Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Февраля 2013 в 17:21, контрольная работа
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, либо по соглашению сторон, но в любом случае только при наличии оснований, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. При этом срок его действия не может превышать пяти лет, в противном случае необходимо заключение трудового договора без определенного срока.
Вариант №8.
Срочный трудовой договор……………………………………………..3
Понятие и условия заключения срочного трудового договора..3
Условия расторжения срочного трудового договора…………..6
Личная карточка………………………………………………………....7
Унифицированная форма Т-2……………………………………7
Характеристика разделов, порядок заполнения………………...8
Сроки хранения…………………………………………………...16
Практическое задание…………………………………………………...17
Задание №1………………………………………………………..17
Задание №2………………………………………………………..17
Задание №3………………………………………………………..18
Тема VIII «Ведение трудовых книжек»………………………………..19
Роль и значение трудовой книжки………………………………19
Требования к оформлению, заполнению трудовых книжек и их хранение в соответствии с ТК РФ……………………………….19
Внесение изменений в записи и учет трудовых книжек……….21
В каких случаях выдаются вкладыш и дубликат трудовой книжки, особенности их оформления…………………………...23
Список используемой литературы…………