Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Февраля 2013 в 19:10, курсовая работа
Рекламне агентство є незалежною організацією, що здійснює на замовлення рекламодавця творчі та виконавчі роботи, планування, розробку та реалізацію рекламних кампаній, а також окремих рекламних заходів. Рекламне агентство здійснює ці функції від імені клієнтів-рекламодавців за їх рахунок. Воно несе перед рекламодавцями фінансову, юридичну і морально-етичну
Резюме
Розділ 1. Характеристика галузі, підприємства та послуг
Розділ 2. Дослідження ринку
Розділ 3. Маркетинг-план
Розділ 4. Виробничий план
Розділ 5. Організаційний план
Розділ 6. Фінансовий план
Розділ 7. Оцінка ризиків
Таблиця 4.1.
Виходячи з проведених
розрахунків можна зробити
Запорукою успіху роботи агенства буде якісна реклама. Таким чином, обладнання і устаткування має бути якісне та нове. Тому компанія планує купувати устаткування, бо, як показує практика, старе або взяте в оренду обладнання не приносить очікуваних результатів. Характеристика основних меблів та обладнання представлено в табл.4.2.
Таблиця 4.2.
Отже, на меблі та обладнання для ательє потрібно 120999 грн, врахувавши амортизацію та строки служби. Матеріальні витрати представлені в табл.4.3.
Таблиця 4.3.
Матеріальні витрати РА «Шляхи Успіху»
Отже, виходячи з розрахунків, матеріальні витрати для агентства становлять загалом 3205620грн.
Розділ 5. Організаційний план
Фірма «Шляхи Успіху» буде діяти на основі приватного підприємства - юридичної особи. Вибір саме такої форми власності можна пояснити насамперед тим, що даний вид дає можливість одноособового прийняття рішень та розподілу прибутку, відсутність необхідності у формуванні статутного фонду, найпростіша серед інших юридичних осіб процедура заснування. Власник повністю контролює бізнес і фірма може бути продана самим власником.
Діяльність РА - це творча діяльність, тому його успіх, перш за все, залежить від кваліфікації, фантазії, майстерності її співробітників.
Оскільки в РА основним капіталом є люди, то до підбору персоналу необхідно поставитися до найвищого ступеня ретельно. Бажано. Щоб співробітники мали досвід роботи, або хоча б по-справжньому талановиті, комунікабельні і вміли продавати. Так як ми плануємо надавати весь спектр послуг, то буде корисно закріпити за кожним фронтом окремого фахівця, а так само налагодити зв'язки з декількома фрілансерами для виконання унікальних замовлень.
Організаційна структура рекламного агентства.
Дану організаційну структуру (лінійно - функціональну) я вибрала з ряду причин:
1. Розширює можливість прийняття компетентних рішень
2. Скорочує час на вирішення поточних питань виробництва, за рахунок щоденних 10-ти хвилинок перед початком робочого дня.
3. Питання, пов'язані з важкістю регулювання і функціональної ,і лінійної структури в даному випадку не виникає. Так як Директору підпорядковується дві структури, одна з яких лінійна структура, а друга функціональна.
Обов'язки працівників підприємства :
Директор:
- Здійснює керівництво всіма процесами в організації
- Координує і контролює діяльність всіх підрозділів компанії
Бухгалтер-економіст:
- Проводить контроль за фінансовим станом організації
- Веде щоденний облік виручки і витрат
- Планування і розрахунок всіх виробничих показників
Менеджер:
- Бере участь в підборі виробничого персоналу
- Здійснює керівництво ходом виконання робіт
- Готує проекти договорів із замовниками
- Готує програми виконання робіт
- Несе відповідальність
за матеріально-технічне
Маркетолог-аналітик:
- Розробляє комплексні плани рекламних компаній
- Проводить необхідні маркетингові дослідження для розробки планів рекламних компаній
- Інша маркетингова діяльність
Художник-дизайнер:
- Розробляє дизайн рекламної продукції, її художнє оформлення
- Бере участь у художньому оформленні підготовлюваних виставок, презентацій і т.п.
Фахівець з комп'ютерних технологій:
- Здійснює підбір необхідного програмного забезпечення.
- Супроводжує програмне забезпечення
- Бере участь у розробці WEB -
- Здійснює технічне
Оператор:
- Виконує роботи на комп'ютерній, розмножувальній та поліграфічній техніці і різні допоміжні роботи.
Потребу в даному персоналі обґрунтовано в табл.5
Таблиця 5.
Витрати на заробітну плату персоналу РА «Шляхи Успіху»
Назва посади |
Кількість штатних одиниць |
Посадовий оклад, грн. місяць |
Нарахування 37% |
Витрати на ЗП на місяць |
Витрати на ЗП на рік |
Директор |
1 |
5000 |
1850 |
6850 |
82200 |
Бухгалтер |
1 |
4000 |
1480 |
5480 |
65760 |
Менеджер |
1 |
3500 |
1295 |
4795 |
57540 |
Маркетолог-аналітик |
1 |
3000 |
1110 |
4100 |
49320 |
Фахівець з комп'ютерних технологій |
1 |
2500 |
925 |
3425 |
41100 |
Художник-дизайнер |
1 |
3000 |
1110 |
4100 |
49320 |
Оператор |
1 |
1500 |
555 |
2055 |
24660 |
Всього |
7 |
22500 |
8325 |
30825 |
369900 |
Як бачимо, для здійснення діяльності компанії необхідний штат в кількості 7 осіб із місячним фондом заробітної плати 30825грн. Додаткові виплати працівникам (премії, матеріальна допомога тощо) передбачаються за рахунок прибутку підприємства і в витрати виробництва не включаються.
