Банкротство строительных организацй ООО СибЭлектроСнаб

 

Численность  рабочих  определяется  как  частное  от  деления  выручки  от реализации  данного  вида  работ  в  текущем  месяце  на  соответствующую  данному  месяцу  и  виду  работ  выработку  (приложение  И).  Расчет  численности  рабочих сводится в таблице 11.

В условиях рыночных отношений  предприятиям предоставлены широкие  права в хозяйственной  деятельности,  в том  числе  в организации  и  планировании  оплаты труда.  Предприятия  сами  устанавливают  размеры  средств,  предназначенных  на оплату труда, распределяют их, определяют формы и системы заработной платы.

Главной  целью  планирования  оплаты  труда  является  обеспечение  высоких конечных результатов производства, непосредственной зависимости размера  оплаты труда от объема работ и прибыли.

 Таблица 11 - Расчет среднегодовой численности рабочих

Период	Численность рабочих занятых на
	Нулевой цикл	Сантехнические	Отделочные	Столярные	Кровельные	Всего
Январь	248	0	0	0	0	248
Февраль	224	0	0	0	0	224
Март	248	0	0	0	0	248
1 квартал	240	0	0	0	0	240
Апрель	0	304	0	0	0	304
Май	0	314	0	0	0	314
Июнь	0	111	24	0	0	135
2 квартал	0	243	8	0	0	251
Июль	0	0	41	0	0	41
Август	0	0	41	0	0	41
Сентябрь	0	0	37	3	0	39
3 квартал	0	0	39	1	0	40
Октябрь	0	0	0	45	0	45
Ноябрь	0	0	0	4	34	38
Декабрь	0	0	0	0	40	40
4 квартал	0	0	0	16	25	41
Год	60	61	12	4	6	143

 

Рыночные  отношения  предполагают  отмену  всяких  ограничений  в  росте индивидуальной  заработной  платы.  Государство  регулирует  лишь  минимальные  размеры оплаты труда работников различных профессионально - квалификационных групп. Используя их в качестве основы, предприятия самостоятельно в коллективных договорах  и  тарифных  соглашениях  определяют  размеры  оплаты  труда,  устанавливают  разного  рода  доплаты,  надбавки,  премии  с  учетом  деловых характеристик, условий, количества, качества и результатов труда, которые тоже не ограничены. В  связи  с  инфляцией  большое значение  приобретает  индексация  заработной платы. При индексации используется индекс потребительских цен.

Фонд оплаты труда  включает:

- выплаты заработной  платы за выполняемую работу, исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;

- выплаты стимулирующего характера по системным положениям, включая премии за производственные результаты, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам;

- выплаты компенсирующего  характера, связанные с режимом  работы и условиями труда, а также в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством;

- оплату в соответствии  с действующим законодательством  очередных, дополнительных и учебных отпусков;

- оплату труда работников, не состоящих в штате предприятия,  за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера;

- стоимость бесплатно  предоставляемых работникам в  соответствии с действующим законодательством услуг, питания, продуктов, форменной одежды.

В состав расходов, не включаемых в фонд оплаты труда, относятся:

- премии, выплачиваемые  за счет средств специального  назначения и целевых поступлений;

- вознаграждения по  итогам работы за год;

- оплата дополнительно  предоставляемых по коллективному  договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков женщинам, воспитывающим детей;

- материальная помощь  рабочим и служащим;

- надбавки к пенсиям,  единовременные пособия уходящим  на пенсию ветеранам труда;

- доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и  вкладам трудового коллектива предприятия;

- оплата жилья;

- компенсационные выплаты  в связи с повышением цен,  производимые сверх размеров индексации доходов по решениям правительства;

- оплата путевок на  лечение и отдых;

- компенсация удорожания  стоимости питания.

Перечисленные расходы  выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Ведущее место в расходах на оплату труда занимает заработная плата. В рыночной экономике заработная плата – цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

Планирование заработной платы включает определение фонда  заработной платы по категориям персонала.

Плановый фонд заработной платы – это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к основной заработной плате.

Исходными данными для  планирования фонда заработной платы  являются:

- численность работающих  по категориям с указанием  профессионального и квалификационного состава рабочих;

- тарифная система;

- штатное расписание  руководящих работников, специалистов  и служащих;

- штатное расписание  работников непромышленной группы;

- применяемые формы и системы заработной платы;

- законодательные акты  по труду и заработной плате.

