Рынок труда: сущность и основные компоненты

- регулирование поведения  работодателей и работников на  основе гражданских прав и  законодательства о труде.

Модели рынков труда промышленно развитых стран мира

Японская модель

 Трудовые отношения  в стране основаны на "пожизненном  найме", который гарантирует занятость  работника допенсионного возраста (55-60 лет).

 Предусматривается  повышение размеров материальных  благ (зарплаты, премий, социальных выплат) в зависимости от стажа работы.

 Позволяет фирме  поддерживать соответствие профессионально-квалификационного  состава кадров структуре рабочих  мест.

 Работник "пожизненного найма"  не подлежит увольнению.

 Каждый работник владеет несколькими профессиями, что обеспечивает взаимозаменяемость и исключает простой рабочих мест.

Модель США

 Характерна децентрализация  рабочей силы.

 В каждом штате есть свои  законы о занятости, свои фонды  страхования по безработице.

 Во время спада в экономике практикуется увольнение рабочих.

 Системой договоров охвачены  лишь 25% работников, а остальные заняты  на основе контрактов.

 Заработная плата зависит  от сложности работы.

 Вопросами повышения квалификации фирмы занимаются лишь по отношению к специфическим работам и рабочим местам.

Шведская модель

Политика занятости  строится на следующих экономических  основах:

- ограничительная фискальная  политика, заключающаяся в сдерживании  прибыли и роста заработной платы;

- осуществление политики "солидарности" в заработной  плате, чтобы обеспечить равную  зарплату за равный труд;

- компенсация низкой  зарплаты отдельным работникам;

- создание новых рабочих  мест;

- основные бюджетные  средства направляются не на пособия по безработице, а на переподготовку и переквалификацию.

2.Виды безработицы и ее причины

В условиях рыночной экономики  важное социальное значение приобретают  проблемы занятости и безработицы.

Под занятостью населения  понимают деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую им, как правило, трудовой доход.

К занятым гражданам  в составе экономически активного  населения относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

- выполняли работу  по найму за вознаграждение  на условиях полного или неполного  рабочего дня, а также иную  приносящую доход работу;

- временно отсутствовали  на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

- выполняли работу  без оплаты на семейном предприятии.

В соответствии с классификацией МОТ к экономически активному  населению относят часть населения, обеспечивающую предложение рабочей  силы для производства товаров и услуг. Численность этой группы населения включает занятых и безработных.

К безработным относятся  лица в возрасте 16 лет и старше, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Экономически неактивное население - это часть населения, которая не входит в состав рабочей  силы. К ней относятся:

- учащиеся, студенты, слушатели,  курсанты, обучающиеся в дневных  учебных заведениях;

- лица, получающие пенсии  по старости и на льготных  условиях;

- лица, получающие пенсии  по инвалидности;

- лица, занятые домашним  хозяйством, уходом за детьми, больными  родственниками;

- лица, прекратившие поиск  работы, но которые могут и  хотят работать;

- другие лица, которым нет необходимости работать, но которые могут и хотят работать.

Различают также несколько  видов занятости: продуктивную, социально  полезную, полную, эффективную и  др.

Продуктивная занятость - это занятость населения в  общественном производстве.

Социально полезная занятость  определяется числом людей, не только занятых в общественном производстве, но и военнослужащих, учащихся (в  трудоспособном возрасте), занятых  ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками [1,С.72].

Полная занятость - это  такое состояние общества, где  все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют, отсутствует циклическая  безработица, но при этом сохраняется  ее естественный уровень, определяемый фрикционной и структурной безработицей.

Эффективная занятость характеризуется с двух то чек зрения: с экономической - как наиболее рациональное использование человеческого ресурса и социальной как наиболее полное соответствие интересам человека труда.

Таким образом, если полная занятость отражает занятость с количественной стороны, то эффективная - с качественной.

Дисбаланс между спросом  и предложением на рынке труда  всегда означает отступление от условий  полной и эффективной занятости. Если предложение превышает спрос, то имеет место явная безработица, а при превышении спроса над предложением имеет место скрытая безработица.

В условиях переходной экономики  потребовалось также осмысление категорий вторичной занятости  и самозанятости.

Вторичная занятость  означает удлинение рабочего дня  за пределы нормальной продолжительности на тех же, смежных или новых рабочих местах (на другом предприятии, в форме индивидуальной трудовой деятельности и т.д.).

