Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Марта 2012 в 13:44, курсовая работа
Из года в год, проблема, которая не теряет своей значимости, это трудоустройство молодежи. Она остается одной из острейших проблем в сфере труда. Сегодня, как никогда, актуально оценить ее масштабы и спрогнозировать ее динамику, найти пути оказания эффективной помощи молодым людям, испытывающим затруднения с трудоустройством. В настоящее время российское общество находится в сложной социально-политической и экономической ситуации. Проведенные реформы негативным образом отразились на слабо защищенных слоях населения, к кот
Введение
Глава 1 Теоретико-методологические основы исследования проблемы молодежной безработицы
1.1 Российский рынок труда и перспективы трудоустройства выпускников
1.2 Специфические особенности молодежного рынка труда в России
1.3 Пути решения проблемы молодежной безработицы
Глава 2 Практические аспекты исследования проблемы молодежной безработицы в российском обществе
2.1 Анализ безработицы среди молодежи по данным статистических органов России
2.2 Социологический опрос по выявлению основных причин безработицы среди выпускников среднеспециальных и высших учебных заведений
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
-Общаясь с работодателем, помните, Вы не единственный его собеседник, не затягивайте встречу без веских на то оснований. В противном случае у Вашего собеседника может наступить "насыщение общением". Следует учитывать, что затягивание разговора приводит к затуханию интереса и внимания.
После собеседования, если Вы не получили никакого ответа, позвоните Вашему интервьюеру или напишите письмо, в случае отрицательного ответа, чтобы уточнить причину. Проанализируйте, что стало причиной неудачи: недостаточная квалификация, завышенная самооценка, плохой внешний вид и угрюмость или просто опоздание на собеседование.
Универсальных рецептов по преодолению безработицы не существует. Правительства многих государств осознают остроту проблему молодежной безработицы и направляют огромные финансовые средства на адаптацию молодых работников к рынку труда. Затраты на содействие занятости молодежи осуществляются в первую очередь в целях совершенствования качественно состава рабочей силы и носят в основном долгосрочный характер, они определяют развитие национальных экономик на многие десятилетия вперед. Во всем цивилизованном мире общепризнанно, что недовложения в образовательный, культурный и нравственный потенциал молодого поколения могут быть чреваты крайне негативными и тяжелыми последствия и как для отдельной личности, так и для нации в целом.
Одним из способов решения создавшейся проблемы вокруг безработицы молодежи является появление новых форм занятости, связанных с развитием информационных технологий.
Основными программными мероприятиями со студентами вузов и ссузов должны стать:
- сбор статистических данных о количестве выпускников по различным специальностям, особое внимание уделяется неперспективным в плане трудоустройства профессиям;
- организация дней открытых дверей на предприятиях;
- работа молодежных бирж труда;
- проведение дней интенсивного консультирования для молодежи;
- информирование об услугах, оказываемых безработным гражданам службой занятости.
Глава 2 Практические аспекты исследования проблемы молодежной безработицы в российском обществе
Данные официальной статистики не позволяют адекватно оценить масштабы занятости молодежи в секторах экономики. Работодатели подчас игнорируют правовые нормы, регулирующие наем, увольнение, продолжительность рабочего дня и прочие льготы, предоставляемые в госсекторе. В некоторых случаях отношения занятости в целях ухода от налогов и социальных отчислений не оформляются юридически и нигде не регистрируются, что приводит к грубым нарушениям трудовых норм. Однако, как следует из данных мониторинга ВЦИОМ, доля занятой в частном секторе молодежи в возрасте до 24 лет в 1.1-1.2 раза превышала аналогичную долю во всех других секторах экономики.
Таблица 1 - Распределение численности населения в возрасте от 15 до 24 лет по экономической активности и возрастным группам (в %)
| |||
| 15-19 лет | 20-25 года |
|
Все население | 8.7 | 8.9 |
|
Экономически активное население | 2.8 | 10.6 |
|
Занятые | 2.1 | 9.9 |
|
Безработные | 9.3 | 17.7 |
|
Экономически неактивное население | 18.4 | 6.0 |
|
|
|
|
|
По данным Федеральной службы занятости, удельный вес молодежи, не достигшей 25-летнего возраста, в общей численности зарегистрированных безработных превысил 20%. При этом не учитывались подростки от 14 до 16 лет, которые, по закону о занятости, не могут быть официально признаны безработными, но по всем признакам к ним относятся, так как вынуждены искать работу по соображениям материального характера.
Анализ молодежного рынка труда затруднен ввиду отсутствия соответствующих данных официальной статистики. С 1996 г. из статистических документов ФСЗ стали исчезать многие данные о занятости молодежи: показатели региональных уровней молодежной безработицы, данные о доходах, занятости молодежи. С 1997 г. в статистических бюллетенях ФСЗ приводятся лишь данные о численности зарегистрированной безработной молодежи в возрасте от 16 до 29 лет, ее доле в общей численности официальных безработных и среди направленных на профессиональное обучение и переподготовку, а также о длительности безработицы среди лиц указанного возраста. Все показатели представлены в целом по России.
