Гендерное равенство на рынке труда

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«Восточно-Сибирский государственный  университет технологий и управления»

(ФГБОУ ВПО ВСГУТУ)

Институт экономики и права

Юридический факультет

 

Кафедра трудовое право

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

на тему: ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО  НА РЫНКЕ ТРУДА

 

Исполнитель: студент вечерней формы  обучения

ШИШМАРЕВА ОЛЬГА АНДРЕЕВНА/                       /

                                 Руководитель работы /____________/ О.В.  ЗАНДАНОВА

 

 

 

Дата сдачи___________

Дата защиты_________

Оценка______________

 

 

 

 

Улан-Удэ, 2013

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                              3

ГЛАВА 1. ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО  НА РЫНКЕ ТРУДА

1.1 Сущность и понятие экономической активности и безработицы                 6

1.2 Дискриминация, стереотипы поведения и положения женщин на рынке труда                                                                                                                          9

ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМЫ ГЕНДЕРНОГО РАВНОПРАВИЯ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ  И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ

2.1 Государственные гарантии  равных прав и свобод мужчин  и женщин и равных возможностей  для их реализации                                                           13

2.2 Проблема гендерного  равноправия в социально-трудовой  сфере и пути ее решения                                                                                                                  16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                     24

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ                                              26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность  исследования. Проблема равных прав и равных возможностей мужчин и женщин относится к числу наиболее актуальных. На сегодняшний день женщины остаются жертвами «гендерной асимметрии».

Неотъемлемым элементом  социальной политики любого государства  является забота о соблюдении прав человека. Конституция РФ (ст. ст.18,19 и др.)¹, говорит о том, что Государство гарантирует гражданам отсутствие любой дискриминации, в том числе и по признаку пола. Мужчины и женщины имеют равные права и равные возможности для их реализации.

Еще в 1980 году СССР ратифицировал  Конвенцию ООН «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении  женщин», и некоторые другие международные  документы, обязательные для Российской Федерации, как правопреемника СССР, возлагающие на участников этих соглашений конкретные обязательства по обеспечению  реального равноправия полов  и повышению социального статуса  женщин.

Несмотря на это, в последнее  десятилетие неравенство в положении  мужчин и женщин в нашей стране усиливается. Все негативные социальные явления российского общества - безработица, бедность, болезни имеют сегодня  «женское лицо».

Работодатели, как правило, предпочитают увольнять женщин, но нанимать мужчин. Поэтому безработные  женщины дольше ищут новое место  работы. Особенно тяжелое положение  на рынке труда у девушек, не имеющих  трудового стажа, и у женщин предпенсионного  возраста.

Множество нерешенных проблем  имеют и мужчины. В первую очередь  катастрофически уменьшилось влияние  отцов на воспитание детей в семье. С этой проблемой тесно связана  недооценка обществом отцовства, ответственности мужчин за социализацию детей, воспитание подрастающего поколения, его активное саморазвитие.

В трудовом законодательстве не все льготы и гарантии, связанные  с воспитанием детей, распространяются на работающих отцов.

Степень научной  разработанности. Изучению проблем гендерного равенства на рынке труда посвящено много работ: С. Айвазова занимается изучение проблемы гендерного равенства в контексте прав человека ², Е. Вовк рассматривает изучение вопроса прав и возможностей женщин,³ Н. Говорова раскрывает гендерные аспекты занятости : новые тенденции, старые проблемы⁴, А. Дадашев анализирует занятость населения и безработицу в России, в частности проблемы регулирования ⁵, О. Колесникова  рассматривает повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда⁶. Необходимо отметить С.Ю. Рощина, который рассматривает женщин в сфере занятости и на рынке труда в российской экономике (эмпирические исследования гендерных различий трудового поведения на основе данных РМЭЗ)⁷, так же немаловажен труд Л.И. Старовойтова, рассмотревшую проблемы занятости населения и ее регулирование⁸.