Плановый фонд оплаты труда (ФОТ) работников, занятых на производстве строительно-монтажных работ, определяется произведением среднесписочной численности этих работников по месяцам на их среднюю заработную плату. Величина обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды определяются по действующим нормативам в процентах к заработной плате.

Расчет затрат на оплату труда сводится в таблицу 12.

На разных строительных предприятиях структура затрат различна и зависит от вида выполняемых специализированных работ, зоны деятельности, вида строительства, формы собственности, организационно-правовой формы, налоговой политики фирмы. Доля затрат на оплату труда зависит от вышеперечисленных факторов и на практике может варьироваться от 5 % до 25 % в общем объеме затрат.

На данном предприятии  доля затрат на оплату труда производственного персонала невысока и составляет в среднем 6 % выручки от реализации по всем видам работ в соответствующем месяце (таблица 8). Это связано с применением в современном жилищном строительстве дорогостоящих материалов и, как следствие, с увеличением доли материальных затрат и снижением доли затрат на оплату труда. Общий норматив отчислений составляет 30 % к фонду оплаты труда.

Таблица 12 - Расчет затрат на оплату труда производственного персонала

Месяц	ФОТ без отчислений	Страховые взносы
Январь	3227148	968144
Февраль	2914843	874453
Март	3227148	968144
1 квартал	9369139	2810742
Апрель	3123046	936914
Май	3227148	968144
Июнь	3018945	905683
2 квартал	9369139	2810742
Июль	3227148	968144
Август	3227148	968144
Сентябрь	3123046	936914
3 квартал	9577342	2873203
Октябрь	3227148	968144
Ноябрь	3018945	905683
Декабрь	3227148	968144
4 квартал	9473241	2841972
Год	37788861	11336658

 

2.5. Планирование постоянных издержек

В группу постоянных затрат обычно включаются расходы на обеспечение нормальной деятельности предприятия, которые должны быть покрыты вне зависимости от уровня реализации продукции. Их удельный размер в себестоимости при увеличении объема работ будет сокращаться, а при уменьшении - увеличиваться.

В строительстве к  постоянным расходам целесообразно  относить следующие виды затрат:

- заработная плата  руководителей, специалистов, служащих;

- страховые взносы  во внебюджетные фонды;

- амортизационные отчисления;

- расходы на служебные  командировки;

- затраты на временные  здания и сооружения;

- представительские расходы;

- расходы на коммунальные  услуги;

- расходы, связанные с кредитованием;

- прочие постоянные  расходы.

Фонд оплаты труда  управленческого персонала определяется исходя из рекомендуемых ограничений:

а) по численности - на каждые 7 рабочих один служащий. Для определения количества служащих необходимо исходить из среднегодовой численности рабочих:

Чслуж = Чраб / 12*7

Затем необходимо распределить полученное число служащих по конкретным должностям, исходя из данных приложения Л, и определить их суммарную месячную зарплату, которая не будет меняться по месяцам. Расчеты рекомендуется проводить в форме таблицы 13.

Таблица 13 - Расчет заработной платы служащих

№ п/п	Должность	Среднемесячная заработная плата 1 работника	Количество работников	Суммарная зарплата Гр. 3 * гр. 4
1	Управляющий фирмы	39225	1	39225
2	Вице-президент по производству	32100	1	32100
3	Секретарь-референт	9135	1	9135
4	Инженер-строитель по технической  документации	22185	15	332775
5	Инженер-технолог	26100	15	391500
6	Экономист-сметчик	23490	4	93960
7	Бухгалтер	16965	5	84825
8	Диспетчер по закупкам и транспорту	15660	12	187920
9	Инженер по оперативно-производственному  планированию	23490	15	352350
10	Менеджер объекта	26100	13	339300
11	Уборщик	7830	1	10656
	Итого		83

 

б) по заработной плате. Расчет производится исходя из средней заработной платы по отдельным категориям работников, значения которой приведены в приложении 6. Выбор варианта задания осуществляется в соответствии с последней цифрой зачетной книжки студента.

Амортизационные отчисления на полное восстановление собственных основных фондов рассчитываются исходя из равномерного начисления износа в течение пятилетнего срока эксплуатации основного оборудования и двадцатилетней эксплуатации зданий и сооружений. При этом для вновь приобретенных основных фондов амортизация будет рассчитываться по формулам: