Социально-трудовая мобильность

     5). Семейное положение и обстоятельства. С образованием семьи или увеличением количества детей человек может поменять работу из соображений более высокой оплаты. По семейным причинам он может искать и новую работу, которая даст больше свободного времени, имеет более удобную структуру рабочего времени и т.д.

     6). Отношение к конкуренции и профессионально-трудовая самооценка. Экономисты и социологи используют такое понятие, как «конкурентные группы занятости», которое отражает совокупность социальных, профессиональных, квалификационных, возрастных, образовательных категорий работников, имеющих основание претендовать на определенное рабочее место. Таким образом, каждому рабочему месту соответствует свой состав конкурентных групп. Различается и сам конкурентный статус (величина конкурентных групп). На определенные рабочие места могут претендовать многие, но стремятся к ним не все, на другие могут претендовать немногие, хотя почти все стремятся к ним.

     Существует  не только объективная конкуренция  за рабочие места, но и субъективно-личностные особенности отношения к ней. В профессионально-трудовых перемещениях одни ориентируют себя только на максимально доступные рабочие места (избегают конкуренции), для других труднодоступность, напротив, привлекательна, стимулирует (участвуют в конкуренции).

     Перемещаясь в профессионально-трудовой сфере, люди ожидают каких-то улучшений, выгод, преимуществ. Однако оптимальная занятость – это не только потребности, но и способности. Самооценка профессионально-трудовых способностей является существенным фактором, в соответствии с которым человек либо принимает решение о перемещении, либо воздерживается от него. Если люди не учитывают фактор способностей в перемещении на какие-то рабочие места, в какие-то профессии и занятия, то это происходит по следующим мотивам: а) самоуверенны, их самооценка завышена; б) считают, что необходимые способности будут выработаны в процессе самой трудовой деятельности; в) полагают, что дефицит способностей не будет замечен.

     7). Информированность. Люди принимают  решение о перемещении в профессионально-трудовой  сфере, соглашаются или не соглашаются на перемещение с учетом и под влиянием той информации, которой они владеют, которая им доступна. Исследования разных случаев и типов профессиональных ориентаций свидетельствуют о том, что в момент выбора представление человека о каком-то виде труда и его реальные характеристики часто не совпадают. Покидая определенную работу, люди часто ссылаются на «разочарование», несоответствие данной работы ожиданиям и представлениям. Работники иногда очень существенно различаются в степени мотивированности их ориентации на какие-то виды труда.

     8). Принципиальное отношение к работе  и привязанность к коллективу. Есть люди, которые не покидают  свою работу даже при ее  ухудшающихся социально-экономических  условиях. Причиной подобного поведения  может быть не только инерция. Во-первых, в данном случае играет роль особая любовь и преданность своей профессии, а иногда и конкретным профессионально-трудовым задачам и функциям. Во-вторых, вероятен и фактор человеческих отношений, ценности и привычности для работника его коллектива, нежелания разрушать какие-то совместные планы, создавать себе авторитет заново в другой трудовой общности.

     3. Особенности миграции  как вида социально-трудовой  мобильности.

     Миграция  – это перемещение людей в  территориальном плане, в том числе и изменение места жительства. Так как все случаи миграции имеют профессионально-трудовые и имущественно-доходные причины или последствия, они являются важной проблемой экономической социологии.

     Миграция  вызывается множеством причин, наиболее типичными из которых являются:

     • резкие изменения в региональном размещении производства (например, в  поселении господствует какой-то один вид производства, свертывание которого создает огромную проблему работы для  всех в нем проживающих);

     • возможность реализовать свои профессиональные ориентации, получить работу на лучших условиях оплаты в другом месте жительства, по специальности и в желаемой должности;

     • стремление к лучшим условиям и качеству жизни;

     • состояние здоровья и необходимость  изменения климатических условий жизни и работы;

     • семейно-брачные обстоятельства, воссоединение  с семьей, родными;

     • потребность в обновлении образа жизни, определенной культуре и познании;

     • необходимость и возможность  улучшения жилищных условий;

     • социальные и этнические конфликты;

     • трудовые конфликты и конфликты  в семье;

     • случайные обстоятельства и др.

     Одни  причины носят групповой и  массовый характер, другие - индивидуальный. Существуют также причины типичные и особенные, объективные и субъективные. Неодинаковы причины миграции в разных ее межпоселенческих потоках (село - малый город, село - большой город, малый город - малый город, большой город - большой город, село - село и т.д.). По-разному соотносятся экономические и социальные причины миграции.

     Обратим внимание на ряд социально-экономических проблем, связанных с последствиями стационарной территориальной миграции.

