Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Апреля 2012 в 23:02, контрольная работа
Имиджмейкерский подход, в основе которого лежит формирование корпоративной философии и культуры, делает упор на разработку тех средств, которые позволят идентифицировать организацию или предприятие с декларируемыми ими ценностями. К таким средствам относятся: организационная культура как система взаимодействий и отношений, способствующих ведению дела и достижению целей; система маркетинга и рекламная стратегия; корпоративный дизайн (фирменный стиль, внешняя атрибутика и др.); организация связей с общественностью (PR) с целью формировать позитивный имидж организации в общественном сознании.
Введение
Структура имиджа организации
Корпоративный дизайн
Имидж товара, продукта, услуги
Проблемы корпоративной идентификации
Организационная культура
Заключение
Список используемых источников