Проблема трудовой мобильности населения Оренбуржья

    Содержание  

    Введение……………………………………………………………………...3

    Теоретическая часть:

    Тема: Проблема трудовой мобильности

               населения Оренбуржья……………………………………………….4

    Практическая  часть:

    Анкета……….. ……………………………………………………………...13

    Выводы  ……………………………………………………………………

    Список  используемой литературы…………………………………………. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Введение  
 

    Эффективность управления процессами, связанными с формированием, развитием и использованием трудового потенциала, имеет сегодня ключевое значение для экономического развития России и ее успешной интеграции в мировое хозяйство. Поэтому накопившиеся в этой сфере проблемы являются весьма актуальными. Одна из наиболее острых и вместе с тем наименее изученных - значительные масштабы неэффективных трудовых перемещений. Движение рабочей силы - сложный и противоречивый социально - экономический процесс, основа которого - разделение и перемена труда.

    Если  в конце 1970-х гг. место работы ежегодно менял каждый шестой занятый в  народном хозяйстве, то в начале 1990-х гг. это касалось уже каждого пятого, а в конце десятилетия - каждого четвертого работника, в 2002 г. с предприятий и организаций уволилось в среднем 30 % персонала.

    На  интенсивность и направление  движения оказывают влияние как  объективные процессы и факторы, так и субъективные моменты. Противоречивость, многофакторная обусловленность и во многом вероятностный характер этих процессов существенно осложняют их изучение. В советский период отечественной истории комплекс проблем трудовой мобильности был одной из наиболее популярных тем для исследований. 
 
 
 
 
 
 

    Проблема  трудовой мобильности населения Оренбуржья 
 

    Люди  находятся в постоянном движении, а общество – в развитии.

    В системе стратификации индивиды или группы могут перемещаться с  одного уровня (слоя) на другой.

    Совокупность  социальных перемещений людей, то есть изменений своего статуса, называется мобильностью.

    Социальное  неравенство предполагает различия в распределении благ  и ответственности, а социальная стратификация –  структурированную систему неравенства, мобильность проявляется в движении индивидов или групп от одного социального статуса к другому.

    Имеется по крайней мере две основные причины  существования в обществе мобильности. Во-первых, общества меняются, а социальные изменения видоизменяют разделение труда, создавая новые статусы и подрывая прежние. Во-вторых, хотя элита может монополизировать возможности для получения образования, она не в состоянии контролировать естественное распределение талантов и способностей. Поэтому высшие слои неизбежно пополняются талантливыми выходцами из низших.

    Трудовая  мобильность  (от лат. Mobilis - подвижной) - способность населения к изменению места работы, профессии, должности, места жительства, образа жизни в целом.

    Важнейшее значение трудовой (профессиональной) мобильности заключается в обеспечении количественного и качественного соответствия материально-вещественного и личного факторов производства. Трудовые перемещения позволяют удовлетворять изменяющиеся требования со стороны производства и интересы работника. Подвижность способствует расширению производственного опыта человека, обмену трудовыми навыками, развитию самодеятельности населения, придает уверенность в собственных силах, имеет ряд других позитивных моментов.

    Трудовая мобильность как совокупность трудовых перемещений работников между рабочими местами общественного производства, а также смежными формами занятости. Профессиональное движение или профессиональная мобильность - это изменение положения работника в профессиональной структуре предприятия.

    Говоря  о движении трудовых ресурсов (или трудоспособного населения) имеем в виду естественную и миграционную его формы, о движении рабочей силы - перераспределение занятых в экономике, о продвижении – профессионально - квалификационный рост работников. Наиболее общие понятия - «трудовая мобильность», «профессиональная мобильность», «трудовые перемещения» - используем как синонимы.

    В настоящее время исследования, посвященные проблемам трудовой мобильности, весьма редки. Наиболее изученной разновидностью движения являются трудовые перемещения, связанные с миграцией населения. Специалисты отмечают, что трансформационные процессы в бывшем СССР сильно изменили природу миграций, нарушили эволюционные тренды, сформировали новое факторное поле. В одних случаях сокращение производства и безработица вызывают стремительный отток населения (например, с Севера), в других гораздо больший спад производства и более высокая безработица сочетаются с интенсивным притоком населения (например, во многих областях Оренбуржья).

    О межотраслевом перераспределении кадров известны лишь самые общие сведения. Выпала из исследовательского поля проблематика профориентации, переподготовки и повышения квалификации работающих, закрепления кадров на предприятии и другие важнейшие слагаемые успешного управления трудовым потенциалом. Отчасти это можно объяснить недостатком информации, отчасти распространенным представлением, что эти вопросы автоматически регулируются рыночными механизмами. Допустив разрушение прежней системы формирования кадрового потенциала страны, государство пустило этот процесс на самотек.    

    Однако  за продолжительный период становления  рыночных отношений в России значительного  повышения эффективности труда  так и не произошло. Одна из причин этого - высокая текучесть кадров, с которой связаны ухудшение качества трудового потенциала, ослабление трудовой мотивации, снижение заинтересованности работодателя в инвестировании средств на профессиональное развитие работника и другие негативные явления.