Несмотря на обширную литературу, посвященную исследованию гендерного равенства на рынке труда, анализу проблем безработицы, можно утверждать, что остаются недостаточно изученными проблемы гендерного равноправия на рынке труда.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся равенства прав женщин и мужчин в сфере трудовых отношений.

Предметом исследования выступает комплекс теоретических и практических проблем в процессе регулирования гендерных отношений в трудовом праве.

Целью курсовой работы является комплексное исследование гендерного равенства на рынке труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть сущность и понятие экономической активности и безработицы;
2. Изучить проблемы дискриминации, стереотипов поведения и положения женщин на рынке труда;
3. Проанализировать государственные гарантии равных прав и свобод мужчин и женщин и равных возможностей для их реализации;
4. Выявить проблемы гендерного равноправия в социально-трудовой сфере и пути их решения.

Методы исследования. В работе использована следующая методологическая база: метод аналитического преобразования информации, теоретическая интерпретация нормативных источников и литературы по теме исследования, анализ и синтез полученной информации, обобщения, а также метод системного подхода.

Структура курсовой работы. Работа состоит из введения, двух глав, содержащих четыре параграфа, заключения и списка использованной литературы.

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ГЕНДЕРНОЕ  РАВЕНСТВО НА РЫНКЕ ТРУДА

1.1 Сущность и  понятие экономической активности  и безработицы

 

Равенство либо неравенство  мужчин и женщин - проблема с давней социальной историей. В зависимости  от социально-исторического контекста  она приобретала разное звучание, но суть оставалась неизменной: можно  ли признать естественным желание женщины  реализовывать себя вне семьи, согласиться, что женщина обладает для этого  способностями, равноценными способностям мужчины, и нужно ли предоставить ей право на равных основаниях с  последним участвовать в публичной  жизни.

Один из аспектов проблемы гендерного равенства является равенство в сфере труда и занятости. Здесь гендерная асимметрия проступает особо явственно: женщины, как правило, работают в менее престижных отраслях, занимают менее оплачиваемые должности, меньше зарабатывают, медленнее продвигаются по карьерной лестнице. Считать ли это неравенством, дискриминацией, или естественно сложившимися, никого не ущемляющими различиями? Очевидно, что решение этого вопроса, как и трактовка идей гендерного равенства, будет зависеть от принятых в обществе (или отдельным человеком) представлений о природе гендерных различий и надлежащих моделях гендерного поведения; например, от приятия или отторжения постулатов о “естественном предназначении”, предопределяющих каждому из полов свою сферу самореализации и ответственности, созвучную его естеству и соразмерную природой заложенным склонностям: женщине - семью, обеспечение уюта и душевного благополучия домашних, мужчине - работу, создание общественно значимых ценностей и материальное обеспечение семьи. ⁹

Положение на рынке труда  определяется в первую очередь двумя  группами показателей: показателями занятости  и безработицы, то есть характеристиками доступности и типа рабочих мест, и показателями заработной платы. Важно получить ответ на два вопроса. Каким образом различаются гендерные структуры занятости? Есть ли гендерные различия в экономической отдаче от трудовой деятельности? И выявить факторы существующих различий.

В России сохраняется очень  высокий уровень экономической  активности женщин. Этому способствовало то, что постоянная трудовая деятельность женщин по-прежнему, как и в социалистический период, необходима для обеспечения  семейного бюджета. Для большей  части домохозяйств один работающий супруг не может обеспечить необходимый  уровень потребления и благосостояния. К тому же высокий уровень занятости  женщин подкрепляется, сложившимися общественными  традициями и высоким уровнем  образования. Участие женщин в деятельности, приносящий доход, является общественно  приемлемой нормой поведения. У женщин сохраняются широкие возможности  для трудоустройства и в доступе  к рабочим местам¹⁰.

