Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

ООО «Уралпромстрой» — предприятие малое, находится на стадии развития, имеет небольшой штат сотрудников, развивается, растет годовой оборот строительства. Если в 2008 году он составлял 25,48 миллионов рублей, то в 2010 году уже 42,19 миллионов рублей. Также растет средняя заработная плата и прибыль, но в 2009 году отмечается больший рост, чем в 2010 году. В будущем необходимо сделать анализ всего предприятия и предпринять решения по увеличению прибыли предприятия, объемов производства, т.к. несмотря на возросший годовой оборот строительства в 2010 году прибыль предприятии увеличилась незначительно.

2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

В настоящее время в ООО «Уралпромстрой» работает 15 человек, проанализируем персонал по динамике численности на основании штатных расписаний за 2008-2010 гг.

Из таблицы 2.2.1 видно,что численность персонала не стабильна, в 2009 году 5 человек уволились, 5 вновь приняты, прорабов становится больше, т.к. увеличивают объемы производства, появляется больше объемов, привлекается к работе начальник договорного отдела, т.к. заключается больше договоров. В 2010 году увольняется 5 человек, 6 принимаются, прорабов становится меньше, т.к. объемы  производства возросли незначительно, принимается менеджер для

поиска новых кадров.

              На предприятии наблюдаются большая текучесть кадров.

Таблица 2.2.1 Распределение рабочих по численности

Большая часть работников в 2008 году имеет возраст от 20 до 40 лет (таблица 2.2.2). Это связано с тем, что организация молодая, возраст директора находится в том же промежутке, соответственно подбирается молодой, инициативный, перспективный персонал.

Из таблицы 2.2.3 видно, что 2008-2010 гг. заработная плата работников возросла. Это связано с тем, что с годами растут объемы производства, развивается организация, работы становится больше, добавляется больше ооязанностей к персоналу. В дальнейшем нужно сохранить эту тенденцию, т.к.

Таблица 2.2.2 Распределение рабочих по возрасту

рост заработной платы хорошо влияет на мотивацию персонала к работе, соответственно на предприятии уменьшится текучесть кадров.

Таблица 2.2.3 Распределение рабочих по уровню заработной платы

Продолжение таблицы 2.2.3

Стаж работы в данном коллективе у большинства сотрудников от 1 до 5 лет, но и тех, кто работает менее 1 года немало, что опять же говорит о текучести кадров на предприятии (рис. 1).

Рис. 1 Распределение работников по стажу работы на предприятии (на начало 2010 г.)

Рис. 2. Распределение рабочих по уровню образования (на начало 2010 г.)

Большая часть персонала ООО «Уралпромстрой» имеет высшее образова-

ние (рис.2). В связи с тем, что организация развивается, наблюдается тенденция роста потребности в высококвалифицированном персонале.

2.3 Анализ движения трудовых ресурсов на предприятия

Сегодня, когда бизнес вступил в эпоху настоящего кадрового голода, проблема текучести персонала становится не просто актуальной — она начинает принимать угрожающие масштабы, несмотря на кризис в стране.

В ООО «Уралпромстрой» наблюдается большая текучесть кадров, особенно часто меняются прорабы предприятия.

Рассчитаем коэффициент оборота по приему за 2008, 2009 и 2010 годы по формуле 4:

2008 г.: Кпр = 3 / 11 = 0, 3

2009 г.: Кпр = 5 / 11 = 0, 5

2010г.:  Кпр = 6 / 12 = 0,5

По формуле 5 рассчитаем коэффициент оборота по увольнению за 2008, 2009 и 2010 годы:

2008 г.: Кв = 2 / 11 = 0,2

2009 г.: Кв =  5 / 11 = 0,5

2010 г.: Кв =  5/ 12 = 0,4

По формуле 3 рассчитаем коэффициент общего оборота за 2008, 2009 и 2010 годы:

2008 г.: Ко = 3 + 2/ 11 = 0,5

2009 г.: Ко = 5 + 5 / 11 = 0,9

2010 г.: Ко = 6+ 5 / 12 = 0,9

В ООО «Уралпромстрой» в 2008-2010 гг. увольнения происходят по собственному желанию, руководство не достаточно мотивирует сотрудников к работе.

По формуле 6 рассчитаем коэффициент текучести рабочей силы:

2008 г.: Ктк = 3/11=0,3

2009 г.: Ктк = 5 /11 =0,5

2010 г.: Ктк = 5/12= 0,4

По формуле 8 рассчитаем коэффициент стабильности персонала:

Кстаб = 1- (Ч увол.р./(Чр.ср. + Ч пр.р)),                            (8)

где               Ч увол. р. - численность уволенных, Ч пр.р.-численность принятых; Ч р.ср. -среднесписочная численность в период предшествующий отчетному.

2008 г.: Кстаб = 1 - (2/ (11 + 3)) = 0,9

2009 г.: Кстаб = 1 - (5 /(11 + 5)) = 0,7

2010 г.: Кстаб = 1 - (5 / (12 + 6)) = 0,7