Военнослужащие и члены их семей как объект социальной работы

Для смягчения напряженности в семьях военнослужащих, предотвращения конфликтов или кризисных ситуаций большое значение имеет развитие специальной системы семейного консультирования и семейной терапии. В случаях проживания вдали от больших городов наличие такой службы будет единственной возможностью для семей военнослужащих получить профессиональную помощь в стабилизации семьи.

Если в городах, в которых функционируют центры помощи семье и детям, создание особых учреждений для семей военнослужащих нецелесообразно по экономическим или иным соображениям, специалистам центров необходимо получить дополнительную подготовку с целью оказания военнослужащим и их семьям квалифицированной помощи.

Специфическими задачами социального работника в Вооруженных Силах являются обучение и переобучение уволенных военнослужащих и их жен гражданским профессиям, пользующимся спросом на рынке труда, правильная психологическая ориентация и коррекция ожиданий, подготовка к неизбежному изменению образа жизни.

Культурно-досуговая деятельность в Вооруженных Силах, возможно, имеет гораздо большее значение, чем в других сферах жизнедеятельности. Она предоставляет возможность не только рекреации, восстановления утраченных сил, но и сплочения коллектива, нарушения монотонности воинской службы, проявления свободы. Социальный работник следит за регулярностью и равным доступом всех к культурно-досуговой деятельности, способствует более широкому приобщению к ней всех желающих, обеспечению соответствующим оборудованием и инвентарем. [1]

Технологии военно-социальной работы, соответствующие микросоциальному уровню, в масштабах воинской части или подразделения направлены на решение проблем отдельных военнослужащих, воинских коллективов и малых групп (технологии первоочередной адресной социальной поддержки военнослужащих, оказание индивидуальной помощи различным категориям военнослужащих).

Военно-социальная работа предполагает применение в полном объеме общих технологий, активно используемых в других сферах общества, - социальной диагностики, социальной терапии и коррекции, социальной адаптации и реабилитации, социального страхования и социального обеспечения.

Заключение

Оптимизация социальной инфраструктуры для военнослужащих и приведение ее в соответствие с государственными стандартами, нормами и требованиями, установленными в соответствующей сфере, является важнейшим, интегрирующим и системообразующим компонентом Стратегии социального развития Вооруженных сил.

На современном историческом периоде наблюдаются качественные разработки законодательства в социально-правовой помощи и поддержки военнослужащих и их семей. Именно с этой стороны можно сказать, что военнослужащие и члены их семей имеют надежные гарантии. В аспекте медико-социальной, педагогической, психологической, психиатрической и т.п. помощи, обеспечивающей психосоматическое здоровье военнослужащих и членов их семей на теоретическом уровне, наблюдается так же качественные разработки. Социально-экономическое обеспечение в виде различных льгот, пенсий, страхования и т.п. обслуживания военнослужащих и членов их семей стоит так же на достаточно высоком теоретическом уровне.

Анализ основных социальных проблем военнослужащих и членов их семей позволяет делать вывод, что основной проблемой на сегодняшний день является явное противоречие между теоретическим и практическим аспектами обеспечения, обслуживания и защиты военнослужащих и членов их семей.

Одной из причин данной проблемы можно назвать недостаток в высококвалифицированных специалистах, работающих в социальной сфере и самоотверженно помогающих военнослужащим и членам их семей адекватно разрешать их социальные проблемы. Социальный работник должен владеть всеми методами социальной работы, чтобы обеспечивать военнослужащих и членов их семей компетентной социальной помощью.

Так же можно выделить причину слабой финансовой базы институтов социальной защиты и социальной работы, что отчасти обусловлено политической и экономической нестабильностью государства и общества на современном историческом этапе. Эта причина является существенным «тормозом» на пути к качественной помощи и поддержке военнослужащим и членам их семей в материальном аспекте их общего благосостояния и активной жизнедеятельности.

В социальной работе с военнослужащими должна усилиться роль инноваций посредством создания механизмов выявления, изучения и внедрения в деятельность по реализации стратегии социального развития лучшей отечественной и мировой практики решения социальных проблем.
Должны быть разработаны и внедрены в деятельность Министерства обороны современные механизмы управления военно-социальной сферой, организовано соответствующее обучение персонала службы социальной защиты военнослужащих.

Список литературы

1.                  Федеральный закон «О статусе военнослужащих в РФ» от 27.05.1998 г.

2.                  Аверин А. Н. Социальная защитиа государственных и муниципальных служащих: Учебное пособие / А. Н. Аверин. – М.: Изд-во РАГС, 2009. – 142 с.

3.                  Басов Н. Ф. Социальная работа: Учебное пособие / Под ред. д. п. н., проф. Н. Ф. Басова. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2009. – 367 с.

4.                  Кудашкин А.В. Военная служба в Российской Федерации: теория и практика правового регулирования. /А. В. Кудашкин - СПб.:Издательство "Юридический центр Пресс", 2003.

5.                  «Новый вектор» статья министра Обороны РФ Сердюкова А. В., газета «Красная звезда» от 15 февраля 2008г.

6.                  Павленок П. Д. Технологии социальной работы в различных сферах жизнедеятельности: Учеб. Пособие / Под ред. проф. П. Д. Павленка. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 379 с.

7.                  Холостова Е. И. Технологии социальной работы: Учебник / Под общ. ред. проф. Е. И. Холостовой, - М.: ИНФРА-М, 2004. – 400 с.

8.                  http://dock.ru/document/901709264.

9.                  http://soc-work.ru/

2