Ярмарки вакансий и учебных мест

Федеральное агентство по образованию

Санкт-Петербургский государственный

университет сервиса и экономики

Кафедра «Социологии»

Контрольная работа

Дисциплина: Занятость населения и ее регулирование

Тема:  «Ярмарки вакансий и учебных мест»

                                                  Выполнила: студентка

                                                           второго курса 101-у группы                                               

                                                                        Специальность: Социальная работа

                                                                   Семенова Алина Александровна

                              Проверил:

Колпино

2012 г.

Содержание

Введение              4

1. Этапы становления и развития Государственной службы занятости населения (ГСЗН)                                                                                                    5

2. Основные направления деятельности ГСЗН г. Санкт-Петербурга              7

3. Ярмарки вакансий и учебных мест г. Санкт-Петербурга              8

4. Программа содействия занятости населения на 2011-2013 годы в

г. Санкт-Петербурге                                                                                              10       

5. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест              11

Список литературы              12

Введение

     Ярмарки по-прежнему популярны. Если соискатель хочет найти хорошее рабочее место и надежного работодателя, следует для начала получить как можно больше информации о том, как обстоят дела на рынке труда в интересующей отрасли. Шанс детально познакомиться с требованиями работодателей, со «стоимостью» специалистов конкретного профиля на рынке, с возможностями, которые различные компании предлагают в плане карьерного роста, социального пакета и прочих составляющих, наиболее велик именно в процессе посещения Ярмарок вакансий. Эти мероприятия предоставляют возможность пообщаться, что называется «накоротке», с представителями кадровых служб самых различных компаний. Ведь когда кандидат посылает резюме и ждет приглашения на собеседование, чем это закончится непредсказуемо. Когда соискатель звонит по объявлению, может случится, что неудачно сказанная фраза оборвет разговор и не приведет к желанному приглашению на собеседование. На Ярмарке же ситуация совершенно иная – работодатели приходят сюда именно затем, чтобы провести с вами собеседование. Если заинтересовала вакансия, здесь можно подойти к любому из них и задать столько вопросов, сколько возникнет. Но самое главное, при личном контакте есть уникальный шанс понравиться кадровику в человеческом плане. Ведь и в резюме, и в телефонном разговоре очень сложно, а порой и невозможно, передать свойства вашего характера, скажем, доброжелательность, коммуникабельность, умение вести диалог.

     Есть разные причины, по которым Ярмарки остаются актуальными. Во-первых, очень важно обладать свежей информацией о рынке труда. Именно на Ярмарках можно оценить конкретную ситуацию с трудоустройством и подбором персонала предприятиями, реальный уровень зарплат, изменившиеся требования работодателей и т.д. На ярмарках вакансий всегда работают специалисты службы занятости (юристы, психологи), у которых каждый посетитель может проконсультироваться и получить необходимую информацию! На всех последних общегородских Ярмарках специально организовано два места, где консультанты Службы занятости объясняют, как правильно составить резюме, а также помогают его оформить.

1. Этапы становления и развития Государственной

службы занятости населения (ГСЗН)

     Становление и развитие Службы занятости населения можно условно разделить на три этапа:

     Первый этап. 1991-2000 годы стали периодом формирования и становления нового государственного института социальной защиты граждан от безработицы. Он характеризовался затяжным кризисом в экономике, ликвидацией тысяч рабочих мест, стихийным перераспределением рабочей силы, массовой миграцией населения.

В начале апреля 1991 года, был создан Комитет по труду и занятости населения Исполкома Ленгорсовета и районных отделов по занятости населения, а 19 апреля - принят Закон РФ “О занятости населения в Российской Федерации”, определивший правовые, экономические и организационные основы политики содействия занятости населения, основные положения которого сохраняются до настоящего времени. Тогда же был создан Государственный фонд содействия занятости населения Санкт-Петербурга и произведены первые выплаты безработным гражданам пособий по безработице. Стоит отметить, что на тот период практически никто из первых сотрудников Службы занятости, не имел практического опыта работы в этой сфере. Все создавали сами и нуля: разрабатывали бланки направления на работу, образцы статистических материалов, технологию работы с посетителями и работодателями и т.д. А уже в 1992 году были установлены деловые партнерские связи со службами занятости Германии, Швеции, Финляндии, Дании, Великобритании (Шотландии), Франции. В первые годы многие специалисты Службы занятости побывали у зарубежных коллег, чтобы перенять тот опыт работы, который можно было применить в условиях региона. В 1995 году была зафиксирована наибольшая численность граждан признанных безработными - 111,8 тыс. человек, в связи с чем, в течение года на профессиональное обучение было направлено максимальное на тот период число безработных - более 14 тысяч. В 2000 году городским правительством был принят Закон “О занятости населения в Санкт-Петербурге”, и финансирование ГСЗН начало осуществляться из средств федерального бюджета. [1]