На экономическую активность женщин, в отличие от мужчин, отрицательное  влияние оказывает количество детей. Этот результат легко объясним, ведь именно на женщин ложится основная нагрузка, связанная с воспитанием  детей. Для женщин более сильное (чем для мужчин), положительное  воздействие на уровень экономической  активности оказывает уровень образования. Это означает, что для женщин образование  приносит большую отдачу с точки  зрения улучшения позиций на рынке  труда. Для мужчин больший, чем для  женщин, вклад в изменение уровня экономической активности вносят характеристики здоровья. Тенденции влияния здоровья на участие в рабочей силе одинаковы  и для мужчин, и для женщин, но при очень плохих оценках здоровья уровень экономической активности мужчин снижается сильнее¹¹.

Отрицательное влияние размера  пенсий, доходов других, кроме супруга, членов семьи, регионального уровня безработицы, отмечается только для  мужчин. В то же время положительное  влияние возраста, уровня региональной заработной платы и отрицательное  влияние статусов пенсионера и учащегося, доходов супруга, наблюдается как  для мужчин, так и для женщин. Это свидетельствует о том, что  структуры факторов, влияющих на экономическую  активность, у мужчин и женщин близкие. Высокий уровень женской занятости  привел к тому, что женщины при  принятии решений об экономической  активности ведут себя также как  и мужчины. Но эффект отчаявшегося работника  и эффект дохода, снижающие уровень  экономической активности, наблюдаются  скорее для мужчин, чем для женщин. Таким образом, активность мужчин на рынке труда зависит в большей  степени от экономических факторов, а женщин от социально-демографических  факторов¹².

Помимо уровня экономической  активности важной характеристикой  экономического положения мужчин и  женщин является уровень безработицы. Учет и регистрация безработицы  начались в России с 1992 года. Преобладание среди зарегистрированных безработных  в 1990-х годах женщин (70%) первоначально  сформировало представление о том, что безработица имеет в России «женское лицо»¹³.

По масштабам безработицы  не наблюдается существенных гендерных  различий. Но для женщин характерен более продолжительный период поиска работы. Среди них выше доля тех, кто находится в состоянии  долгосрочной безработицы.

Несомненно, более низкий уровень выхода из состояния безработицы  для женщин связан с худшими возможностями  при трудоустройстве, меньшей конкурентоспособностью на рынке труда, что является отражением, в том числе, дискриминационной  практики российских работодателей. В  тоже время больший период поиска отражает и более пассивное поведение  женщин, их меньшую активность в  поиске работы, наличие у них меньших  стимулов для трудоустройства¹⁴.

Учитывая, что долгосрочная безработица приводит к большим  потерям в человеческом капитале, создает относительно большие издержки для домохозяйств, можно сделать  вывод, что хотя безработица по масштабам  в равной степени затрагивает  мужчин и женщин, последствия оказываются  для них различными. Женская безработица, в силу своей долгосрочности, является одним из механизмов выталкивания женщин с рынка труда. Безработные женщины  оказываются более социально уязвимой группой, так как потеря работы для них связана с меньшей вероятностью выйти из состояния безработицы по сравнению с мужчинами.

 

1.2 Дискриминация,  стереотипы поведения и положения 

женщин на рынке  труда

 

Помимо проблем, связанных  с гендерной сегрегацией, на положение  женщин на рынке труда оказывает  влияние и дискриминация со стороны  работодателя.

Дискриминация - это неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному  признаку, и имеющих одинаковую производительность с другими работниками (групповая  дискриминация), или неравные возможности  отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими аналогичные характеристики качества рабочей силы (индивидуальная дискриминация)¹⁵.

По определению, сформулированному  МОТ в Конвенции 111 «О дискриминации  в области труда и занятий», дискриминация означает «всякое  различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета  кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения или  социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению  равенства возможностей или обращений  в области труда и занятий». Любое различие, недопущение или  предпочтение в отношении определенной работы, основанное на ее специфических  требованиях, не считается дискриминацией.