Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Июня 2013 в 18:50, контрольная работа
Антикризисное управление предприятием включает в себя управление маркетингом, финансами, производством, персоналом и информацией.
Кризисные периоды проходят все компании, как российские, так и зарубежные. Но если у западного бизнеса накоплен богатый опыт преодоления проблем, связанных с кризисом, то у нас такого опыта пока мало. Правда, в российских компаниях организуются меры по антикризисному управлению, но только по линии финансового менеджмента.
Введение
Теоретическая часть
Антикризисные характеристики управления персоналом
Система антикризисного управления персоналом предприятия
Антикризисная политика в управлении персоналом
Принципы антикризисного управления персоналом
Цели и принципы профсоюзного движения и его роль в антикризисном управлении
Практическая часть
Антикризисная политика ООО «Позитив»
Анализ финансовой устойчивости и структуры капитала
Штатное расписание ООО «Позитив»
Список литературы
Под финансовой устойчивостью экономического
субъекта следует понимать обеспеченность
его запасов и затрат источниками
их формирования. Детализированный анализ
финансового состояния
Финансовую устойчивость характеризуют
и относительные коэффициенты, которые
приняты в мировой и
Показатели |
Краткое определение |
Расчет |
Норматив |
Коэффициент капитализации |
Дает наиболее общую оценку финансовой устойчивости предприятия и указывает, сколько заемных средств организация привлекла на 1 руб. вложенных в активы собственных средств. Рост показателя в динамике свидетельствует об усилении зависимости предприятия от внешних инвесторов и кредиторов, т.е. о некотором снижении финансовой устойчивости, и наоборот. |
U1нг = -12,2 U1кн = -10 |
U1 <1,5 |
Коэффициент финансовой независимости |
Характеризует долю владельцев предприятия в общей сумме средств, авансированных в его деятельность. Чем выше значение этого коэффициента, тем более финансово устойчиво, стабильно и независимо от внешних кредитов предприятие. Дополнением к этому показателю является коэффициент концентрации привлеченного (заемного) капитала - их сумма равна 1 (или 100%). |
U2нг = -0,09 U2кн = -0,11 |
U2 > 0,4-0,6 |
Коэффициент концентрации заемного капитала |
Показывает долю заемного капитала в общей сумме источников формирования капитала и отражает тенденцию зависимости предприятия от заемных источников формирования капитала.. |
U3нг = 1,09 U3кн = 1,11 |
U3 ? 0 |
Коэффициент маневренности собственного капитала |
Показывает, какая часть собственного капитала находится в мобильной форме, позволяющей относительно свободно маневрировать капиталом. |
U3нг = 8,9 U3кн = 4,17 |
U4 ~ 0,5 |
Коэффициент финансовой устойчивости |
Показывает обеспеченность оборотных активов долгосрочными источниками формирования. |
U3нг = -0,09 U3кн = -0,11 |
U5 > 1,0 |
Наименование подразделений и должностей |
Число штатных единиц |
Месячный должностной оклад, руб. |
Персональная надбавка, руб. |
Итого зарплата, руб. |
Номер и дата приказа | |
1. Руководство организации | ||||||
03 |
Директор |
1 |
15000 |
- |
15000 |
№ 1 от 03.03.13 |
02 |
Заместитель директора по производству |
1 |
13000 |
11000 |
24000 |
№ 1 от 03.03.13 |
03 |
Заместитель директора по коммерции |
1 |
13000 |
1500 |
14500 |
№ 1 от 03.03.13 |
Итого |
3 |
41000 |
12500 |
53500 |
||
2. Специалисты при руководстве | ||||||
04 |
Офис-секретарь |
1 |
12000 |
- |
12000 |
№2 от 03.03.13 |
05 |
Юрисконсульт-кадровик |
1 |
12000 |
1500 |
12500 |
№2 от 03.03.13 |
Итого |
2 |
24000 |
1500 |
24500 |
||
3. Отдел по продажам | ||||||
06 |
Начальник отдела |
1 |
12500 |
1500 |
14000 |
№3от 03.03.13 |
07 |
Экономист по планированию |
1 |
12000 |
1400 |
13400 |
№ З от 03.03.13 |
08 |
Программист-оператор |
1 |
11800 |
- |
11800 |
№3от 03.03.13 |
09 |
Специалист по продажам |
1 |
11600 |
- |
11600 |
№3от 03.03.13 |
10 |
Специалист по качеству |
1 |
11600 |
1200 |
12800 |
№3от 03.03.13 |
Итого |
59500 |
4100 |
63600 |
- | ||
Всего по предприятию |
10 |
124500 |
18100 |
141600 |
- | |
В расчете на 1 работника |
1 |
12450 |
1810 |
14160 |
- |
Список литературы