Самозанятость предполагает самостоятельный поиск деятельности как источника дохода, создания рабочих  мест для получения постоянного или временного дохода с помощью государственной поддержки разных уровней. Самозанятость чаще всего проявляется в форме малого бизнеса.

Уровень занятости - процент  численности рабочей силы, имеющей  на определенный момент работу.

Безработица - это результат непрерывного изменения предложения и спроса рабочей силы в условиях рыночной системы хозяйствования. Она определяется как разница между численностью работоспособных, входящих г в общую массу рабочей силы, и числом занятых трудовой деятельностью.

Безработица является неотъемлемой чертой рыночной экономики. Причины данного явления разнообразны:

• структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы;
• экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;
• политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу;
• сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики;
• изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, возрастает вероятность безработицы.

Исходя из причин безработицы, можно сформулировать ее основные формы.

Фрикционная безработица  связана с перемещением людей  с одной работы на другую, из одной  местности в другую. Причина этой формы безработицы в том, что и люди, и рабочие места неоднородны, поэтому требуется определенное время для "взаимного поиска".

Добровольная безработица  связана с увольнением работника  по собственному желанию, в связи  с неудовлетворительной заработной платой или условиями труда.

Структурная безработица  связана с изменением в технологиях, а также с тем, что рынок  товаров и услуг постоянно  изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В этой связи предприятия  пересматривают структуру своих ресурсов и, в частности, ресурсов труда. Как правило, внедрение новых технологий приводит к увольнению части рабочей силы либо к переобучению персонала.

Вынужденная безработица  связана с сокращением объемов  производства.

Институциональная безработица  возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна: информация о вакансиях неполна, пособие по безработице завышено, налоги на доходы занижены.

Сезонная безработица  связана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, т.е. в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет, в другие – уменьшается. К отраслям, для которых характерны сезонные колебания объемов производства, относятся прежде всего сельское хозяйство и строительство.

Циклическая безработица  связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, который  вызывает рост безработицы в тех  отраслях, где эти товары производятся.

Скрытая безработица  характерна для отечественной экономики. Ее суть заключается в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят на сокращенный режим рабочего времени (неполная рабочая неделя или рабочий день), либо отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Формально таких работников нельзя признать безработными, однако фактически они являются таковыми.

Застойная безработица: в любом  обществе существует прослойка людей, которые не хотят работать.

Оптимальная безработица  – это безработица, уровень которой равен естественной, нормальной. Естественная безработица характеризует наилучший для экономики резерв рабочей силы, способной достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленных им потребностей производства.

Таким образом, безработица является характерной чертой рыночной экономики. Она должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигается  режим оптимального роста и состояние  экономической стабильности.

 

Численность экономически активного  населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в августе 2011г. В РФ составила 76,7 млн.человек, или более 54,0% от общей численности населения страны.

В численности экономически активного населения 72,0 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 4,7 млн.человек — как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).

Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) в августе 2011г. составил 6,1%.

Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности  населения обследуемого возраста) в августе 2011г. составил 65,0%.

Экономическая активность населения

По сравнению с июлем 2011г. численность занятого населения  увеличилась на 384 тыс.человек, или  на 0,5%, численность безработных за этот период уменьшилась на 341 тыс.человек, или на 6,8%. По сравнению с августом 2010г. численность занятого населения выросла на 477 тыс.человек, или на 0,7%, численность безработных сократилась на 462 тыс.человек, или на 8,8% (в сопоставимой методологии).

Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 3,5 раза превышает численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце августа 2011г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 1327 тыс.человек.

 Как показывают  материалы обследований населения  по проблемам занятости, 64,8% безработных  ищут работу самостоятельно без  содействия служб занятости. При  этом мужчины реже обращаются  в службы занятости в поисках  работы, чем женщины. Среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью служб занятости в августе 2011г. составила 32,1%, среди безработных женщин — 38,5%. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых — его используют более половины безработных.

Безработица по полу и  виду поселения 2011.

Среди безработных, по методологии  МОТ, доля женщин в августе 2011г. составила 48,3%, доля городских жителей — 63,5%.

Безработица городского и сельского населения характеризуется превышением уровня безработицы среди сельских жителей по сравнению с уровнем безработицы среди городских жителей. В августе 2011г. это превышение составляло 1,7 раза.

Уровень безработицы  по полу и виду поселения в процентах

Возрастной состав безработных 2011.