Наша компанія добре розуміє, що в нинішній час конкурентоздатність організацій в рекламному бізнесі визначається не тільки якістю продукту, а й рівнем обслуговування. Гарного сервісу можно добитися лише дружнім і сумлінним колективом, для чого необхідно, щоб всі працівники відчули себе частиною організації. Тому, для цього потрібна мотивація.
Але оскільки, штат наших
постійних працівників
Розділ 6. Фінансовий план
Фінансовий план є результатом
тривалого процесу
Для складання фінансового плану потрібно дослідити всі види витрат, які вплинуть на обсяг та ціну реалізації послуг. Для початку розрахуємо всі витрати, пов’язані з утриманням адміністрації. Дані витрати будуть постійними і не залежатимуть від обсягу реалізованих послуг табл.6.1.)
Таблиця 6.1.
Адміністративний бюджет "Шляхи Успіху"
Адміністративний бюджет | |||
Елемент витрат |
Розрахунок |
Сума за місяць, грн |
Сума за рік,грн |
Оренда |
250грн/кв.м*102кв.м |
25500 |
306000 |
Всього заробітна плата |
22500 |
270000 | |
Єдиний |
22500 * 0,37 |
8325 |
99900 |
Витрати на |
400 |
4800 | |
Всього |
56725 |
680700 |
Далі розрахуємо всі видів витрат підприємства на розробку та реалізацію прогнозованого обсягу послуг РА «Шляхи Успіху» (табл. 6.2.). Дані розрахунки були проведені для визначення оптової ціни консервативним прогнозом обсягу реалізації послуг.
Таблиця 6.2.
Загальні витрати на послуги "Шляхи Успіху" за статтями калькуляції
Порівняємо ціни на послугу за консервативним та оптимістичним прогнозом реалізації (табл. 6.3.). З порівняння можна зробити висновок про те, що оптимістичний більший за консервативний,тому в подальших розрахунках будемо використовувати цей прогноз.
Таблиця 6.3.
Прогнозовані обсяги реалізації послуг "Шляхи Успіху"
Таблиця 6.4. План грошових надходжень та виплат "Шляхи Успіху" (грн) |
У фінансовій практиці виникає потреба оцінити майбутні грошові потоки, пов'язані з володінням певним активом. Цю потребу можна реалізувати шляхом обчислення теперішньої вартості майбутніх надходжень коштів (табл. 6.4.).
Для створення та початку діяльності підприємства (фірми) потрібен стартовий капітал, та кількість коштів, що забезпечить "Шляхи Успіху" можливість розпочати діяльність (табл. 6.5.).
Таблиця 6.5.
Визначення суми стартового капіталу " Шляхи Успіху"
Показник |
Сума |
Основні засоби |
120999 |
Оборотні активи |
255151,6 |
Інші єдиноразові витрати |
50000 |
загальна сума витрат на збут |
19650 |
Всього |
445800,6 |
У процесі купівлі-продажу товарів, надання послуг, а також виконання різного роду зобов'язань у грошовій формі відбуваються різноманітні розрахунки та платежі. Платежі також здійснюються за розподілу й перерозподілу грошових коштів. Сукупність усіх платежів створює грошовий оборот. Розрахунок грошових потоків діяльності "Шляхи Успіху" представлений в таблиці 6.6.
Оскільки "Шляхи Успіху" пропонує клієнтам широкий асортимент послуг за різними цінами, то для визначення критичної виручки визначимо точку беззбитковості у вартісному вигляді:
Отже, при обсязі продажу на суму 84828 грн сукупний дохід фірми покриє її сукупні витрати. Також розрахуємо термін окупності послуг "Шляхи Успіху".
Отже, за 0,49 року або приблизно 6 місяців окупиться бізнес "Шляхи Успіху".
Таблиця 6.6.
Розрахунок грошових потоків діяльності " Шляхи Успіху "
Розділ 7. Оцінка ризиків
Ризик - можливість невдач, збитків у діяльності підприємства, які можуть спричинити небажані наслідки, шкоду.
За результатами досліджень, проведених нашою фірмою , визначені основні ризики підприємства, перелік яких наведено в табл.7.
У табл.7 розглянемо ризики, що можуть мати безпосередній вплив на діяльність рекламної агенції.
Таблиця 7.
Аналіз найбільш впливових ризиків на РА «Шляхи Успіху»
Ризик |
Причина виникнення |
Заходи щодо зниження ризиків |
Персонал |
Некомпетентність, неуважність, ненадійність персоналу, непрофесіоналізм |
Уважний підбір персоналу та жорсткий контроль за його виконанням обов'язків, рівень самосвідомості та освіченості, професійна підготовка, психологічний клімат у колективі |
Непередбачен-ні соціально-економічні потрясіння і екологічні катастрофи |
Це повинно бути враховано як форс-мажорна обставина | |
Обладнання |
Відсутність особи, яка вміє повноцінно працювати з певною технікою і устаткуванням, неуважне ставлення до обладнання |
Знаходження зовнішнього фахівця по роботі з обладнанням, відповідальне та уважне ставлення до власного обладнання, проведення інструкцій по поводженню з обладнанням |
Неплатоспроможністів клієнтів |
Погіршення фінансового стану |
Ретельне вивчення фінансового становища клієнтів перед укладанням договорів, передоплата |
Маркетингові ризики |
Неефективна реклама |
Проведення своєчасного
аналізу маркетингової |
Аудиторія |
Невідповідність пропонованого асортименту цільовій аудиторії |
Вивчення цільової аудиторії, прослідковування особливостей вподобань і смаків клієнтів |
Виробничі ризики |
Технічний прогрес має швидкий розвиток у сфері рекламних послуг. |
Своєчасне виділення достатніх фінансових коштів для придбання необхідного обладнання та пристосувань; |