Проблема трудовой мобильности населения Оренбуржья

    Распределение и перераспределение трудовых ресурсов существенно различаются с количественной и качественной сторон. «Распределение трудовых ресурсов вызывает увеличение общей численности занятого населения в народном хозяйстве и в этом смысле является экстенсивным типом воспроизводства трудоспособного населения.

    Перераспределение трудовых ресурсов в масштабе экономики  страны выступает моментом интенсивного типа воспроизводства трудовых ресурсов, функционирующих в народном хозяйстве».

    Приведенные аргументы, несомненно, свидетельствуют  о сложности проблем, связанных с трудовыми перемещениями, о необходимости тщательного исследования этих процессов. Однако, на наш взгляд, нет достаточных оснований для выделения распределения и перераспределения трудовых ресурсов в качестве отдельных стадий, поскольку их объединяет общее содержание - распределение общественного труда по сферам, отраслям, предприятиям, видам труда. Кроме того, перераспределение работающих   не     характеризуется    такими    существенными признаками

объективных закономерностей (каковыми являются как воспроизводственный процесс в целом, так и отдельные его фазы), как всеобщность и необходимость.

    Перемена труда порождает развитие материально-технического базиса производства. Одни связывают перемену труда с текучестью, другие считают, что перемена труда включает в себя «чередование производительного труда с непроизводительным, смену производственных, духовных и общественных функций».

    Природа крупной промышленности обуславливает перемену труда, движение функций, всестороннюю подвижность рабочего».

    Перемена труда является следствием преобразования материально-технической базы производства. Соответствующий закон выражает причинно-следственные связи между изменениями в средствах труда и технологии производства, с одной стороны, и содержанием труда - с другой. Повышение технической оснащенности производства неизбежно влечет за собой изменение характера труда, устранение одних и появление других трудовых функций. Закон перемены труда диктует необходимость адекватного техническим и технологическим изменениям качественного возвышения трудового потенциала.

    Действие закона перемены труда проявляется в возникновении новых профессий и специальностей, совмещении определенных производственных функций, видов труда. Формами проявления этого закона являются связанное с изменением вещественных факторов производства внутрипрофессиональное движение рабочей силы (повышение квалификации), а также обусловленное меной вида труда межпрофессиональное движение (овладение иной профессией, специальностью).

    Закон перемены труда раскрывает диалектику прогрессивного движения личного и вещественного факторов производства в их взаимодействии в процессе   конкретного   труда:    технический    базис    революционизирует

разделение  труда – происходит изменение функционального содержания труда, его перемена. Этот закон регулирует, ту часть общего объема трудовых перемещений, которая вызвана изменениями технического базиса производства. В ходе его коренного преобразования одни профессии отмирают, другие существенно модифицируются. Такие перемещения, как правило, сопровождаются дополнительным обучением или переподготовкой работника. В результате замены оборудования более производительным сокращается потребность в работниках. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 ОРЕНБУРГСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА 

 Уважаемый респондент ! 

    Я, Кинзябаева Регина Рамильевна студентка 2 курса факультета экономики провожу  социологическое исследование по теме «Проблема трудовой мобильности населения Оренбуржья», целью которого является анализ процессов трудовой (профессиональной) мобильности населения Оренбуржья в современных условиях.

    Для всестороннего тщательного изучения этой проблемы на всех уровнях исследования предоставляется перечень вопросов с вариантами ответов из которых нужно выбрать близкий Вам ответ, выделив его галочкой или написать свой вариант ответа на свободных строчках.

    Данная  анкета является анонимной.

          Спасибо за участие  в этом исследовании !  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Практическая  часть:  Анкета 
 

1. Ваш возраст:

а) 15-19

б) 20-24

в) 25-29

г) 30 и более

2. Пол:

а) мужской

б) женский

3. Образование:

    а) начальное

    б) среднее

    в) средне-специальное

    г) высшее

4. Семейное  положение:

    а) холост

    б) женат

    в) замужем 

5. Статус:

    а) учащийся

    б) служащий

    в) рабочий

    г) студент

6. Вид  деятельности:

    а) общение

    б) игра

    в) учение

    г) труд

7. Место  жительства:

    _________________

8. Место работы (учебы):

     _________________

9. Занимаемая должность (специальность, профессия):

    __________________

10. Средний размер оплаты труда:

    а) 1000 руб. – 3000 руб.

    б) 3000 руб. – 5000 руб.

    в) 5000 руб. – 8000 руб.

    г) 8000 руб. – 10000 руб.

    д) 10000 руб. и более.

11.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Выводы:

      Из данного исследования, что и как складывается по данной теме поставленная мною цель достигнута.

    После проведения моего исследования я  пришла к такому выводу: 

    На  интенсивность и направление  трудовой мобильности населения Оренбуржья оказывают влияние как объективные процессы и факторы, так и субъективные моменты. Противоречивость, многофакторная обусловленность и во многом вероятностный характер этих процессов существенно осложняют их изучение.

