Социальные проблемы труда в России

      Конфликты, связанные с разгосударствлением  и приватизацией. Субъектами таких  конфликтов могут быть государственные  органы-министерства, ведомства, госкомитеты, местные органы власти; трудовые коллективы организаций; определенные группы внутри организации; отдельные лица. Отличительная  черта этих конфликтов – вовлечение в спорные отношения субъектов  разного уровня социального партнерства(например конфликт между организацией и госкомитетом).

      Конфликты, связанные с приватизацией и  соучастием работников в управлении организацией. Перерастание социально-трудовых конфликтов в социально –политические.

  За период с 1992 года по 1998 год позитивных изменений, т. е. тенденций к уменьшению этих объектов, не отмечено. В данной сфере общественных отношений к перечисленным объектам добавились конфликты:

      -связанные  с проблемой признания профессиональных  союзов и их органов в качестве  представительных или наиболее  представительных;

  -связанные с проблемами проведения процедур банкротства (санации)организации и соблюдения гарантий для работников, закрепленных в коллективном договоре, отраслевом(тарифном) соглашении.

      Классификация конфликтов в социально-трудовой сфере  является необходимым условием для  уяснения порядка их рассмотрения.

     Основная  классификация конфликтов дана в  п.4 ст. 37 Конституции  Российской Федерации, закрепившей их деление на категории  – индивидуальные и коллективные трудовые споры. Критерием такого деления конфликтов выбрано свойство их принадлежности к отдельному индивиду или группе, определенному социуму.  

      Законодатель  не раскрыл содержание понятия «индивидуальный  трудовой спор», поэтому данную категорию  конфликтов можно характеризовать на основании анализа правовых норм.

      Вторую  категорию конфликтов в социально-трудовой сфере составляют споры  коллективного  характера. Действующее законодательство дает определение только коллективного  трудового спора. Оно закреплено в в п. 1 ст.2 Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»(1995): «Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями (далее-стороны) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных трудовых договоров, соглашений по поводу социально-трудовых отношений»

  В данном определении скрыта классификация конфликтов по характеру соотношения с правом. Согласно этому подходу к классификации конфликтов в трудовой сфере споры подразделяются на исковые(споры права), а также неисковые (споры интересов).

      Коллективные  споры отличаются от индивидуальных именно тем, что могут иметь характер исковых (конфликты права) и неисковых (конфликты интересов).

      В мировой практике регулирования  трудовых отношений и конфликтов существует несколько основных понятий, соотносящихся с науками о  праве и о социальных конфликтах. Этими понятиями являются: разрешение социального конфликта или трудового спора, урегулирование социального конфликта или трудового спора. Они различаются по своему содержанию.

      Разрешение  социального конфликта или трудового  спора эт целенаправленное действие субъектов отношений, при которых они совместными усилиями пытаются найти взаимоприемлемый выход из конфликта. В данном процессе может принимать участие третья сторона- государственный или негосударственный орган содействия разрешению конфликтов, а также лицо их представляющее.

      Под урегулированием социального конфликта  или трудового спора понимается процесс рассмотрения причин спорных  отношений, предмета конфликта специальным  органом, который может вынести  соответствующее решение, понуждающее  одну или обе стороны выполнить  определенные действия в целях ликвидации причин конфликта.

      Практика  показывает, что конфликты интересов  могут быть разрешены при проведении примирительных процедур и привлечении  к ним посредника, лиц, выполняющих функции трудовых арбитров[9]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Таким образом, эффективная занятость- важнейшее условие социально-экономического благополучия страны, цель функционирования рынка труда, индикатор адаптивной способности рынка труда и населения к экономической трансформации.

     Актуальность  этой проблемы возрастает в связи  с занятостью молодежи. Перспективы  дальнейшего регулирования рынка  труда в России связаны в большей  мере не с настоящим положением, а с будущим состоянием рабочей  силы, которая, в свою очередь, зависит  от того, насколько будут успешно  решены проблемы, с которыми имеет место молодежь, вступающая на рынок труда. В связи с обсуждением перспектив регулирования рынка труда в России, необходимо подчеркнуть, что требуют решения проблемы низкой конкурентоспособности молодежи на современном рынке труда, связанной в свою очередь, с изъянами затянувшейся социализации постсоветского поколения молодежи, состоящими прежде всего в снижении качества и сокращении возможностей профессионального выбора и получения профессионального обучения, недостаточной вписанности в рыночные отношения, требующей от молодых людей значительной предприимчивости в поиске подходящей работы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ЛИТЕРАТУРА

     1.Боровик  В.С., Ермакова Е.Е., Похвощев В. А.

     Занятость населения:Учебн. Пособие. Серия «Учебные пособия».-Ростов-на-Дону: «Феникс»,2001.-320с.

     2.Глухова  З. В. 

     Экономика и социология труда.-Омск, 2003.-108с.

     3.Копылов  В. А. 

     География населения.- М: Информационно-внедренческий  центр «Маркетинг», 1998.-124с.

     4.Пацук  О. В. 

     Экономика и социология труда. Практикум.-Красноярск, 2003.-80с.

     5.Радаев  В. В.

     Экономическая социология. Курс лекций:учеб. Пособие. -М: Аспект Пресс, 1997.-368с.

     6. Сметанин Е.Н.  Адаптация  населения к современной экономической ситуации.// Социологические исследования, 1995, N4

     7.Социология  в России/ Под ред. В. А. Ядова.-2-е изд., перераб. И дополн.-М:Изд. Института Социологии РАН,1998.-696с.

     8.Социология. Наука об обществе.:Учеб. Пособие/Под ред. Проф. В. П. Андрущенко, проф. Н. И. Горлача.-Харьков. Институт востоковедения и международных отношений. Харьковский коллегиум. Кафедра истории, философии  и политических наук.1996. с.688.

     9.Экономика  труда:(социально-трудовые отношения): учебник:/ под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. –М:Изд-во «Экзамен»,2004.736с.