Поскольку скрытые формы безработицы службами занятости не учитываются, можно предположить, что официальные показатели молодежной безработицы сильно занижены - далеко не все молодые люди в поисках работы обращаются в службы занятости. Причин здесь довольно много. Одни не хотят прибегать к помощи службы из-за мизерности пособия, другие - из-за незнания как своих прав, так и возможностей служб занятости. Иногда причиной является большая удаленность служб от мест проживания безработных. По мнению многих, унизителен сам статус безработного. В результате молодые люди предпочитают трудоустраиваться самостоятельно, обходя регистрацию. Специалисты Института молодежи (Москва) считают, что доля безработной молодежи в официальной статистике занижена как минимум на 20%. Таким образом, по удельному весу молодежи среди безработных России приближается к мировым стандартам, однако в плане решения проблем молодежной безработицы далеко отстает от них.
Обследования показали, что чем моложе безработные, тем короче у них продолжительность безработицы. Показатель средней продолжительности безработицы у молодежи в возрасте до 18 лет ниже соответствующего показателя среди безработных от 18 до 24 лет.
Таблица 2 - Продолжительность безработицы среди молодежи в возрасте от 16 до 25 лет (в%)
| |||
Продолжительность безработицы | До 18 лет | От 18 до 25 лет |
|
До 1 месяца | 6.3 | 8.1 |
|
От 1 до 3 месяцев | 29.8 | 27.4 |
|
От 3 до 6 месяцев | 28.8 | 29.4 |
|
От 6 месяцев до полгода | 34.0 | 28.9 |
|
От года и более | 1.0 | 6.3 |
|
Средняя продолжительность безработицы | 5.0 | 5.3 |
|
|
|
|
|
Как в первой, так и во второй группе продолжительность безработицы значительно меньше, чем средняя продолжительность безработицы. Таким образом, характеристики молодежной безработицы в России в целом сходны с ее характеристиками в других странах, но не исключено, что в ближайшее время (учитывая критическое экономическое положение страны и демографическую ситуацию на молодежном рынке труда) может наметиться тенденция к увеличению ее длительности.
Целевая аудитория при проведении анкетирования - выпускники среднеспециальных и высших учебных заведений. Таковыми явились выпускники Воронежского Государственного Университета и Оскольского Политехнического Колледжа.
При проведении анкетного опроса среди респондентов были сформулированы следующие задачи:
- изучение социального положения респондентов по следующим признакам: профессиональный статус, пол, возраст, образовательный уровень;
- изучение причин незанятости, методов и способов их поиска работы, условий и требований, предъявляемых респондентами к будущей работе;
- возможное решение задач трудоустройства.
Количество опрошенных респондентов составляет 50 человек, из них по полу: 32 парня (64%), 18 женщин (36%). По возрасту: от 16 до 18 -24%, от 18 до 24 лет -76%.
На момент проведения опроса среди респондентов работало - 19%, к незанятым себя отнесли - 81% от количества всех опрошенных (рис. 1)
По стажу работы: имеют стаж работы менее одного года-25%; более одного года-13%; не имеют стажа работы-75% опрошенных.
Рис. 1 -Сравнительные данные по числу безработных и работающих выпускников ссузов вузов.
В качестве причин безработицы указаны следующие причины:
- были уволены по различным причинам-16%;
- не трудоустроились после окончания учебного заведения -84%(рис.2).
С целью поиска работы, из числа всех опрошенных:
- обращались в службу занятости - 8% всех опрошенных,
- самостоятельно искали работу - 62%%,
- обращались за содействием к своим родственникам, знакомым и так далее - 10%,
- обращались на объявления о найме на работу -14 %,
- никаких действий не предпринимали - 6%.
Полученные данные представлены в виде графика (рис. 3).
Рис.2 - Причины безработицы среди выпускников ссузов и вузов
Рис.3 - Способы поиска работы, которые широко используются среди выпускников ссузов и вузов
42% от числа всех опрошенных указали на то, что им приходилось отказываться от предлагаемого рабочего места, 58% - не отказывались. Из числа тех, кто отказался от предлагаемой работы, указали следующие причины (несколько вариантов (рис.4)):
- низкая зарплата - 74%,
- не устраивают условия труда - 11%
- предлагаемая работа не по специальности - 11%,
-другие причины- 5%.
Рис.4 - Причины отказов респондентов от предлагаемой работы
Успешное трудоустройство на работу, по мнению наших респондентов, в большей степени зависит от (несколько вариантов(рис.5)):
- от уровня квалификации и подготовленности человека -35 %,
- от активного поиска работы самого человека -6 %,
- от наличия протекции и связей - 59%.
Рис.5 - Факторы, от которых зависит успешное трудоустройство по мнению респондентов
Молодые люди - категория повышенного риска, поэтому:
- оказаться без работы вообще -их доля среди безработных сравнительно высока(25%)
- трудоустроиться в теневом секторе экономики - доля неофициальной занятости составляет 56%в общей массе молодежи;
- найти рабочее место с худшими условиями труда -временные, низкооплачиваемые и неквалифицированные. Их доля составляет 19% (рис.6)
Рис.6 - распределение ответов респондентов на вопрос «Что вы будете делать при отказе вам при приеме на работу?»
Причины отказов работодателей в приеме на работу молодого специалиста показаны в таблице (табл.3):
Таблица3 - Причины отказов работодателей в приеме на работу
| |||
Молодежь | Причины |
| |
% | рейтинг |
|
|
6,25 | 3 | Недостаточный уровень образования, квалификации |
|
50 | 1 | Недостаточный опыт работы |
|
6,25 | 4 | Отсутствие необходимых для работы умений и навыков |
|
18,75 | 2 | Молодой возраст |
|
6,5 | 5 | Мои требования к зарплате |
|
12,51 | 6 | Неумение правильно вести себя в беседе с работодателем |
|
|
|
|
|