Контрольная работа по "Бюджетному учету"

2. Необов'язкові, тобто, такі, що утримуються тільки  за згодою працівника (його заяви):

- профспілкові  внески;

- за товари  одержані в кредит;

- за отриманими  позиками;

- за комунальні  послуги;

- на вкладні  рахунки тощо.

Податок з доходів  фізичних осіб утримується за ставкою 15%.

При низькій  зарплаті працівник має право  на податкову соціальну пільгу. Низькою  вважається доход, що не перевищує розмір прожиткового мінімум для працездатної особи помноженого на 1,4 та округленого  до 10. Розмір податкової соціальної пільги встановлюється в розмірі 50% мінімальної зарплати. Для окремих категорій працівників вона підвищується в 1,5 або в 2 рази.

Податкова соціальна  пільга надається тільки по одному місцю роботи за вибором працівника. Для її отримання необхідно надати по місцю роботи заяву встановленого державною податковою адміністрацією зразка та документи, що встановлюють право на отримання підвищеної соціальної пільги.

Податок з доходів  утримується з суми доходів, що зменшена на суму внесків до пенсійного фонду, фондів соціального страхування на випадок тимчасової втрати працездатності, фонду безробіття, податкової соціальної пільги, якщо працівник має на неї право.

Нарахування зарплати за місяць по кожній особі та утримання  з заробітної плати узагальнюється в розрахунково-платіжній відомості, в якій вказуються табельні номери, прізвища, ім'я та по-батькові працівників, сума нарахованої зарплати, утримань та сума до видачі. За цим документом видається зарплата за другу половину місяця.

На основі розрахунково-платіжної відомості складається меморіальний ордер № 5. В установах, де складається декілька розрахунково-платіжних відомостей, крім того і на їх підставі складається "Зведення розрахункових відомостей із заробітної плати та стипендій", яка одночасно є меморіальним ордером № 5.

Записи в ньому  систематизуються за кодами функціональної чи програмної класифікації установи, а по спеціальних коштах - ще і  за видами спеціальних коштів.

До меморіального  ордера № 5 прикладаються всі документи, що є підставою для нарахування зарплати: табелі, витяги з наказів та ін.

Підсумок меморіального  ордера № 5 заноситься в Головну  книгу.

Ця ділянка  обліку є дуже громіздкою, а тому часто вона є автоматизованою. В  таких випадках меморіальний ордер  № 5 отримують в автоматичному  режимі, а кожному працівнику роздруковується "Розрахунковий листок", що містить інформацію про суми нарахованої оплати праці та утримань з неї.

Таблиця 37

Кореспонденції  рахунків по розрахунках з оплати праці

Зміст операції		Кореспонденції  рахунків
		Дт	Кт
1. Нарахована заробітна плата, доплати, премії, відпускні за рахунок загального фонду		801, 802	661
2. Нарахована  зарплата, премії, доплати за рахунок  спеціального фонду		811-813	661
3. Нараховано  по лікарняному листку за перші  5 днів непрацездатності		801, 802, 811-813	661
4. Нарахована  суму гонорару		801, 802, 811	669
5. Нараховано  допомогу за рахунок фонду  соціального страхування (починаючи  з 6 дня хвороби)		652	661
6. Утримання  із нарахованої зарплати:
Податок з доходів  фізичних осіб		661	641
збір до пенсійного фонду		661	651
збір до фонду  соціального страхування	661		652
збір до фонду  зайнятості	661		653
утримані профспілкові внески	661		666
Утримано за виконавчими документами	661		668
утримано за договорами добровільного страхування	661		665
7. Виплачена  зарплата з каси	661		301
Перерахована  на картрахунки працівників	661		321, 311, 323, 313

 

Для обліку депонованої  зарплати призначений рахунок 671 "Розрахунки з депонентами". Ці суми оформляються на підставі платіжної відомості, до якої касир оформляє Реєстр депонованих сум. Суми депонованої зарплати здаються на реєстраційні рахунки в Держказ-начействі, з яких перераховуються на депозитні та обліковуються до моменту їх отримання. Депонована зарплата виплачується працівнику на його вимогу.

Листом Держказначейства № 11338 від 23.12.2005 року встановлено, що депонована зарплата та стипендія перераховується на окремий рахунок відкритий в органах держказначейства для обліку депонентських сум. При необхідності їх виплатити, вони отримуються в касу для виплати. Не затребувані суми обліковується на цих рахунках установою три роки. Після цього терміну перераховуються до бюджету. Депонентська заборгованість, по якій пройшло 3 роки і вона не затребувана вважається простроченою. Прострочена заборгованість перераховуються в доход бюджету.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Висновки та пропозиції.

Заробітна плата – це точка перетину інтересів  багатьох: підприємства; працівника, податкової, фондів  тощо. Кожна  з цих  сторін  оцінює  значення заробітної плати , якщо не як найважливіших . У зв’язку  з цим  важко переоцінити значення  роботи бухгалтера , пов’язаної з обліком витрат на оплату праці. Вона , як правило, найбільш складна та трудомістка. Помилка у нарахуванні  заробітної плати автоматично призводить  до цілої серії помилок і порушень, які  є найважчими за своїми наслідками. Є тільки один спосіб уникнути таких помилок-абсолютно точно знати, як проводити будь-які розрахунки, - пов’язані із заробітною платою.

