Социология труда

Боровик В.С., Похвощев В.А. Молодежь России: проблемы занятости. М., 1995.

Буланов B.C. Рабочая  сила в условиях формирующихся рыночных отношений. М., 1994.

Дворецкая Г.В., Махнарылов В.П. Социология труда: Учебное пособие. Киев, 1990.

Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда: Учебное пособие. М., 1989.

Дорин А.В. Экономическая социология: Учебное пособие. Минск, 1997.

Коваль И.Ф., Фетисов  Э.Н. Социология труда. Красноярск, 1993.

Кравченко А.И. Трудовые ориентации: структура, функции, поведение. М., 1991.

Радаев В.В. Экономическая социология: Курс лекций. М., 1997.

Ромашов О.В. Социология труда: Учебное пособие. М., 1999.

Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. М., 1996.

Фальцман В.К. Экономическое поведение: человек - фирма - государство - экономика. Т. 2. М., 1993.

Штольберг Р. Социология труда. М., 1982.

Щербина В.В. Социология организаций // СоцИС, 1998, № 8.  
 
 

Заключение или  введение

Социология изучает  труд как социально-экономический  процесс. Процесс труда - явление  сложное и многоаспектное. Основные формы его проявления - это затраты человеческой энергии, взаимодействие работников со средствами производства (предметы и средства труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителями и подчиненными). Роль труда в развитии человека и общества заключается не только в создании материальных и духовных ценностей, но и в том, что в процессе труда сам человек раскрывает свои способности, приобретает полезные навыки, пополняет и обогащает знания. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.

      В  процессе труда люди вступают  в социально-трудовые отношения,  взаимодействуя друг с другом. Социально-трудовые отношения позволяют  определить социальную значимость, роль, место, общественное положение  индивида и группы.

      Социология  труда - это исследования функционирования  и социальных аспектов рынка  в сфере труда. В узком смысле  социология труда означает поведение  работодателей и наемных работников  в ответ на действие экономических  и социальных стимулов к труду.  Предметом социологии труда как  специальной социологической теории  являются структура и механизм  социально-трудовых отношений, а  также социальных процессов и  явлений в сфере труда.

      Цель  социологии труда - это исследование  социальных явлений, процессов,  разработка рекомендаций по их  урегулированию и управлению, прогнозированию  и планированию, направленных на  создание благоприятных условий  для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивида  в сфере труда и достижение  на этой основе наиболее полной  реализации и оптимального сочетания  их интересов.