     Второй этап. 2001-2007 годы характеризуются изменениями организационно-правового положения ГСЗН и порядка финансирования государственной политики занятости. В этот период впервые спрос на рабочую силу количественно превысил предложение. С этих пор социально-экономическое развитие Санкт-Петербурга сопровождается нехваткой трудовых ресурсов и структурной безработицей. В 2001 году был принят Закон Санкт-Петербурга “О целевой программе Санкт-Петербурга «Организация и развитие общественных работ в Санкт-Петербурге на 2002-2004 годы» и зафиксирована самая высокая численность граждан, участвующих в общественных работах – 11 657 человек. Тогда же началось внедрение новой формы помощи работодателям в подборе кадров – гарантированные собеседования работодателей с гражданами, ищущими работу, и обратившимися в ГУ ЦЗН, со студентами-выпускниками вузов.
Среди важнейших событий 2003 г. можно отметить принятие Закона “О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге”, в 2004 г. открытие Центра профориентации и трудоустройства молодежи «Выбор». В 2007 г. были предприятиями и организациями в ГСЗН заявлено наибольшее число вакантных рабочих мест – более 365 тысяч. А в 2007-2008 годах для привлечения трудовых ресурсов были проведены выездные Ярмарки вакансий в регионах северо-западного и центрального округов. [4]

     Третий этап. В 2008-2011 произошли серьезные изменения организационно-правового положения Комитета по труду и занятости. Начиная с конца 2008 г. и в 2009 г. основные усилия Службы занятости были направлены на преодоление последствий экономического кризиса. В декабре 2008 г. уровень напряженности на рынке труда практически одномоментно вырос вдвое: произошел резкий рост числа обратившихся в Службу занятости граждан и резкое падение числа заявленных работодателями вакансий (на 34,6% к ноябрю). Правительство Санкт-Петербурга приняло План основных мероприятий по преодолению последствий экономического и финансового кризиса на 2009 год. Была разработана специальная программа «Подготовка службы занятости к действиям в случае возникновения критической ситуации на рынке труда Санкт-Петербурга на 2008-2009 годы».

В 2009 г. глобальный финансово-экономический кризис поразил экономико-социальный комплекс Санкт-Петербурга. Произошли резкий спад объемов производства, работ, услуг; снижение заказов, потребления кредитования; сокращение рабочих мест и массовые высвобождения; задержки и снижение уровня заработных плат; рост численности безработных.
Тогда же была утверждена Программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга на 2009 год (затем на 2010 и 2011 годы, но уже в меньших масштабах) включившая в себя организацию временного трудоустройства, оплачиваемые общественные работы, стажировки, опережающее профессиональное обучение, организацию субъектов малого бизнеса. В 2010 г. был зафиксирован самый высокий спрос на рабочую силу и высокое предложение рабочей силы на рынке труда, самый крупный выпуск подготовленных в Санкт-Петербурге специалистов с высшим, средним и начальным образованием.
К началу 2011 г. ситуация на городском рынке труда стабилизировалась - уровень безработицы в Санкт-Петербурге на сегодняшний день составляет 0,6% от численности экономически активного населения при среднем показателе по около 7%. [3]

2. Основные направления деятельности ГСЗН г. Санкт-Петербурга

     Cлужба занятости населения Санкт-Петербурга является крупнейшим в городе посредником по найму рабочей силы для организаций всех форм собственности и обеспечивает занятость горожан путем оказания бесплатных посреднических услуг трудоспособному населению и работодателям.
     На сегодняшний день Служба занятости располагает:

- 19 Санкт-Петербургскими государственными учреждениями центрами занятости населения районов Санкт-Петербурга; Районные центры занятости населения оказывают широкий спектр услуг гражданам и организациям.

