Оцінка потреб молоді при працевлаштуванні

Висновок

   Молодь перебуває в центрі міжнародних, соціальніх, економічних і політичних подій. Одним з перспективних напрямків залучення молоді в  суспільні процеси країни є забезпечення молоді робочими місцями. Вихід молоді на ринок праці, відбувається, переважно, після закінчення навчання. Саме на цьому етапі виникає багато проблем. Існують наявні недоліки в сучасному механізмі державного впливу на процеси працевлаштування молоді, що призводять до високого рівня безробіття.

    Проблеми молоді на ринку праці обумовлені певними особливостями соціального стану і трудової поведінки: досить високим освітнім рівнем; низькою адаптованістю та вразливістю щодо навколишнього економічного й соціального середовища; підвищеними вимогами щодо працевлаштування (престижу, заробітку), до змісту, характеру і умов праці.

     З результатів проведеного дослідження,  можна зробити висновки, а саме:

• для більшості молоді є важливою висока оплата праці (частка цих респондентів складає 97,2 % респондентів від загальної сукупності);
• більшості молодим українцям подобається власна робота (27,6% респондентів, що працюють за фахом та задоволені власною роботою);
• більшість молодих українців працює на повну ставку (39,6 % респондентів);
• більшість українських жінок відносяться позитивно до важких фізичних навантажень на роботі (частка цих респондентів складає 7,0%).
• з’ясували, що причини звільнення з роботи не залежать від відсутності соціальних пільг (26,3% респондентів) та відсутності перспективи кваліфікаційного росту (23,7 %).
• більшість української молоді з повною вищою освітою задоволені комфортними умовами праці, це стверджує 6,7% респондентів.