     Миграция  часто создает трудности с  жильем, правда, в разной степени  разным категориям и типам мигрирующих. Здесь существенны следующие  явления. Во-первых, во многих случаях речь идет о специфических мигрантах как типах людей, умеющих создавать проблему себе и государству. Во-вторых, вследствие миграционной "нагрузки" на сферу жилья возникают специфические конфликты между категориями населения, в том числе социально-классовые, социально-рениональные, социально-этнические. В-третьих, ограниченность и высокая стоимость жилья часто не позволяют осуществлять планируемые перемещения как массовой рабочей силы, так и отдельных работников. В-четвертых, платность жилья способствует более ответственному отношению людей к миграции, но не препятствует им, если уровень жизни достаточно высок или речь идет об обеспеченных социальных слоях. В-пятых, институт "разрешения на жительство" противоречив: с одной стороны, он обеспечивает порядок, с другой - ущемляет некоторые права человека. В каждой стране существуют свои особенности соотношения миграции и проблемы жилья.

     Иногда  возникают ситуации критически вынужденной  миграции. Они связаны не только с экологическими бедствиями и войной, но и с кризисом производств, являющихся доминирующими в данном регионе или поселении. Миграция в поисках "занятости вообще" сопровождается потерей не только жилья, но и других атрибутов стабильного и благополучного образа жизни. В зависимости от объективных и субъективных причин люди выбирают бедность "здесь", проявляя предприимчивость а поиске источников существования, или сразу полагаются только на устройство жизни "там", при этом действуют самостоятельно, произвольно, обращаются за помощью к родным и знакомым в благополучных поселениях, атакуют миграционные службы или пускаются в бесперспективные и непрерывные странствования. Разные типы людей при этом проявляют себя по-разному, разное отношение к пострадавшему человеку проявляют общество, окружающие.

     Если  одни категории мигрантов благополучно переживают изменение места жительства, решая при этом важные задачи и  улучшая свое положение, то для других миграция - это социально-экономическая  и профессионально-трудовая проблема. Во-первых, ощущается недостаток финансовых средств, возникают неожиданные расходы. Во-вторых, трудно или невозможно найти работу с прежней оплатой, по прежней профессии или в прежнем статусе, т.е. должности, в то время как для человека это крайне важно.

     В условиях резкого контраста между центром и провинцией естественное стремление людей к лучшему качеству жизни и общению прямо или косвенно способствует перемещениям в большие города. Во-первых, рано или поздно это приводит к нормальной структуре занятости как экономическому и социальному явлению, особенно при недостаточном экономическом и научно-техническом развитии общества. Во-вторых, возникают трудности в сфере экологии и здоровья людей. В-третьих, не реализация социальных и экономических планов и ожиданий вследствие высокой конкуренции вынуждает многих людей либо к люмпенизированному и преступному образу жизни, либо к возврату на прежнее место жительства, что объективно и субъективно перечеркивает целый период их жизни, обесценивает соответствующие материальные и моральные затраты на прежнее жизнеустройство.

     Далеко  не одинаково относится к мигранту и сам работодатель, исходя из экономических  и человеческих соображений: принципиально  предпочитает только местного работника  или ориентируется на деловые  качества и профессионализм независимо от прежнего проживания претендента на рабочее место, проявляет патернализм и участие к новичку, приезжему и т.д. Иногда изменение места жительства влечет за собой настолько болезненный и сложный процесс социально-бытовой переадаптации, что работник заметно теряет свою квалификацию и работоспособность с большими и меньшими шансами на их восстановление в перспективе. Этот момент временной неэффективности может создавать проблемы во взаимоотношениях с работодателем и коллективом.

     Кратко  остановимся на повседневной миграции. Существует явление основной жизненной траектории человека, заключенной между точками место жительства – место работы. Перемещения между этими точками неизбежны, ежедневны и носят монотонный характер. Длительную историю имеет постановка проблемы оптимизации этой траектории, сближения места жительства и места работы с целью экономии рабочего и свободного времени человека, улучшения его личного и трудового настроения. Особенно актуальна эта проблема для больших городов и некоторых специфических регионов.

     Одни  люди легко адаптируются даже к длительным ежедневным перемещениям, другие жалуются на ухудшение здоровья, дефицит свободного времени и неприятности на работе из-за постоянных опозданий. Часто люди выбирают место работы с учетом его  близости к месту жительства, по этой причине даже меняют работу, привычную и благоприятную в других отношениях.

     Определение основных понятий

     Социально-трудовая мобильность – это перемещения людей из одних социально-профессиональных групп, сфер занятости, видов трудовой деятельности и рабочих мест в другие. В современной экономической литературе для обозначения данного явления используется и упрощенное понятие «трудовая мобильность».

     Факторы социально-трудовой мобильности – это все объективные и субъективные обстоятельства, которые влияют на перемещения, вынуждают к ним или делают их невозможными, способствуют или препятствуют им.

     Миграция – это перемещение людей в территориальном плане, в том числе и изменение места жительства. Так как все случаи миграции имеют профессионально-трудовые и имущественно-доходные причины или последствия, они являются важной проблемой экономической социологии. 
 

     Литература

     1. Дорин А.В. Экономическая социология: Учеб. пособие, Мн.: ИП “Экоперспектива”, 1997.

     2. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций: Учеб. пособие. М.: Аспект Пресс, 1997.

     3. Яковчук В.Н. «Экономическая социология».  Учебно-практическое пособие. Мн.,2002г.