Социология труда

 

Содержание:

   Введение

1. Категории социологии труда и мотивы трудовой деятельности.
2. Новые формы организации труда в условиях экономической реформы.
3. Трудовой коллектив – социальный институт.

   Заключение 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

Тема  «Социология труда» довольно актуальна и интересна. Ведь труд — вечное, естественное и главное условие человеческой жизни. Труд предполагает определенные взаимоотношения людей в процессе трудовой деятельности. Поэтому история цивилизации — это, прежде всего, непрерывное изменение отношений между самими людьми в процессе трудовой деятельности.

Роль труда в развитии человека и общества заключается не только в создании материальных и духовных ценностей, но и в том, что в процессе труда сам человек раскрывает свои способности, приобретает полезные навыки, пополняет и обогащает знания. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Категории социологии труда  и мотивы трудовой деятельности.

Социология изучает  труд как социально-экономический  процесс. Процесс труда — явление  сложное и многоаспектное.

Социология труда  — это комплекс отношений человека и коллектива к труду, его характеру, содержанию, условиям. В социологии труда анализируются мотивы отношения  человека и коллектива к труду, связанные, прежде всего, с материальной заинтересованностью, содержанием труда, взаимоотношениями  в коллективе, со смыслом труда  в целом. Социология труда исследует  социальную организацию предприятия, коллектива, т. е. особую систему отношений, которая образует совокупность позиций, ролей, ценностей, связей между работниками, которые трудятся в коллективе. Поэтому  в сферу влияния социологии труда  входят многообразные проблемы, касающиеся структуры трудового коллектива, его функций, взаимоотношений между  членами коллектива, в том числе  подчиненными и руководителями (анализируются  проблемы социально-психологического климата в коллективе, имеющихся  в нем конфликтов, методов руководства и т. п.).

Основными категориями  социологии труда выступают: условия труда, его организация, виды, содержание, характер, отношение к труду, удовлетворенность трудом, трудовым коллективом, социально-психологический климат коллектива и т. п. Изучая отношение к труду, мотивацию труда, удовлетворенность трудом и т. п., целесообразно выделять основные общественные функции труда, выражающие его деятельную сущность. Труд выступает как способ удовлетворения человеческих потребностей. Это одна из важнейших функций труда, с которой начинается общественное бытие человека. Труд — созидатель общественного богатства. Посредством трудовой дельности человек, удовлетворяя свои потребности, опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой. Труд — творец общества и фактор общественного прогресса. Удовлетворяя потребности человека и создавая богатство, труд лежит в основе всякого общественного развития. Человекотворческая функция труда, проявляющаяся в том, что труд предстает как ваятель человека во все исторические эпохи. Создавая все ценности человеческого бытия и, как субъект общественного развития, развивая в труде общество, человек развивает и самого себя. Труд—   сила, прокладывающая человечеству путь к свободе, дающая людям возможность учитывать заранее все более отдаленные естественные и общественные последствия своих действий. Именно в труде и посредством труда общество познает законы своего развития и законы природы. 
 
 

Вся деятельность человека обусловлена реально существующими  потребностями,

лежащими в  основе его мотивации. Под мотивацией трудовой деятельности в сфере

бизнеса подразумевается  то, что побуждает работника стремиться к удовлетворению

потребностей  посредством организационной активности. Трудовое поведение работника

непосредственно движимо и управляемо его мотивами. Мотив - сложное

психологическое образование, отражающее потребность, которую хочет удовлетворить

работник; благо, способное удовлетворить эту  потребность; трудовое действие,

необходимое для получения блага; издержки материального и морального характера,

связанные с деятельностью. Таким образом, мотив сопровождает весь

процесс детерминации поведения, в том числе и действия человека.  
 
 

Одна из сложных  задач в области мотивации, с  которой сталкиваются руководители,

заключается в  том, чтобы лучше оценивать и  диагностировать не только основные

потребности людей, но и их иерархию в данный период времени, а также конкретные

ожидания и  желания своих работников, это  означает определение главенствующих

мотивов сотрудников.

2

Мотивы деятельности работников очень разнообразны. Наиболее типичными для

трудовой деятельности являются их следующие виды (Ильин  Е.П., 1998):

1. Мотив социальности. Потребность «работать в хорошем коллективе», по

мнению многих социологов, входит в лидирующую группу ориентации работников.

2. Мотив самоутверждения характерен для значительного числа работников,

преимущественно молодого и зрелого возраста.

3. Мотив самостоятельности присущ работникам с «хозяйской» мотивацией,

которые готовы жертвовать стабильностью, а иногда и более высокими заработками

взамен установки  «быть хозяином и самостоятельно вести свой бизнес».

4. Мотив надежности (стабильности) присутствует тогда, когда предпочтение

отдается стабильности бытия и деятельности. В силу различных причин (исторических,

этнических  и др.) доля украинцев и россиян, ориентирующихся на надежность и

стабильность, существенно выше доли тех, кто предпочитает риск и

предпринимательство.

5. Мотив приобретения нового (знаний, средств труда, технологий, вещей) лежит

в основе многих форм поведения. Особенно ярко он выражен  у высоко

квалифицированных специалистов.

6. Мотив справедливости. В каждом обществе устанавливается во многом свое

понимание справедливости. Однако несоблюдение справедливости с  точки зрения

работников  ведет к демотивации.

