Теории социального конфликта

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Конфликтный функционализм Льюиса Козера.

Льюис Козер известный американский социолог, профессор социологии. Основные работы: «Функции социального конфликта», «Конфликт  и консенсус».

Л. Козер концентрирует внимание на позитивных функциях. Вслед за Г. Зиммелем он рассматривает конфликт как одну из форм социального взаимодействия, как процесс, который при определенных условиях может иметь для «социального организма» не только деструктивные, но и конструктивные (интегративные) последствия. Основное его внимание направленно  на выявление причин, при которых  конфликт сохраняет или восстанавливает  интеграцию системы и её приспособляемость  к изменяющимся условиям.

В работах  Л. Козера можно обнаружить ряд обозначаемых им функций социального конфликта:

• установление единства и сплоченности;
• производство стабилизирующих и интегративных элементов;
• выявление относительной силы антагонистических интересов в структуре;
• создание механизма поддержки и/или справедливости баланса сил;
• создание ассоциаций и коалиций;
• помощь в уменьшении социальной изоляции и объединение индивидов;
• поддержка границ между новыми ассоциациями и коалициями;
• выполнение функций спускового клапана для уменьшения фрустации и агрессии;
• создание почвы для консенсуса;
• формирование более четких централизованных структур, ответственных за принятие решений;
• укрепление внутреннего единства;

В условиях первичной группы, утверждает Л. Козер, полнота личной вовлеченности в  условиях подавления конфликтной ситуации угрожает, в случае возникновения  конфликта, самим источником внутригрупповых  отношений. Во вторичных же группах  частичное участие в массе  неакуммулированных конфликтов выступает  в роли механизма, поддерживающего  равновесие внутригрупповой структуры,  предотвращая тем самым её раскол по одной линии. На основании этих положений Л. Козер заключает, что  не только интенсивность конфликта  влияет на структуру группы, но и  природа групповой организации  может влиять на интенсивность конфликтного процесса.

Анализируя  социальную структуру американского  общества, он приходит к выводу, что  взаимозависимость групп до некоторой  степени сдерживает тенденцию принципиального  раскола социальной системы, хотя и  не исключает наличие противоположных  интересов. Гибкость же социальной системы, благодаря толерантному отношению  к конфликтам, дает возможность прямого  выражения противоречивых требований  и тем самым элиминирует источник недовольства. Свойственный такой системе  плюрализм конфликтных ситуаций позволяет искоренить причины внутреннего  разобщение  и восстановить социальное единство. В отличие от этого, чем  более жесткой является  социальная система, тем меньше в ней институциональных  средств, позволяющих урегулировать  возникшие социальные конфликты.

Л. Козер делает вывод: не конфликт как  таковой угрожает равновесию системы, а её жестокость, подавляющая различного рода напряженности, которые, аккумулируясь, могут привести к острому конфликту, касающемуся базовых ценностей, затрагивающему основы общественного  согласия. Социальный конфликт представляет собой способ адекватного приспособления норм к изменяющимся условиям.

 

 

4. Конфликтология Ральфа  Дарендорфа.

Ральф Дарендорф – известный  немецкий социолог и идеолог либеральной  ориентации. Основные работы: «Классы  и классовый конфликт в индустриальном обществе», «Элементы теории социального  конфликта», «Конфликт после класса», «Конфликт и свобода».

Р. Дарендорф  вторил Зиммелю и Козеру, утверждая  «политику свободы политикой  жизни с конфликтом». Повсеместно  распространена оценка Р. Дарендорфа как  представителя диалектической теории конфликта в духе традиций диалектического  подхода К. Маркса. В постиндустриальном обществе основное противоречие социальной системе перемещается, по его мнению, из экономической плоскости,  из сферы отношений собственности  в область отношений собственности  в область отношений  господства-подчинения  и основной конфликт оказывается  связан с перераспределением власти.

Он определяет конфликт как любое отношение  между элементами, которое можно  охарактеризовать через объективные  или субъективные  противоположности. Его внимание сосредоточивается  на структурных конфликтах, которые  представляют собой лишь один из типов  социальных конфликтов. Путь от устойчивого  состояния социальной структуры  к развертывающимся социальным конфликтам, что означает, как правило, образование  конфликтных групп, аналитически проходит в три этапа.

Первый  этап связан с возникновением каузального  фона латентных, но реально противоположных  друг другу и потому конфликтных  интересов, представляемых двумя агрегатами социальных позиций в виде квази-групп(бесструктурное, неорганизованное скопление людей, которое при определенных условиях может превратиться в группу, но в данный момент таковой не является).

Второй  этап развития конфликта состоит  в осознании латентных интересов  и организации квази-групп в  фактические группы (группы интересов). Конфликты всегда стремятся к  кристаллизации и  артикуляции.

Для проявления конфликтов необходимо выполнение определенных условий:

• технических (личные, идеологические, материальные);
• социальных (систематическое рекрутирование, коммуникация);
• политических  (свобода коалиции).

Третий  этап заключается в развертывании  сформировавшегося конфликта, то есть в столкновении между сторонами, отличающимися ярко выраженной идентичностью (нации, политические организации и  т. д.).

Если  такая идентичность еще отсутствует, конфликты в некоторой степени  являются неполными.

Формы социальных конфликтов изменяются в зависимости  от действия переменных и факторов вариабельности. Выделяется переменная насильственности, под которой подразумеваются  средства, которые выбирают борющиеся  стороны, чтобы осуществить свои интересы.

На одном  полюсе шкалы насильственности  находятся война, гражданская война, вообще вооруженная борьба с угрозой  для жизни участников, на другом – беседа, дискуссия и переговоры в соответствии с правилами вежливости и с открытой аргументацией. Между  ними находится большое количество поливариантных форм взаимодействия: забастовки, конкуренция, ожесточенно  проходящие дебаты, драки, попытка взаимного  обмана, угроза, ультиматум и т. д.

Переменная  интенсивность относится к степени  участия сторон в данных конфликтах. Она определяется значимостью  предмета столкновения. Р. Дарендорф поясняет данное положение следующим примером: борьба за председательство в футбольном клубе может проходить бурно  и даже с применением насилия, но она, как правили, не означает для  участников так много, как в случае конфликта между предпринимателями  и профсоюзами по поводу заработной платы.

 

Ряд факторов, определяющих форму и остроту  конфликта, обозначаются как условия  конфликта. Первый круг факторов вытекает из условий организации конфликтных  групп, или манифестирования конфликтов. В отличии от ряда исследователей, Дарендорф полагает, что манифестирование конфликта  способствует понижению  его интенсивности. Многие латентные  конфликты приобретают высокую  степень  интенсивности и насильственности тогда, когда одна из участвующих  сторон способна к организации, имеет  для этого соответствующие технические  и социальные условия, но при этом не располагает политическими условиями  по причине запрета на своё существование  со стороны властей. Историческими  примерами являются конфликты как  в области международных отношений, так и внутренние социальные конфликты. Манифестирование, признание конфликта  позволяет начать поиск вариантов  его регулирования, предупреждающих  эксплуатацию.

Не менее  важным является фактор социальной мобильности, особенно применительно к интенсивности  конфликтов. Уровень мобильности  между конфликтующими сторонами  обратно пропорционально интенсивности  конфликта. Чем больше индивид идентифицирует себя с определенной социальной позицией, тем выше его приверженность групповым  интересам и тем интенсивнее  возможное развитие конфликта. Поэтому  конфликты на основе возрастных и  половых различий или меконфессиональные столкновения, как правило, интенсивнее, чем региональные. В то же время  вертикальная и горизонтальная мобильность, переход в другой слой и миграция обычно способствует снижению интенсивности  конфликта.

Еще одним  важным параметром, влияющим на уровень  интенсивности конфликта, является социальный плюрализм, то есть  напластование  или разделение социальных структур.

Для сложных  обществ характерно сочетание множества  интересов и конфликтов, представляющий собой некий уравновешенный механизм, предотвращающей нестабильность.

 

Интенсивность конфликта снижается по мере того, как структура общества становится плюралистической. Пересечение интересов  разнообразных социальных институтов порождает множество разнообразных  конфликтов, за счет чего снижается  их интенсивность.

По мнению Р. Дарендорфа метод подавления конфликта  является не эффективным способом обращения  с конфликтами. В той мере, в  какой социальные конфликты пытаются подавить, возрастает их потенциальная  «злокачественность», и тогда взрыв  предельно насильственных конфликтов является лишь делом времени. Во всей истории человечества революции  предоставляют горькие доказательства этого тезиса. Метод подавления социального  конфликта не может использоваться в течении продолжительного срока, то есть периода, превышающего несколько  лет.

Разновидностью  подавления конфликта является метод  отмены конфликта, под которым понимается радикальная попытка ликвидации противоречий путём вмешательства  в соответствующие социальные структуры. Но социальные противоречия объективно невозможно разрешить в смысле окончательного  устранения. «Единство народа» и  «Бесклассовое общество» - это только два примера подавления конфликтов под видом их разрешения.

Наконец, метод регулирование конфликтов предполагает контролирование динамики их развития, понижение уровня насилия  и постепенный перевод их на службу развития социальных структур. Успешное регулирование конфликта предполагает следующие условия:

• осознание конфликта, его естественной природы;
• регулирование конкретного предмета конфликта;
• манифестирование конфликта, то есть организация конфликтных групп как условие для его возможного успешного урегулирования;
• соглашение участников на определение  «правила игры», в соответствии с которыми они хотят решить возникшую проблему.

Р. Дарендорф  предлагает ряд способов, которые  могут применяться последовательно  в диапазоне от ненасильственных до принудительных вариантов решения  проблем.

1. Переговоры. Данный способ предполагает создание органа, в рамках которого конфликтующие стороны регулярно встречаются целью обсуждения проблем конфликта и принятия решений установленными способами (большинством, квалифицированным большинством, большинством с правом вето, единогласно).
2. Посредничество. Наиболее мягкая форма участия третей стороны в регулировании конфликта на основе добровольного соглашения его непосредственных участников.
3. Арбитраж представляет собой обращение субъектов конфликта к третьей стороне, решения которой носят для него либо рекомендательный, либо обязательный характер. Последний вариант практикуется  в тех ситуациях, когда необходимо сохранение формы государственного правления и обеспечения мира в области международных отношений.

Конфликт  является отцом всех вещей, то есть движущий силой изменений, но он не должен быть войной или гражданской  войной. В рациональном обуздании  социальных конфликтов заключается  одна из центральных задач политики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  используемой литературы

    1. http://ru.wikipedia.org - интернет-энциклопедия

    2. Кравченко А. И. Социология: Учеб. пособие для студентов вузов.- Академия, 1997 г.

   3. Социология: Учебник для вузов/В.Н. Лавриненко, Н.А. Нартова, О.А. Шабанова, Г.С. Лукашова; под ред. проф. В.Н. Лавренко. – 2 изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003

  4. Лекционный материал по конфликтологии. Институт экономики и права имени Аксенова. г. Курск.

 

 

 

МОСКВА

2011