Вспомогательное производство, часть производственной деятельности предприятия, необходимая для обслуживания основного производства и обеспечения бесперебойного изготовления и выпуска его продукции. Важнейшие задачи вспомогательного производства: изготовление и ремонт технологической оснастки, тары и специнструмента и снабжение ими основных цехов; обеспечение предприятия всеми видами энергии, ремонт энергетического, транспортного и механического оборудования, контрольно-измерительной аппаратуры, уход и надзор за ними; ремонт зданий и сооружений и хозяйственного инвентаря; приёмка, хранение и выдача в цеха предприятия сырья, материалов, полуфабрикатов и др. К вспомогательному производству может быть отнесена деятельность транспортного и складского хозяйства предприятия. Вспомогательное производство определяется особенностями основного производства, размерами предприятия и его производственными связями. Вспомогательное производство в основном осуществляется во вспомогательных цехах. В составе крупных комбинатов и объединений (например, металлургический, химический и др.) создаются специализированные цеха и предприятия по обслуживанию основного производства.

Затраты (расходы), связанные с производством и  реализацией продукции, учитываются  на следующих счетах:

-20 "Основное производство" - для учета затрат на основное производство";

- 21 "Вспомогательные  производства" - используют предприятия,  учитывающие затраты по полуфабрикатному методу";

- 23 "Вспомогательные  производства" - используют предприятия,  где вспомогательные производства выделены в самостоятельные подразделения; 

- 25 "Общепроизводственные  расходы" - учитывается информация  об общепроизводственных расходах по цехам основного и вспомогательного производства;

- 26 "Общехозяйственные  расходы" - предназначен для обобщения  информации об управленческих и хозяйственных расходах";

- 28 "Брак в  производстве" - используется для  обобщения информации о браке;

- 29 "Обслуживающие  производства и хозяйства" - используется  предприятиями, у которых числятся объекты социально-культурной сферы.

Основные первичные  документы по учету выпуска продукции  вспомогательных производств и оказания услуг цехам и другим подразделениям-потребителям – накладные на сдачу инструментов, приспособлений, моделей, пресс-форм, запасных частей, тары; акты приема-передачи нестандартного оборудования, акты приема-сдачи капитально отремонтированных, модернизированных и реконструированных объектов; путевые листы работы автомобилей, ведомости работы автопогрузчиков, электрокар и др.

Учет выработанной и полученной со стороны энергии, а также ее отпуск потребителям ведется по показаниям измерительных приборов, а при их отсутствии определяется расчетным путем исходя из мощности оборудования и продолжительности его работы. По данным приборов или расчетов отделом главного энергетика составляется ведомость распределения энергии по потребителям в натуральном выражении. В ней расход энергии подразделяется также по целевому назначению: на технологические цели, на приведение оборудования в движение, на общецеховые, общезаводские и другие нужды. Ведомость сдается в бухгалтерию и служит первичным документом учета расхода энергетических ресурсов.

Объектами калькуляции  во вспомогательных производствах  являются виды их продукции, работ, и  услуг, по которым исчисляется себестоимости производству и выпуску продукции, работ, услуг.

     Документальное  оформление по учету  труда и его  оплаты

     Оплата  труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, и т. д.

     К дополнительной заработной плате относятся  выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

     Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

    Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса – специальный работник, назначенный руководителем предприятия, либо эти функции возлагаются на бухгалтера.

     Для учета кадров, начисления и выплаты  заработной платы используют унифицированные  формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ.

     По  данным первичных документов ведется  оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.

     Для оформления структуры, штатного состава  и штатной численности организации  в соответствии с ее Уставом (Положением) применяется форма № Т-3 "Штатное  расписание". Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом. Изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

     Каждому работнику при приеме на работу присваивается  табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки  и заработной платы. В случаях  увольнения или перевода работника  на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться  другому работнику в течение  одного – двух лет. 
 

                                    3.Задача (6).

Организация безвозмездно передала объект основных средств другой организации.

Стоимость объекта 400000 тыс. руб. сумма начисленной амортизации 80000 тыс. руб. рыночная стоимость объекта 320000 тыс. руб.

Требуется составить  бухгалтерские проводки.

В целях налогового учета стоимость безвозмездно переданного  имущества и расходы, которые  несет организация при такой  передаче, в соответствии с пунктом 16 статьи 270 НК РФ не учитываются при  определении налоговой базы по налогу на прибыль.

В соответствии с пунктом 11 ПБУ 10/99 расходы, связанные  с выбытием основных средств, признаются прочими расходами в размере остаточной стоимости объекта основных средств.

Пунктом 1 статьи 39 Налогового кодекса РФ передача права  собственности на товары (работы, услуги) на безвозмездной основе принимается  реализацией и в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 146 Налогового кодекса РФ подлежит обложению налогам на добавленную стоимость. 
 
 
 
 
 

                                          Список литературы:

1.Налоговый  кодекс Российской Федерации.

2.Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 28.09.2010) "О бухгалтерском учете" (принят ГД ФС РФ 23.02.1996) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011)

3.Приказ Минфина РФ от 30.03.2001 N 26н (ред. от 24.12.2010) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/01" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.04.2001 N 2689)

4.Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 N 33н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.05.1999 N 1790) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011)

5.Бухгалтерский финансовый учет: практикум: Ю. А. Бабаев и др.; под ред. Ю. А. Бабаева. — М.: Учебник: Изд-во ВЗФЭИ, 2008. — 507 с.

6.Воронов В. В. Экономика и финансы предприятия : Учебник  — М.: Изд-во РАГС, 2009. — 144 с.

7.Дудина О. И. Современные требования производства к качеству рабочей силы и оценка персонала предприятий / О. И. Дудина, В. А. Зеленков // Кадры предприятия. — 2007с. 87-96

8.Кондраков Н. П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: Учебник. — М.: Проспект, 2009. — 442 с.

 9.Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: учебное пособие— 6-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 830 с.

 10.Любушин Н. П. Экономика организации: Учебник М.: КноРус, 2010. — 303, с.