Социология управления как саморганизация

Содержание

Введение……………………………………………………………...………………....3

1 Раздел. Общество как самоорганизующая система с точки зрения синергетического подхода……………………………………………………...……...4

2 Раздел. Сущность сознательной организации. Основания для  самоорганизации…………………………………………………………………….….7

3      Раздел.     Способы самоорганизации общества....……….…………………...11

Заключение…………………………………………………………………………….12

Список используемой литературы…………………………………………………...13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Прошедший век  часто называют веком индустриального общества. В его развитие внесли свой вклад, прежде всего, фундаментальные изобретения, но также и методы производства нового типа, такие как конвейер и экстремальное разделение труда в смысле тейлоризма. К концу того века уже наметилось формирование информационного общества. Технические возможности, которые открываются, в особенности, благодаря использованию ядерной энергии, а в последнее время благодаря развитию генной инженерии и информатики, воспринимаются, правда, не только как благо, но часто и как угроза. Отсюда возникают новые требования к человеческим организациям, таким как государство и его учреждения с их законодательными функциями, охраной здоровья и т.д., и встает вопрос, как организационные структуры современного общества могут справиться с возникающими в информационном обществе проблемами.

Актуальность  данной темы заключается в значимости изучении самоорганизации и сознательной организации в настоящее время.

Цель данной работы состоит в изучении организации  и сознательной организации.

При написании  данной работы были определены следующие  задачи:

1 Задача. Проанализировать  общество как самоорганизация  и сознательная организация.

2 Задача. Рассмотреть  сущность самоорганизации и сознательной  организации.

3 Задача. Выявит  способы самоорганизации и сознательной организации.

При написании  данной работы были исследованы следующие  методы:

- аналитический;

- логический;

- индукции - дедукции.

 

1. Общество как самоорганизующая система с точки зрения синергетического подхода

 

Предметом синергетики являются сложные самоорганизующиеся системы. Система называется самоорганизующейся, если она без специфического воздействия извне обретает какую - то пространственную, временную или функциональную структуру. Основными свойствами самоорганизующихся систем являются открытость, нелинейность, диссипативность:

- Открытость. Открытые системы – это такие системы, которые поддерживаются в определённом состоянии за счёт непрерывного притока извне вещества, энергии или информации. Постоянный приток вещества, энергии или информации является необходимым условием существования неравновесных состояний в противоположность замкнутым системам, неизбежно стремящимся к однородному равновесному состоянию. Открытые системы – это системы необратимые; в них важным оказывается фактор времени. В открытых системах ключевую роль, наряду с закономерным и необходимым, могут играть случайные факторы, флуктуационные процессы. Иногда флуктуация может стать настолько сильной, что существовавшая организация разрушается.

- Нелинейность. Так как большинство систем во Вселенной носит открытый характер, то доминирующими оказываются не стабильность и равновесие, а неустойчивость и неравновесность. Неравновесность, в свою очередь, порождает избирательность системы, её необычные реакции на внешние воздействия среды. Неравновесные системы имеют способность воспринимать различия во внешней среде и "учитывать" их в своём функционировании. На нелинейные системы не распространяется принцип суперпозиции: здесь возможны ситуации, когда совместные действия причин А и В вызывают эффекты, которые не имеют ничего общего с результатами воздействия А и В по отдельности. Процессы, происходящие в нелинейных системах, часто носят пороговый характер – при плавном изменении внешних условий поведение системы изменяется скачком. Нелинейные системы, являясь неравновесными и открытыми, сами создают и поддерживают неоднородности в среде. В таких условиях между системой и средой могут иногда создаваться отношения обратной положительной связи, т.е. система влияет на свою среду таким образом, что в среде вырабатываются некоторые условия, которые, в свою очередь, обуславливают изменения в самой этой системе. Последствия такого рода взаимодействия открытой системы и её среды могут быть самыми неожиданными и необычными.

- Диссипативность. Открытые неравновесные системы могут приобретать особое динамическое состояние – диссипативность, которую можно определить как качественно своеобразное проявление процессов, протекающих на микроуровне. Благодаря диссипативности в неравновесных системах могут спонтанно возникать новые типы структур, совершаться переходы от хаоса и беспорядка к порядку и организации, возникать новые динамические состояния материи. Диссипативность проявляется в различных формах: в способности "забывать" детали некоторых внешних воздействий, в "естественном отборе" среди множества микропроцессов, разрушающем то, что не отвечает общей тенденции развития; в когерентности (согласованности) микропроцессов и т.д.

Системы, составляющие предмет изучения синергетики, могут быть самой различной природы и содержательно и специально изучаться различными науками, например, физикой, химией, биологией, математикой, нейрофизиологией, экономикой, социологией, лингвистикой и т.д. Каждая из наук изучает "свои" системы своими, только ей присущими, методами и формулирует результаты на "своем" языке. При существующей далеко зашедшей дифференциации науки это приводит к тому, что достижения одной науки зачастую становятся недоступными вниманию и тем более пониманию представителей других наук.

В отличие от традиционных областей науки синергетику  интересуют общие закономерности эволюции (развития во времени) систем любой  природы. Отрешаясь от специфической  природы систем, синергетика обретает способность описывать их эволюцию на интернациональном языке, устанавливая своего рода изоморфизм двух явлений, изучаемых специфическими средствами двух различных наук, но имеющих общую модель, или, точнее, приводимых к общей модели. Обнаружение единства модели позволяет синергетике делать достояние одной области науки доступным пониманию представителей совсем другой, быть может, весьма далекой от нее области науки и переносить результаты одной науки на, казалось бы, чужеродную почву.

