Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Января 2012 в 18:30, курсовая работа
Принципиально высокое значение Трудовой Кодекс (ТК) РФ уделяет формированию и регулированию отношений сторон трудового договора в области оплаты труда (заработной платы). При ТК РФ даны раздельные понятия таких терминов как “оплата труда” и “заработная плата”, чем снижена острота споров специалистов в этой области, которые имели место при действии старого ТК.
Введение.
1. Учёт личного состава.
2. Условия оплаты труда.
3. Формы и системы оплаты труда.
4. Учёт основной заработной платы.
5. Учёт дополнительной заработной платы.
5.1. Стимулирующие и специальные доплаты и надбавки
5.2. Дополнительная оплата труда в особых условиях
5.3. Оплата очередного отпуска (в календарных днях).
5.4. Пособие по временной нетрудоспособности.
6. Синтетический учёт начисленной заработной платы.
7. Порядок производства удержаний из заработной платы и их ограничения.
7.1 Учёт удержаний из заработной платы.
8. Учёт депонированной заработной платы.
9. Учёт расчётов с органами социального обеспечения и страхования.
9. Организация учёта отработанного времени.
9.1 Продолжительность рабочего времени.
Заключение.
Продолжительность
рабочей недели, установленная
Продолжительность
рабочего дня
В часах и минутах
В часах
40 часов
8 часов
8
38,5 часа
7 часов 42 минуты
7,7
36 часов
7 часов 12 минут
7,2
33 часа
6 часов 36 минут
6,6
30 часов
6 часов
6
24 часа
4 часа 48 минут
4,8
18 часов
3 часа 36 минут
3,6
При шестидневной рабочей
неделе продолжительность рабочего
дня в субботу устанавливается
в 6 часов. Поэтому продолжительность
остальных 5-ти рабочих дней определяется
делением разницы установленной
продолжительности рабочей
Продолжительность
рабочей недели, установленная
Продолжительность
рабочего дня
понедельник-пятница
суббота
в часах и минутах
в часах
в часах и минутах
В часах
40 часов
6 часов 48 минут
6,6
6 часов
6
38,5 часа
6 часов 30 минут
6,5
6 часов
6
36 часов
6 часов
6
6 часов
6
33 часа
5 часов 30 минут
5,5
5 часов 30 минут
5,5
30 часов
5 часов
5
5 часов
5
24 часа
4 часа
4
4 часа
4
18 часов
3 часа
3
3 часа
3
Согласно разъяснения
Минтруда РФ от 25 февраля 1994 №4 “О продолжительности
работы в выходной день, перенесенный
в связи с праздником на рабочий
день” (утверждено постановлением Минтруда
РФ от 25 февраля 1994 года №19) в тех случаях,
когда в соответствии с решением Правительства
РФ выходной день переносится на рабочий
день, продолжительность работы в этот
день должна соответствовать продолжительности
рабочего дня, на который перенесен выходной
день.
Заключение.
В своей курсовой
работе я постарался рассмотреть
все темы касающиеся учёта и начисления
заработной платы работникам организации.
Рассмотрел федеральные законы, трудовой
и налоговый кодекс Российской Федерации.
Узнал о том как правильно
начислять заработную плату, на какие
счета её относить. Как правильно
производить удержания из заработной
платы, штрафы, налоги и другие обязательные
и добровольные. Какими документами
ведётся учёт сотрудников в организации.
Тема рассмотренная
мной очень велика и затрагивает
несколько сторон:
·
государство;
·
организации и предприятия;
·
работников (как бюджетной сферы
так и не бюджетной.
Цель моей курсовой
работы исследовать тему «Учёт расчётов
с персоналом по оплате труда», поэтому
я затрагивал некоторые темы лишь
поверхностно, заостряя внимание непосредственно
на сам учёт, и использование счетов
бухгалтерского учёта для тех
или иных хозяйственных операциях
организации.
Приложение.
Пример.
На предприятии
ИП “Компью-Сервис” применяется
простая повременная оплата труда.
Для каждого работника
Журнал хозяйственных операций
Наименование операции
Дебет
Кредит
Сумма
Начислена заработная плата сотрудникам основного производства
20
70
42815
Начислен ЕСН
20
69
11131,9
Начислен резерв на отпуска (6%)
20
96.2
2568,9
Удержан НДФЛ
70
68
5568,95
Выплачена из кассы заработная плата сотрудникам
70
50
26284,05
Депонируется не полученная заработная плата
70
76.4
10962
Перечислены налоги в бюджет
68
70
16700,85
Сдана в банк депонированная зарплата
51
50
10962
Получена в кассу на выплату депонированной заработной платы
50
51
10962
Выдана из кассы депонированная заработная плата
76.4
50
10962
,
Список использованной
литературы.
1. План
счетов бухгалтерского учёта.
2. Инструкция
по применению плана счетов
3. НК
РФ
4. ТК
РФ
5. Учебное
пособие по Финансовому
6. Систему
«Консультант Плюс» (www.
Ф.И.О
Дни месяца
Итого
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Мотыгин
-
-
9
9
9
9
9
-
-
9
9
9
9
9
-
-
9
9
9
9
9
-
-
9
9
9
6
5
-
-
173
Петров
-
-
9
9
9
9
9
-
-
9
9
9
9
9
-
-
9
9
9
9
9
-
-
9
9
9
9
9
-
-
180
Синицын
-
-
9
9
9
9
9
-
-
9
9
9
9
9
-
-
9
9
9
9
9
-
-
9
9
9
9
9
-
-
180
Белякова
Информация о работе Учёт расчетов с персоналом по оплате труда