Контрольная работа по "Социологии"

Министерство  образования Республики Беларусь

БГУИР

Факультет заочного обучения

Кафедра: Гуманитарных дисциплин 
 

Контрольная работа № 1

по дисциплине: «Социология» 
 

Выполнил  студент гр.  802061 Специальности   МиКПРЭС Тункель И.Ф.		Проверила: Щёлкова  Т.В. Оценка: ________________ ________________________ (подпись) ________________________(дата)
Почтовый  адрес: г. Лида, ул. Труханова, д. 25, кв.80. т.  (8-029)  2815057 e-mail:  tunkel@yandex.ru

 

2010

Содержание:

1.План                                                                                             3

2.Предмет и  содержание социологии труда.                               Функциональный и социологический аспект                                          социологии труда                                                                        4

3.Ключевые понятия  социологии труда                                    7

4.Развитие и  основные концепции социологии  труда.            10

5.Список используемой  литературы                                         23 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.План:

1.Предмет и содержание социологии труда. Функциональный и социологический аспект социологии труда:

2. Ключевые понятия социологии труда

3.Развитие и  основные концепции 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.Предмет и содержание социологии труда. Функциональный и социологический аспект социологии труда

     В процессе труда люди вступают в социально-трудовые отношения, взаимодействуя друг с другом. Социально-трудовые отношения позволяют  определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы.

Социология труда - это исследования функционирования и социальных аспектов рынка в  сфере труда. В узком смысле социология труда означает поведение работодателей  и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду. Предметом социологии труда как специальной социологической теории является структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальных процессов и явлений в сфере труда

Социология труда – специальная социологическая теория, изучающая закономерности  формирования,  развития  и  функционирования  различных социальных образований (систем, общностей, институтов) и связанных с ними явлений и процессов в сфере труда.

Социология изучает труд как социально-экономический процесс. Процесс труда - явление сложное и многоаспектное. Основные формы его проявления - это затраты человеческой энергии, взаимодействие работников со средствами производства (предметы и средства труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителями и подчиненными). Роль труда в развитии человека и общества заключается не только в создании материальных и духовных ценностей, но и в том, что в процессе труда сам человек раскрывает свои способности, приобретает полезные навыки, пополняет и обогащает знания. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.  

Цель социологии труда - это исследование социальных явлений, процессов, разработка рекомендаций по их урегулированию и управлению, прогнозированию и планированию, направленных на создание благоприятных условий для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивида в сфере труда и достижение на этой основе наиболее полной реализации и оптимального сочетания их интересов.

Труд –  это  целесообразная  деятельность  людей  по  производству материальных и  духовных ценностей. В процессе труда  между людьми складываются определённые отношения, которые принято называть трудовыми. Эти отношения можно рассматривать в двух аспектах:

1) функциональном;

2) социологическом. 

Функциональный  аспект  отношений,  складывающихся  между участниками  трудового  процесса,  основан  на  общественном  разделении  и кооперации  труда  и  проявляется  в установлении  пропорции численности, профессионального,  квалификационного состава рабочей силы. Этот  состав предопределяется  необходимыми  затратами времени на  производство, трудоёмкостью изготовления  определённых  видов продукции и изучается экономикой труда, научной организацией и нормированием труда.

Социологический аспект трудовых отношений состоит  в существовании равенства-неравенства (схожести-различия)  социального  положения социальных  групп  и  работников,  их  интересов  и  трудового  поведения, снованном на общественном разделении труда. Это и есть то, что интересует в труде социологическую науку – социологию труда. Рассматривая  социальную  сущность  труда,  социология  опирается  на многие показатели и критерии оценки трудовой деятельности. Важнейшими из них являются следующие.  

Задачи  социологии труда

Изучение  и оптимизация социальной структуры  общества, трудовой организации (коллектива).

Анализ  рынка труда как регулятора оптимальной  и рациональной мобильности трудовых ресурсов.

Поиск путей оптимальной реализации трудового  потенциала современного работника.

Поиск путей оптимального сочетания моральных  и материальных стимулов и совершенствование  отношения к труду в условиях рынка.

Изучение  причин и выработка системы мер  по предупреждению и разрешению трудовых споров, конфликтов.

Определение эффективной системы социальных гарантий, защищающих работников.  

По-другому  можно сказать, что задачи социологии труда сводятся к выработке методов  и приемов использования социальных факторов в интересах решения прежде всего важнейших социально-экономических проблем общества и личности.

В целом  социология труда призвана:

с одной  стороны, расширять знания о реально  существующей деятельности;

с другой стороны - способствовать утверждению новых связей и процессов, протекающих в сфере труда.

Трудовая  деятельность всегда вплетена в конкретные социально-экономические условия, связана  с определенными социально-профессиональными  группами, локализована во времени  и пространстве. Поэтому социология изучает социальные форму и условия труда, его социальную организацию (коллективный, индивидуальный, семейный, принудительный, добровольный). Предельно важно знать механизмы включения человека в трудовую деятельность, то есть ценностные ориентации, мотивы, удовлетворенность трудом и многое другое.