Следует особо  подчеркнуть, что синергетика отнюдь не является одной из пограничных наук типа физической химии или математической биологии, возникающих на стыке двух наук. По замыслу своего создателя профессора Хакена, синергетика призвана играть роль своего рода метанауки, подмечающей и изучающей общий характер тех закономерностей и зависимостей, которые частные науки считали "своими". Поэтому синергетика возникает не на стыке наук в более или менее широкой или узкой пограничной области, а извлекает представляющие для нее интерес системы из самой сердцевины предметной области частных наук и исследует эти системы, не апеллируя к их природе, своими специфическими средствами, носящими общий ("интернациональный") характер по отношению к частным наукам.

Как и всякое научное направление, родившееся во второй половине ХХ века, синергетика возникла не на пустом месте. Её можно рассматривать как преемницу и продолжательницу многих разделов точного естествознания, в первую очередь (но не только) теории колебаний и качественной теории дифференциальных уравнений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Сущность сознательной организации. Основания для  самоорганизации

 

Общество состоит  из огромного количества различных  организаций. Большинство людей  всю свою сознательную жизнь связаны  с теми или иными организациями, членами которых они являются или с которыми вступают в контакт.

Организацию можно  определить как систематизированное, сознательное объединение людей, преследующих определенные цели.

 Для того  чтобы считаться организацией, некая  группа должна отвечать следующим  обязательным требованиям:

- наличие по крайней мере двух человек, которые считают себя членами этой организации;

- наличие по  крайней мере одной цели, которую принимают как общую все члены группы;

- наличие членов  группы, которые работают вместе  для достижения цели (целей).

Абстрагируясь от отдельных, частных аспектов, можно сказать, что основными составляющими любой организации являются входящие в нее люди, цели, для реализации которых она создана и существует, и управление, формирующее и приводящее в движение потенциал организации.

 Каждую организацию можно представить как открытую систему. На входе она получает ресурсы из внешнего мира, на выходе — отдает созданный продукт. Поэтому любая организация осуществляет три процесса:

- получение  ресурсов из внешнего окружения;

- изготовление  продукции;

- передача ее  во внешнюю среду.

 Данные процессы являются жизненно важными для организации. Причем для успешной деятельности организации необходимо поддерживать определенный баланс между ними. Ключевая роль в этом принадлежит управлению.

Управление  организацией в основном определяется ее предназначением, которое она  призвана реализовывать. Во внутриорганизационной  жизни управление играет роль координирующего начала, формирующего и приводящего в движение ресурсы организации для достижения ею своих целей. Управление формирует и изменяет, когда это необходимо, внутреннюю среду организации, и прежде всего ее структуру. Управление осуществляет руководство функциональными процессами, протекающими в организации.

 Дело в  том, что деятельность любой организации состоит из большого количества различных процессов и подпроцессов. При этом руководство каждой группой процессов и подпроцессов можно рассматривать как определенный вид работы по управлению организацией в целом. Это относительно самостоятельные участки работы, которые выделились в процессе разделения труда в управлении, носящего объективный характер.

 Если существуют  устоявшиеся границы организации и определено ее место в обществе, она принимает форму общественной ячейки и выступает в виде социального института (частные и государственные организации, учреждения, общественные формирования и т. д.).

 По мнению  одного из крупнейших специалистов  в области менеджмента середины XX века Ч. Бернарда, людей побуждают  объединяться в организации и  взаимодействовать в их рамках физические и биологические ограничения, свойственные каждому человеку в отдельности. В организации люди дополняют друг друга, складывают свои способности, что делает их более сильными в борьбе за выживание. Без объединения в организации, самой примитивной из которых было, видимо, первобытное стадо, человеческий род не смог бы выжить и создать цивилизацию.

В основе функционирования организации лежит синергический  эффект. Применительно к организации  он состоит в следующем. Потенциал  и возможности организации как единого целого превышают сумму потенциалов и возможностей ее отдельных элементов, что обусловлено их взаимной поддержкой и взаимодополнением. Таким образом, существует реальный выигрыш от объединения в организацию для ее членов, который перекрывает потери, связанные с ограничением их самостоятельности.

 Синергический  эффект при этом образуется  прежде всего за счет:

-   разделения труда и специализации работников и подразделений;

-   формирования организационной корпоративной культуры;

 - обмена работниками профессиональным опытом и знаниями, лучшего их использования;

 - лучшего использования и маневрирования объединенными материальными и финансовыми ресурсами;

- так называемой  групповой компенсации индивидуальных  неспособностей;

- подбора для  каждого человека места работы  и должности, соответствующей  его личным и деловым качествам,  лучшего использования знаний  и профессиональных навыков каждого  из них;

- соединения  опыта, знаний и квалификации  разных людей в одной организации  (подразделении) и т. д.

 Вместе с  тем объединение людей в организацию не гарантирует получение положительного синергического эффекта. В ряде случаев образуется отрицательный синергический эффект, когда эффект системы (организации) меньше суммы эффектов элементов, входящих в систему (организацию). Основной причиной отрицательного результата является неорганизованность.

Организация, в  свою очередь, использует возможности  объединяемых ею людей для своего укрепления и развития. Поэтому она  ожидает от своих членов наличия определенного опыта, знаний, квалификации, активного участия в делах, исполнительности, ответственности, дисциплины, подчинения установившимся правилам и нормам поведения, разделения своих целей и ценностей.