выполнение в пределах сметы.
Иногда менеджеры компании помогают производителю
освоить новую технологию. Может быть,
сегодня такая методика уже никого не
удивляет, но, когда IKEA начинала, это казалось
революцией.
IKEA в каком-то
смысле еще и символ
IKEA прославилась
умением изготовить товар едва
ли не из любых отходов других
производств. К примеру, одна
из систем хранения предметов
обихода создана из
На проведение
всевозможных акций компания не жалеет
ни средств, ни изобретательности. Первым
покупателям новых магазинов
она щедро раздает бонусы на сотни
и тысячи долларов, регулярно проводит
конкурсы с неординарными творческими
заданиями. Например, перед открытием
нескольким покупателям предлагается
пожить два-три дня в магазине, затем каждый
из них пишет сочинение на тему «Почему
именно я достоин приза». Так IKEA стала
частью культурной жизни общества: ее
акции привлекают толпы единомышленников,
которые общаются и весело проводят время,
ощущая свою принадлежность к единому
микрокосму. На открытие магазина в Атланте
в июне 2005 года собралось несколько тысяч
людей - они привезли палатки, гриль, музыку
и ожидали радостного события в карнавальной
атмосфере. К сожалению, есть и «обратная
сторона медали» - в моменты ажиотажа нередко
возникала давка, приводящая к серьезным
последствиям, но это лишь подтверждает,
что ІКЕА-мания - настоящий фанатизм.
Корпоративная культура не совсем понятна посторонним. К примеру, сотрудников фирмы не смущает то, что топы не получают никаких привилегий и что высшее руководство всегда готово принять непосредственное участие в работе «низов». В компании регулярно проводятся «недели антибюрократии», во время которых менеджеры работают, например, продавцами-консультантами или кассирами. Генеральный директор Андерс Далвиг запросто сообщает: «Недавно я разгружал машины, продавал кровати и матрасы»