Социология управления как саморганизация

В идеале взаимоотношения между человеком и организацией должны быть сбалансированы, но баланс может нарушаться в результате злоупотреблений с той или иной стороны, когда либо организация низводит людей до положения «винтиков», либо люди используют организацию в своих корыстных целях, нанося ущерб ее потенциалу и репутации. В том и другом случаях результат оказывается одинаковым — организация ослабевает и перестает нормально выполнять свои функции.

 Важным признаком  организации считается наличие  цели, к достижению которой стремятся  ее члены. Цель объединяет и сплачивает их, придает смысл существованию организации, определенность и конкретную направленность ее действиям. Без цели нет и не может быть организации, ибо люди не согласятся просто так терять свободу своей деятельности и подчиняться общим требованиям, с которыми они могут быть внутренне и не согласны. Нужно иметь в виду, что достижение целей организации возможно только при наличии некоторого «критического» числа участников, объединение сил и способностей которых приносит необходимые плоды.

 Другим признаком  организации является ее обособленность, выражающаяся в некоторой замкнутости  внутренних процессов, которую  обеспечивает наличие границ, отделяющих  организацию от внешнего окружения.  Эти границы могут быть «прозрачными»  или «непрозрачными», материальными в виде стен и заборов или «идеальными», основывающимися на различного рода предписаниях и запретах в отношении тех или иных действий.

 Важным свойством  организации является саморазвитие, т. е. процесс самопроизвольного,  без существенного влияния извне, перехода организации из одного состояния в другое, характеризующийся наличием качественных преобразований ее либо привнесением в нее качественно новых элементов, свойств или характеристик.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Способы самоорганизации  общества 

 

Существует два способа самоорганизации общественной системы:

1) усложнение  ее структуры при благоприятных  активных контактах с окружающей  средой (в синергетической интерпретации – при положительной обратной связи);

2) упрощение  и единообразие структуры при  отгораживании системы от внешний воздействий (отрицательная обратная связь, когда идет процесс растраты, потери сил системы). Замкнутость порождает устойчивость системы, но, доведенная до логического конца, она означает эволюционный тупик, смерть. Изолированные системы могут эволюционировать лишь в направлении возрастания энтропии и разрушения.

 Все вышесказанное  было подтверждено распадом такой  замкнутой системы, какой был  Советский Союз, и появлением  целого ряда переходных обществ  в бывших социалистических странах Восточной Европы. В данном случае мерой динамики социальной энтропии и негэнтропии являлась эффективность этих систем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В общественной жизни в силу ее специфики самоорганизация  всегда, так или иначе, дополняется  организацией. Такую организацию, как правило, осуществляют возникающие в процессе общественного развития социальные институты (например, государство, его органы управления, общественные организации и так далее).

Подчеркнём, что  отсутствие или недостаток организации  приводят к частичной или полной дезорганизации в экономической, политической, правовой и других системах общества. В экономической системе такая частичная дезорганизация проявляется в виде спадов производства, депрессиях, кризисах. В политической и социальной системах – в беспорядках, конфликтах, социальной напряженности и т.д.

Все это дает возможность по - новому интерпретировать природу социально-экономических законов, которые являются результатом целенаправленной деятельности людей.

Самоорганизация в социальных системах коренным образом отличается от самоорганизации в природе, поскольку основной отличительной чертой общества является наличие человека, имеющего сознание, и, соответственно, способного к целенаправленной деятельности.

Управление  в обществе не находится вне нравственных идеалов и критериев, которые только и определяют его социальное предназначение.

Оно становится все более востребованным способом упорядочивания спонтанных процессов, придания им социально - ответственной направлен -ности.

Таким образом, проблема пределов управляемости “человекоразмерных” систем – это проблема создания противоречивого единства искусственных и естественных элементов, линейных и нелинейных связей людей в процессе решения проблем, предметного содержания и социальных отношений.

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Акимова, Т.А. Теория организации / Т.А. Акимова. - М.: Юнити - Дана, 2003. - 367 с.

2. Василькова В.В. Порядок и хаос в развитии социальных систем. Синергетика и теория социальной организации. – СПб.: «Лань», 2002. – 270 с.

3. Данилец А.В. Космическая парадигма геополитики / С.П. Капица, С.П. Курдюмов. –М.: Синергетика и прогнозы будущего, 1997.

4. Карташова, Л.В. Организационное поведение / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 220 с.

5. Князева Е.Н., Курдюмов С.П. Законы эволюции и самоорганизации сложных систем. - М., 2004.

6. Найдыш В.М. Концепции современного естествознания. - М., 2009.

7. Николис Г., Пригожин И. Познание сложного. - М., 2000.

8. Фролов, С.С. Социология организации / С.С. Фролов. - М.: Гардарики, 2001. - 312 с.