Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2012 в 18:26, отчет по практике
• Анализ коммерческих потерь электрической энергии и мощности, разработка мероприятий по их снижению.
• Анализ балансов электроэнергии по Южному ТПО, районам электрических сетей, подстанциям, фидерам и т.д.
• Формирование общего показателя по расходу электрической энергии на передачу по электрическим сетям (технологических потерь электроэнергии).
• Расчет объёмов приёма-передачи электроэнергии по классам напряжения.
1. Организационная структура предприятия, форма собственности, вышестоящие структуры……………………………………………………………………………………...4
2. Предмет деятельности: объем, состав и структура производимой продукции, оказываемых услуг…………………………………………………………………………...7
3. Внутрихозяйственные отношения между дочерними предприятиями, филиалами, подразделениями …………………………………………………………………………......9
4. Функции служб, отделов осуществляющих финансовые операции. Совершенствование деятельности финансово-экономических служб
на предприятии……………………………………………………………………………..11
5. Маркетинг на предприятии: виды цен, методика планирования цен
и экономической эффективности…………………………………………………………..15
6. Анализ реализованной и товарной продукции по элементам……………………… 17
7. Анализ затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг)………….19
8. Анализ финансовых результатов предприятия: исчисление выручки от реализации, определение прибыли от реализации, составные части балансовой прибыли………….20
9. Методы планирования прибыли………………………………………………………24
10. Состав и структура внереализационных доходов и расходов; доходы от реализации имущества. Распределение прибыли на предприятии. Реформация механизма распределения……………………………………………………………………………….26
11. Состав и структура финансовых ресурсов предприятия…………………………….27
12. Анализ имущества предприятия. Состояние основных фондов. Источники финансирования капитальных вложений собственные и заемные средства. Амортизация основных фондов. Анализ эффективности использования основных фондов………………………………………………………………………………………..30
13. Взаимоотношения с финансовыми институтами……………………………………33
14. Роль финансов в экономическом стимулировании производства. Анализ данных о составе фонда накопления на предприятии. Образование и использование фонда потребления………………………………………………………………………………….37
Список литературы………………………………………………………………………….38
Основными документами, регулирующими механизм перечисления заработной платы на специальный карточный счет, являются Трудовой кодекс РФ, гл. 45 "Банковский счет" и 46 "Расчеты" Гражданского кодекса РФ, Положение Банка России от 1 апреля 2003 г. N 222-П "О порядке осуществления безналичных расчетов физическими лицами в Российской Федерации", Указание от 22 января 2008 г. № 1965-У «О внесении изменений в Положение Банка России от 1 апреля 2003 г. № 222-П «О порядке осуществления безналичных расчетов физическими лицами в Российской Федерации» и др.
Безналичный способ выплаты заработной платы с использованием банковских карт может применяться организацией только в том случае, если все работники согласны на такую форму расчетов по оплате труда. Следовательно, для получения заработной платы безналичным путем каждый работник должен представить заявление с просьбой перечислять его заработную плату на определенный банковский счет. После этого организация выбирает банк-эмитент (это может быть как банк, в котором у организации уже открыт расчетный счет, так и другой банк), платежную систему (международную или локальную), определенный тип и вид пластиковой карты - расчетную или кредитную. Расчетная карта - банковская карта, выданная владельцу средств на банковском счете, использование которой позволяет держателю банковской карты согласно условиям договора между эмитентом и клиентом распоряжаться денежными средствами, находящимися на его счете в пределах расходного лимита, установленного эмитентом, для оплаты товаров и услуг и/или получения наличных денежных средств. Кредитная карта - банковская карта, использование которой позволяет держателю банковской карты согласно условиям договора с эмитентом осуществлять операции в размере предоставленной эмитентом кредитной линии и в пределах расходного лимита, установленного эмитентом, для оплаты товаров и услуг и/или получения наличных денежных средств.
Кроме того, организация выбирает валюту счета карты, наиболее выгодные тарифы по обслуживанию карточных счетов; определяет режим кредитования по зарплатной карте (возможность выпуска пластиковых карт, по которым предоставляется возможность получения кредита в виде овердрафта при отсутствии средств на карточном счете, а также возможность предоставления работникам организации кредитов на приобретение товаров длительного пользования); определяет целесообразность установки банкомата и оборудования касс на территории организации и условия их установки и обслуживания.
Средств каждого фонда имеет строго целевое назначение. Их использование происходит на основании смет расходов, которые разрабатываются финансовой службой предприятия и утверждаются соответствующим образом. В течение года в связи с производственной необходимостью размер и состав фондов, конкретные статьи затрат могут изменяться решением органа, управляющего финансами на предприятии.
Средства фонда накопления предназначены для финансирования расходов, связанных с развитием и совершенствованием производства. Это расходы на научно-исследовательские, проектные, конструкторские и технологические работы, финансирование разработок и освоения новых видов продукции и технологических процессов, затраты по совершенствованию технологии и организации производства, модернизации оборудования, затраты, связанные с технологическим перевооружением и реконструкцией действующего производства, расширением предприятий. В эту же группу расходов включаются расходы по погашению долгосрочных ссуд банков и процентов по ним. Здесь же планируются затраты на проведение природоохранных мероприятий, взносы вкладов предприятий в создание уставного капитала других предприятий, средства, перечисляемые ассоциациями, концернами, в состав которых входит предприятие.
По фонду потребления предусматриваются расходы социального характера:
единовременные поощрения отличившимся работникам за выполнение особо важных производственных заданий;
оказание единовременной помощи;
оздоровительном лагере для школьников;
улучшение культурно-бытового обслуживания работников и др.
Список литературы
Приложение 1
Структура ОАО «Тюменьэнерго»
Приложение 2
Структура Южного ТПО
Приложение 3
ПОЛИТИКА
ИНТЕГРИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