- штатом квалифицированных специалистов;

- 5 отделами по экспресс-обслуживанию населения;
- современным коммуникационным, компьютерным и программным обеспечением.
Основные задачи центров занятости населения:

- прием вакансий от работодателей;

- подбор персонала для работодателей среди граждан, обращающихся в районные центры занятости;

- организация общественных работ;

- оказание помощи в создании собственного дела (в т.ч. финансовой) безработным гражданам. [2]

      Все усилия службы занятости направлены на то, чтобы своевременно реагировать на малейшие изменения спроса и предложения рабочей силы на городском рынке труда. Не допустить общественных потрясений, обеспечить необходимые социальные гарантии гражданам, потерявшим работу. [5]

3. Ярмарки Вакансий г. Санкт-Петербурга

     Ярмарки вакансий – один из эффективных способов трудоустройства и подбора персонала, поэтому Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга уделяет их проведению особое внимание.
В 1992 году прошла первая городская Ярмарка вакансий рабочих и учебных мест. В последующие годы начали проводиться межрайонные и районные Ярмарки. А начиная с 2002 г. по инициативе Службы занятости городские Ярмарки вакансий рабочих и учебных мест стали проходить регулярно. Со временем к ним прибавились специализированные мероприятия - для женщин, инвалидов, молодежи, военнослужащих, уволенных в запас, а также Ярмарки вакансий, в которых принимают участие предприятия, реализующие инвестиционные и национальные проекты. [7]

В последние годы в общей сложности в городе ежегодно проходит около четырехсот таких мероприятий различного масштаба. Но самыми крупными остаются именно Общегородские ярмарки вакансий рабочих и учебных мест, в которых принимают участие более 200 работодателей, а посещают их за один около 10 тысяч петербуржцев и жителей Ленинградской области.
В 2011 году прошли запланированные ярмарки вакансий и учебных мест:
     11 мая - Ярмарка вакансий рабочих и учебных мест на предприятиях, реализующих национальные и инвестиционные проекты. На мероприятии обычно представлены такие отрасли, как строительство, промышленность, автопром, медицина и другие. Место проведения – ДС «Юбилейный».
     14 апреля - Ярмарка вакансий для граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей. Место проведения – Клуб Военной академии тыла и транспорта. [13]

     21 апреля - Ярмарка вакансий для лиц с ограниченными физическими возможностями. Место проведения - Профессионально-реабилитационный центр на Васильевском острове. [8]

     В течение года также были проведены Ярмарки вакансий рабочих и учебных мест для женщин и для молодежи. При этом, несмотря на то, что разные мероприятия рассчитаны на определенные группы граждан, их посещение было открыто для всех, у кого есть проблемы с поиском работы. Как правило, на любом из них работодатели стараются предложить максимум имеющихся вакансий в надежде заполнить как можно больше свободных рабочих мест. До экономического кризиса представители предприятий Санкт-Петербурга принимали участие также в выездных    Ярмарках вакансий. В города Северо-Западного и Центрального округов выезжали работодатели, которые испытывали острую нехватку кадров в первую очередь по рабочим профессиям. На некоторых производствах эта проблема не находит решения, поэтому выездные Ярмарки прошли в Вологде и Смоленске. [9]

     Получить информацию о ближайших мероприятиях и местах их проведения в течение года можно в любом районном Центре занятости или на сайте газеты «Ярмарка вакансий. Петербург» - www.yarmarka-vak.ru

     16 февраля 2012 года состоялась «28-я общегородская ярмарка вакансий рабочих и учебных мест» по адресу, ст.м. Спортивная, ДС Юбилейный, пр. Добролюбова, д. 18. [14]

4. Программа содействия занятости населения

на 2011-2013 годы в г. Санкт-Петербурге

     В декабре 2010 года Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга разработана и утверждена Программа содействия занятости населения на 2011-2013 годы. Главной целью Программы является повышение эффективности занятости населения Санкт-Петербурга: обеспечение экономики города необходимыми кадрами, а горожан - подходящей работой и гарантированной государством защитой от безработицы. [12]

     Основные задачи, предусмотренные программой:

- расширение спектра, увеличение масштабов, повышение качества предоставляемых услуг в области содействия занятости населения;
- повышение эффективности реализуемых мер активной политики содействия занятости населения;

- повышение уровня социальной защищенности на рынке труда граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

- развитие кадрового потенциала и повышение мобильности рабочей силы;
- оптимизация привлечения иностранной рабочей силы в экономику Санкт-Петербурга;
- обеспечение систематического, полного и объективного мониторинга состояния сферы занятости населения Санкт-Петербурга. [10]