    Вместе  с тем повышенная мобильность труда приводит и к значительным негативным последствиям.

    Движение  всегда связано с потерями рабочего времени, и чем оно активнее, тем  больше эти потери, и они не всегда соизмеримы с полученным в результате эффектом. Длительные перерывы в работе нередко сопровождаются деквалификацией и утратой важных профессиональных качеств. Решение человека об увольнении вызывает, как правило, снижение производительности его труда. Вновь принятым работникам необходимо определенное порой довольно продолжительное время на то, чтобы освоиться на новом рабочем месте.

    Частая  сменяемость кадров ведет к утрате важных производственных традиций, нарушению  психологического климата в коллективе.

    Для улучшения (изменения)  данной проблемы я рекомендую:

    -  произвести  анализ методических подходов к исследованию данной проблемы и формированию системы управления трудовой мобильностью населения на региональном уровне;

    - разработать экономико - демографический подход к исследованию вопросов трудовой (профессиональной) мобильности в современных условиях, учитывающий коренное изменение демографической ситуации, разрушение системы организованного перераспределения рабочей силы в экономике регионов, изменение статуса занятости основной массы работающих, отсутствие на большинстве предприятий квалифицированного кадрового менеджмента; выявить взаимосвязь основных форм трудовых перемещений;

    - предложить для характеристики качественных параметров   трудовой

мобильности работников использовать следующие показатели: уровень общей безработицы; соотношение показателей общей и регистрируемой безработицы; доля незанятых продолжительное время в общем числе безработных; удельный вес работников, охваченных неполной занятостью, носящей вынужденный характер; доля занятых в экономике, имеющих дополнительную работу; доля трудоустроившихся по новой специальности из числа сменивших профессию и общего числа занятых; численность и удельный вес работников предприятий, повысивших за год свою квалификацию; численность и удельный вес работников предприятий, совмещающих профессии;

    - исследовать  масштабы и направления территориальных перемещений трудоспособного населения Оренбуржья, основные тенденции и причины движения рабочей силы в экономике этих регионов, выявить влияние этих процессов на формирование, развитие и использование трудового потенциала, выделить категории наиболее мобильных работников;

    - раскрыть содержательный аспект категории напряженности регионального рынка труда, широко используемой в работах по исследованию трудовых перемещений   населения;  показать, напряжённость связанная с дефицитом трудовых ресурсов, вызванным недостаточной профессиональной мобильностью населения Оренбуржья;

    - разработать методику анкетных обследований для изучения трудовой мобильности населения и создания системы эффективного управления процессами трудовых перемещений, позволяющая выявлять наиболее подвижные профессиональные группы на региональном рынке труда, а также проводить обследования с целью выявления причин сохранения занятости на предприятиях и организациях, практикующих неполную занятость и имеющих задолженность по заработной плате; предлагается также вести учет создания и ликвидации рабочих мест;

    - разработать анкеты для  изучения    движения  рабочей   силы    на

предприятиях;

    - определить специфику трудовых перемещений населения Оренбургской области, обусловленная рядом обстоятельств: значительной напряженностью на региональном рынке труда, более высоким в сравнении с удельным весом сельского населения, которое характеризуется невысокой трудовой мобильностью, особенностями отраслевой структуры региональной экономики, в которой удельный вес отраслей с наибольшими показателями движения рабочей силы заметно ниже, слабостью сектора небольших частных предприятий, отличающихся особым динамизмом движения рабочей силы и инициирующих трудовые перемещения на крупных и средних предприятиях;

    - разработать предложения, направленные на повышение среднего уровня оплаты труда в Оренбуржье, сокращение оттока трудовых ресурсов и объема неэффективных трудовых перемещений, в частности: введение региональной минимальной заработной платы, установление часовой минимальной тарифной ставки, соотношения заработной платы различных категорий работников, предельного отклонения заработной платы от сложившегося в регионе среднего уровня оплаты труда, разработать механизм регулирования темпов роста заработной платы;

    - обосновать важнейшие направления оптимизации трудовых перемещений на предприятии: организация профессионально-квалификационного продвижения работающих, развитие альтернативных производств и гибких форм организации труда, повышение социальной ответственности предприятия.

    Разработанные в данной работе рекомендации могут быть использованы при разработке законов, регулирующих социально-трудовые отношения, теоретико-методологический подход при проведении подобных исследований, а также при построении системы управления трудовой (профессиональной) мобильностью на предприятии.

      Выводы и предложения, сделанные в ходе исследования, могут быть применены управленческими структурами в целях оптимизации трудовых перемещений.

    Материалы данного исследования могут быть использованы при подготовке учебных курсов по региональной экономике, антикризисному управлению, экономике труда, экономике народонаселения, демографии.