    Между тем, демографы прогнозируют резкое сокращение численности населения РФ в трудоспособном возрасте вследствие естественной убыли: в 2005 - 2010 гг. - на 3,2 млн. чел., 2010 - 2015 гг. - на 5,2 млн. чел. Это делает вопросы трудовой мобильности особенно актуальными.

    По  данным Федерации национальных профсоюзов России, в ближайшие годы ожидается сокращение численности работников в металлургии на 300 тыс. чел., на транспорте (в первую очередь железнодорожном) - на 300 тыс. чел., в дорожном строительстве - на 200 тыс. чел.

      Вторичную конверсию и дальнейшее  сокращение предстоит пережить предприятиям оборонно-промышленного комплекса. По некоторым данным, их число уменьшится более чем в 5 раз.

    Продолжаются  реформа армии, сопровождающаяся ее сокращением, и падение объемов промышленного производства в северных регионах, что тоже ведет к активизации движения населения и работающих.

    Не  избежать и реформирования бюджетной  сферы. Не секрет, что современное  кадровое обеспечение таких жизненно важных отраслей как здравоохранение и образование во многом не соответствует современным требованиям.

    Кроме того, необходимость реструктуризации отраслей социальной сферы диктует  изменившаяся демографическая ситуация.

    По  расчетам российского правительства, в ближайшее время в связи  с отрицательной демографической  динамикой придется уменьшить численность работников бюджетной сферы, в первую очередь учителей и

врачей, на 2 млн. чел.

    И все это на фоне значительного  прироста населения в трудоспособном возрасте. За период 1993 - 2001 гг. численность  этой категории населения вследствие выхода на пенсию относительно малочисленного поколения родившихся в годы войны и вступления в трудовую жизнь среднего по численности поколения родившихся в 1980-е гг. увеличилась с 83,7 млн до 87,1 млн. чел., или на 4,1 %.

    Перед государством стоит важнейшая задача определить масштабы высвобождения, обеспечить при необходимости переобучение людей, обозначить с помощью индикативных мер направления их перераспределения: в малый бизнес, развивающуюся сферу услуг, технологически новые отрасли производства или вновь создаваемые социально значимые структуры. Сложность задач заключается в том, что кроме огромных масштабов движение работающих характеризуется большим количеством источников высвобождения, существенными различиями в предпочтениях, установках, а значит и направлениях перемещений различных категорий высвобождаемых граждан. Кроме того, движение рабочей силы в регионах тоже имеет свою специфику.

      Требуется всестороннее тщательное  изучение этих процессов на  всех уровнях хозяйствования.

    Объект  исследования данной работы— трудовая мобильность населения в регионах России (Оренбуржья).

    Предмет исследования — управление процессами движения рабочей силы на уровне региона.

    Цель  данного исследования заключается  в анализе процессов профессиональной мобильности населения Оренбуржья в современных условиях. Под трудовой, или профессиональной, мобильностью мы понимаем как механические перемещения работников во времени и пространстве, так и изменение качественных характеристик их рабочей силы.

    Задачи  исследования:

    - изучить социально-экономическую  природу трудовой подвижности  населения, выделить ее основные  формы и направления; 

    - определить взаимосвязи различных  видов трудовых перемещений; 

    - выявить основные закономерности  развития этих процессов в  современных российских условиях;

    - теоретически обосновать круг  факторов, имеющих непосредственное  влияние на изучаемые процессы  в регионах;

    - определить влияние профессиональной  мобильности на трудовой потенциал  региона; 

    - обобщить методические приемы  анализа структуры, связей и тенденций движения рабочей силы, сформировать базы данных для такого анализа;

    - охарактеризовать масштабы и  основные направления территориальных  перемещений трудоспособного населения Оренбуржья;

    - наметить мероприятия по оптимизации  движения рабочей силы.

    Существование огромных различий в демографическом  и социально-экономическом развитии российских регионов предопределило проведение конкретного исследования на примере одного из российских регионов - Оренбуржья, что предполагало решение ряда задач:

    - выявить особенности и основные  детерминанты трудовых перемещений населения Оренбуржья;

    - представить основные характеристики  и установить важнейшие причины  движения рабочей силы в экономике  региона, 

    - проанализировать влияние этих процессов на эффективность труда;

    - предложить меры по управлению  трудовой (профессиональной) мобильностью на предприятии.

    Теоретико-методологической основой данной работы служат принципы историзма и системного подхода.

    Трудовая (профессиональная) мобильность в наиболее общем виде представляет собой готовность человека к изменениям в условиях (в широком смысле слова) и содержании труда. Проявляется это качество работника в движении, постоянном изменении количественных и качественных признаков, характеризующих ту часть населения страны, которая выступает носителем рабочей силы, в трудовых перемещениях, совокупность которых составляет содержание одной из стадий процесса воспроизводства трудового потенциала - распределения (перераспределения) работников по сферам, отраслям экономики, предприятиям, организациям и рабочим местам.

    Процесс воспроизводства рабочей силы содержит следующие фазы:

    производство (формирование), распределение, использование. Как видим, споры ведутся в основном относительно правомерности выделения фазы обмена.

    Исследуя  проблемы движения трудовых ресурсов, как самостоятельную воспроизводственную стадию (фазу) выделяют их перераспределение.