7. Мотив состязательности как основа организации соревнования на

предприятии один из сильнейших мотивов, действующий во все времена.

Определенная  степень выражения состязательности генетически присуща

каждому человеку. Актуализация этого мотива при малых  ресурсных затратах дает

ощутимый экономический  эффект. 
 
 
 

2. Новые формы организации  труда в условиях экономической реформы.

 
 
 
 
 
 
 

3. Трудовой  коллектив.

Социология  труда изучает многие стороны  деятельности трудовых коллективов, но, в первую очередь, социально-экономические, социально-психологические.

      Трудовой коллектив - социальная  общность людей, объединенная  совместной трудовой деятельностью.  Конечно, трудовой коллектив обладает, с одной стороны, определенным единством, а с другой - объединяет социально неоднородные группы людей физического и умственного труда, организаторского и исполнительного, квалифицированного и неквалифицированного, различные демографические группы по полу и возрасту и др. При этом приходится учитывать, что в производственном коллективе современный человек не только работает, но и реализует многие другие свои потребности: социальные, бытовые, культурные, рекреационные. И чем более развит производственный коллектив, чем опытнее его руководство, тем больше самых различных функций он реализует. Эта многофункциональность, конечно, требует значительных материальных затрат. Но они оправдывают себя: в таком коллективе снижается текучесть кадров, лучше сохраняется здоровье работников, повышается их профессиональная квалификация, улучшается отношение людей к трудовым обязанностям.

      В социологическом исследовании  важно структурировать трудовой  или производственный коллектив  по некоторым признакам, которые  можно разделить на две основные  группы: внешние и внутренние.

      В первую очередь, нужно разделить  производственные коллективы по  форме собственности.

      Форма собственности, на которой  базируется деятельность трудового  коллектива, определяет абсолютное  большинство его социальных характеристик.  К примеру, такая частная форма  собственности, как фермерское  хозяйство, это чаще всего собственность  одной семьи. Если она не  привлекает дополнительных работников, то называть ее частной собственностью  можно с большой долей условности.

      От российских общинных традиций  ведут начало такие формы собственности  и организации производственного  коллектива, как товарищество, артель. Это небольшие трудовые коллективы  с сезонной организацией труда,  паевой собственностью, большим  демократизмом в управлении.

      Далее в исследовании важно  структурировать трудовые коллективы  по сферам деятельности: материальное  производство и сфера обслуживания. Понятно, что и внутри таких крупных сфер жизни общества необходимо сгруппировать коллективы по отдельным отраслям: промышленность, строительство, транспорт, сельское хозяйство. Своя специфика имеется у трудовых коллективов военно-промышленного комплекса.

      Трудовые коллективы значительно  различаются между собой в  зависимости от численности работников, объединенных в них. Одна специфика  у крупного коллектива (численностью  свыше 1000 человек), другая - у среднего - от 100 до 1000 человек и третья - у  малого (до 100 человек). При этом следует  учитывать, что многое зависит  от сферы деятельности: научный  коллектив до 500 человек можно  с полным основанием отнести  к крупному. Средняя численность  трудовых коллективов в промышленности - 700-800 человек.

      В условиях рыночных реформ, экономического  кризиса наблюдается тенденция  снижения численности трудовых  коллективов. Опыт показывает, что  они лучше выживают и эффективней  ведут свою деятельность.

      В сельском хозяйстве численность  трудовых коллективов во многом  зависит от природно-географической  зоны, специализации хозяйства, плотности  расселения, транспортных коммуникаций  и других факторов.

      Важно также иметь представление  и о времени организации трудового  коллектива: для новых, формирующихся,  трудовых коллективов, как правило,  характерны молодежный, чаще всего  многонациональный, состав, повышенное  движение кадров. Совсем другие  черты присущи сложившимся трудовым  коллективам.

Трудовые  коллективы различаются и по организационным  связям:

основной  коллектив - предприятие, объединение, акционерное общество, институт;

промежуточный - цех, отделение, факультет;

первичный - бригада, отдел, лаборатория, кафедра, звено. 

Также важно  иметь представление и о внутреннем функциональном структурировании, отражающем разделение и кооперацию труда внутри производственного коллектива. На этом основании строятся организационная структура любого предприятия: цеха, бригады, звенья, фермы, отделы, управления, участки; профессионально-квалификационная структура: по профессиям, по группам профессий, например управленцы, обслуживающий персонал, промышленно-производственный и т. п.

      Социально-демографическая структура  трудового коллектива предполагает  структурирование по полу, возрасту. Важно также иметь представление  о стаже работы отдельных групп  в данном коллективе; выделять  новичков, ветеранов труда, людей  различных национальностей.

      Особое значение социология трудового  коллектива приобретает для планирования  социального развития коллектива, прогнозирования, управления. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Литература

1.Сартан Г.Н., Смирнов А.Ю., Гудимов В.В., Подхватилин Н.В., Алешунас М.Р. (2003)

Новые технологии управления персоналом. СПб.: Речь.

2.Ильин Е.П.(1998) Мотивы человека: теория и методы  изучения. - К.: Вища школа,.

3.Якобсон П.М. (1988) Психологические проблемы мотивации  поведения человека. - М.:

Наука.

4.Яхонтова Е.С. (2002) Эффективность управленческого  лидерства. - М.:ТЕИС. 

2 
 

3

Баткова И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. М., 1994.