Питання нарахування  заробітної плати, а також податкового  і бухгалтерського обліку оплати праці займають особливе місце в роботі бухгалтерії кожного підприємства

З одного боку, це пов'язано  з відношенням до таких питань власне робітників, для яких заробітна  плата служить основним джерелом матеріальних благ.

З іншого боку, - з той  обставиною, що суми, що спрямовуються підприємством на оплату праці, так чи інакше служать мірою, що визначає надходження податків і обов’язкових зборів у бюджет і цільові фонди.

Бухгалтерський облік  на підприємстві повинен забезпечувати : точний розрахунок заробітної плати кожного робітника відповідно до  кількості і якості витраченої праці, що діють формами і системами його оплати, правильний підрахунок утримань із заробітної плати; контроль за дисципліною праці, використанням часу і виконанням норм виробітки робітниками, своєчасним виявленням резервів подальшого росту продуктивності праці, витратою фонду заробітної плати (фонду споживання) і т.п.; правильне нарахування і розподіл по напрямках витрат відрахувань на соціальне страхування і відрахувань у Пенсійний фонд України.

Перехід до ринкових відносин економіки України, у якій раніше панувала централізована система планування і керування, потребує переробки  системи бухгалтерського обліку, звітності, контролю, аналізу, а також  придбання фахових навичок і  уміння робітників приймати правильні й ефективні управлінські рішення.

Основою ефективної діяльності будь-якого суб'єкта господарювання виступає чітко налагоджена система  урахування і контролю. Незалежно  від форми власності фірмі  необхідний бухгалтерський облік як основа, що підтверджує юридичну і фінансову обгрунтованість дій фірми, її взаємодії з органами державного керування і правопорядку і дотримання встановлених норм і правил.

Особлива увага виділена порядку проведення індексації заробітної плати, і виплати компенсації робітникам утрати частини заробітної плати в зв'язку з затримкою термінів її виплати.

Ми побачили, що організація  заробітної плати визначається трьома елементами: тарифною системою, нормуванням  праці і формами та системами  оплати праці. Тарифна система, яка є основою організації оплати праці, включає в себе тарифну сітку, тарифну ставку і тарифно-кваліфікаційні довідники.

Існують 2 форми оплати праці - погодинна і відрядна. При  погодинній заробіток залежить від  кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки (зарплата за одиницю часу); при відрядній - від кількості виробленої продукції і розцінок (зарплата за одиницю продукції) на неї.

Відрядна форма оплати праці має такі системи: пряма  відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна  і акордна.      

 Техніка підрахунку заробітної  плати складається з трьох  етапів: нарахування, утримання із  заробітної плати та визначення  зарплати до видачі на руки. При погодинній заробітній платі  сума нарахованої зарплати визначається  як добуток відпрацьованих нормо-годин на тарифну ставку. При відрядній сума нарахованої зарплати визначається множенням встановленої розцінки за одиницю виробітку на кількість виробів (якщо це пряма відрядна), визначається норма виробітку (якщо це відрядно-преміальна).   

 Бухгалтерський облік тісно пов'язаний із багатьма категоріями економічних наук, і насамперед - із категоріями споживчого ринку - ціною, рентабельністю, прибутком, фінансовою усталеністю, ліквідністю. Бухгалтерський облік служить першоосновою ефективної господарської діяльності.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список використаної літератури.

1.   Ткаченко Н.М. «Бухгалтерський фінансовий облік» - Київ, 2000 р.

2.   Сопко В.В. «Бухгалтерський облік» - Київ, 2000 р.

3.   Грабова Н.М., Добровский В.Н. «Бухгалтерський учет в производственных и торговых предприятиях » - 2000 г.

4.   «Все про бухгалтерський облік» - 2000 р. - №71, №51(476)

5.   «Баланс» - 2000 р. - №2

6.   Закон України «Про оплату праці»//Голос України,№94.1995р.

7.   Інструкція зі статистики заробітної плати.//Галицькі контракти,№3.1997р.

8.   Завгородний В.П. «Бухгалтерский учет, контроль и аудит в системе управления предприятием».К.,ВТОВ «А.С.К.»,1997г

9.   «Вісник податкової служби України» 1999р-2000р.

10.           Бутинець Ф.Ф. «Бухгалтарський фінансовий облік» - Житомир – 2000 р.

11.           «Бізнес/Бухгалтерія, Право, Налоги, Консультации» - 1999 р. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача

1. Нарахувати заробітну плату,допомогу з тимчасової непрацездатності
2. працівникам за вересень 2012 року.
3. Здійснити відповідні утримання із загальної суми нарахування.
4. Скласти розрахунково-платіжну відомість.
5. У відомості визначити підсумки.
6. Провести нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування(страховий тариф для бюджетних установ 36,3%).
7. Операції оформити бухгалтерськими записами у меморіальному ордері №5.

№ п/п	П.І.Б.	Посадовий оклад	Відпрацьовано днів у  вересні	Число днів для розрахунку лікарняних	Зарплата для розрахунку лікарняних	Відпрацьовано днів за розрахунковий  період	Пільги з податку  на доходи фізичних осіб
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Малаш О. Н.	1469,00	20
2.	Глоба С.О.	1396,00	15				Герой Радянського Союзу
3.	Кобзар І.О.	1831,00	20
4.	Ткач Ю.М.	1590,00	11	9 днів стаж 2 роки	9680,00	114	Одна дитина до 18 років