К настоящему времени социология труда - самая  развитая часть отечественной социологической  науки. Это сказалось и на формировании определенных экономических специальностей. Например, в 1987 г. в вузах специальность "экономика труда" была преобразована в "экономику и социологию труда", что свидетельствовало о признании того факта, что без социального знания, без социологии уже немыслим эффективный процесс управления в трудовом коллективе. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.Ключевые понятия социологии труда

Труд предполагает определенную общественную форму (человек - существо общественное), определенные взаимоотношения людей в процессе трудовой деятельности. Поэтому история  цивилизации, история человека - это  не только эволюция орудий, предметов и способов труда, но в не меньшей степени и непрерывное изменение отношений между самими людьми в процессе трудовой деятельности.

Труд - вечное, естественное и главное условие человеческой жизни, ее альфа и омега. В широком  смысле, слова под трудом понимают не только деятельность людей по производству материальных благ, но и по созданию духовных ценностей.

Характер  труда  –  социально-экономический  способ  соединения работников  со  средствами  труда,  другими  работниками,  с  предприятием в целом,  который зависит от  формы собственности,  системы оплаты  труда и распределения прибыли.

В зависимости  от характера труд может быть: частный  и общественный, подневольный  и  свободный,  на  себя  и  на  эксплуататора,  добровольный  и  принудительный.

Условия труда- Это комплекс социально-экономических, технико-организационных и естественно-природных факторов, в которых происходит трудовой процесс. Они влияют на здоровье и работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, эффективность труда, текучесть кадров.

 В  зависимости   от  условий  труда  возможно  выделение  различных социальных  групп работников. Их изучение  и сравнительный анализ позволяет  выявить особенности функционирования  этих групп и найти закономерности их взаимодействия друг с другом.

В условиях труда  можно выделить следующие основные компоненты:

• социально-производственные (степень механизации и автоматизации, индивидуальный или бригадный, удаленность места труда |от места жительства)
• социально-экономические (длительность рабочего дня, продолжительность отпуска, зарплата, социально-экономические льготы)
• социально-гигиенические (безопасность труда, уровень физических нагрузок и нервных напряжений, стрессовых ситуаций, комфортность). Например, комфортабельность кабины трактора, автомобиля. Есть опасные условия труда, выживания — загрязненность, травматизм, профзаболевания
• социально-психологические (морально-психологический климат в коллективе, взаимоотношения друг с другом и руководителями). Особенно чувствительны к морально-психологическому климату женщины

Содержание труда  – совокупность физических и умственных действий работников, предусмотренных  данной технологией и организацией труда.

При проведении социологических исследований содержания труда можно использовать такие градации, как ручной, механизированный и автоматизированный труд. Если пойти дальше, то выделяются: простой ручной и сложный ручной труд, основанный на длительной подготовке и мастерстве работника, простой механизированный и сложный механизированный труд, простой автоматизированный и сложный автоматизированный труд

В современных  условиях два основных фактора наиболее полно характеризуют содержание труда. Во-первых — соотношение физических и умственных нагрузок в процессе труда. Чем выше доля умственного труда, тем выше, богаче содержание труда, тем более он привлекателен для работника, тем большее удовлетворение от выполняемой работы при прочих равных условиях. Во-вторых, соотношение исполнительных и распорядительных функций. Чем выше профессиональная квалификация, тем больше потребность участвовать в выработке управленческих решений. Искусство управления состоит в том, чтобы помочь исполнителям выбрать нужное решение. Особенно важно делегирование части управленческих функций. К примеру, в сельскохозяйственном производстве настолько разнообразен, динамичен и территориально рассредоточен объект труда, что управленческие решения лучше выбирать непосредственному исполнителю, например, механизатору.

 Насыщенность  труда  элементами  творчества,  умственной  деятельности, разнообразием  выполняемых  функций,  самостоятельностью  и  большой ответственностью за принятие решений в социологии характеризуется таким понятием, как содержательность труда.

Трудовой коллектив - социальная общность людей, объединенная совместной трудовой деятельностью. Конечно, трудовой коллектив обладает, с одной стороны, определенным единством, а с другой - объединяет социально неоднородные группы людей физического и умственного труда, организаторского и исполнительного, квалифицированного и неквалифицированного, различные демографические группы по полу и возрасту и др. При этом приходится учитывать, что в производственном коллективе современный человек не только работает, но и реализует многие другие свои потребности: социальные, бытовые, культурные, рекреационные. И чем более развит производственный коллектив, чем опытнее его руководство, тем больше самых различных функций он реализует. Эта многофункциональность, конечно, требует значительных материальных затрат. Но они оправдывают себя: в таком коллективе снижается текучесть кадров, лучше сохраняется здоровье работников, повышается их профессиональная квалификация, улучшается отношение людей к трудовым обязанностям.