Анализ затрат на заработную плату и ее значение для обеспечения резервов снижения себестоимости

 
 
 
 
 
 
 
 

      Контрольная работа на тему: 

«АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ И ЕЁ ЗНАЧЕНИЕ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ  РЕЗЕРВОВ СНИЖЕНИЯ СЕБЕСТОИМОСТИ» 

 

СОДЕРЖАНИЕ 

С. 

Введение………………………………………………………………………………………3 

1. Анализ  использования фонда заработной платы ………………………………….5
2. Анализ влияния прямых трудовых затрат на себестоимость продукции…..…...13
3. Определение резервов снижения себестоимости……………………………..…..15

 

Заключение……………………………………………………………………………….…18

Список литературы……………………………………………………………....................19 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Введение

      Цель  написания данной работы заключается  в рассмотрении особенностей анализа  затрат на заработную плату и в  уточнении её значения для обеспечения  резервов снижения себестоимости. Объектом исследования является экономический анализ, предметом исследования – заработная плата.

     Актуальность  выбранной темы обусловлена тем, что в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

      Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

      Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

     Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и  умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

     Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

   В рамках данной темы поставлено несколько  основных вопросов:

• состояние расчетов по оплате труда в современных условиях, включая анализ существующих видов, форм и систем оплат труда;
• изучение влияние прямых трудовых затрат на себестоимость продукции;
• определение резервов снижения себестоимости в современных условиях.

     Данные  задачи будут решены путём изучения и анализа научной литературы  по финансам, экономике предприятия  и бухучёту. Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики, отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. 
 
 
 

 

1.Анализ использования фонда заработной платы

      С точки зрения Сергеева И.В. [12, с. 154] анализ показателей экстенсивного (движение персонала, использование фонда рабочего времени) и интенсивного (производительность труда) использования трудовых ресурсов оценивает уровень эффективности применения имеющихся на предприятии трудовых ресурсов. Но для предприятия важно знать и другой аспект использования трудовых ресурсов, а именно — как отражаются на издержках предприятия результаты потребления трудовых ресурсов, т.е. каковы издержки, связанные с использованием живого труда.

      Все издержки на оплату труда работающих выражаются в виде заработной платы, выплат социального характера в соответствии с трудовыми соглашениями (частичная или полная оплата путевок на отдых, лечение, экскурсии, путешествия, оплата проезда к месту работы, выплата пенсии ветеранам труда и др.) и издержек, выплачиваемых предприятием во внебюджетные фонды в виде единого социального налога. Все они неоднородны, по-разному связаны с деятельностью предприятия, имеют разные источники покрытия (либо себестоимость, либо прибыль предприятия), но в любом случае при прочих равных условиях издержки, связанные с потреблением живого труда, в конечном счете оказывают существенное влияние на величину прибыли — важнейший интегральный показатель эффективности деятельности предприятия.

      По  мнению Кондракова Н.П. [6, с. 94] анализ использования фонда заработной платы — одно из направлений анализа трудовых показателей, которое проводится в целях проверки обоснованности планирования заработной платы и оперативного управления организацией заработной платы. В процессе анализа использования фонда заработной платы устанавливается соответствие объема заработной платы ее запланированному уровню по структурным подразделениям предприятия, категориям промышленно-производственного персонала и по непромышленной группе, выявляются причины отклонений и резервы экономии фонда заработной платы.

     Данный  анализ проводится с учетом количественных и качественных показателей экономической деятельности предприятия, с учетом размеров заработной платы на рынке труда в регионе.

     Затраты на заработную плату занимают большой  удельный вес в общей сумме  расходов на производство продукции. Правильное расходование фонда заработной платы  в современный период имеет важное значение с точки зрения как обеспечения  конкурентоспособности предприятия, так и роста благосостояния и уровня жизни населения. В силу этого фонд заработной платы является значимым показателем для деятельности каждого предприятия (организации) и общества в целом.

Являясь одной из статей расходов, заработная плата имеет много общего с другими статьями. Как любой понесенный работодателем расход, она формирует издержки на производство продукции, а поэтому должна возмещаться путем реализации последней. В то же время как расходная статья заработная плата имеет ряд особенностей: в отличие от расходов на оборудование, сырье, материалы и другие виды материальных ресурсов, которые осуществляются до начала производства и затем переносятся на изготавливаемую продукцию, расход на заработную плату окончательно формируется в процессе производства и определяется после расходования рабочей силы как ресурса.

Формирование  и анализ фонда заработной платы  — важный способ оптимизации средств на оплату труда в расчете на единицу продукции. Заработная плата для работодателя является расходом, поэтому он стремится ее минимизировать. Фонд заработной платы представляет собой совокупные издержки работодателя на оплату труда. В условиях рынка и многоукладной экономики при возникновении конкуренции между предприятиями значение научно обоснованного, объективного и точного планирования фонда заработной платы не только не снижается по сравнению с тем, каким оно было при прежнем государственно-монополистическом укладе народного хозяйства, но и существенно возрастает. Если прежде каждое предприятие стремилось получить от государства как можно больше средств на оплату труда, чтобы обеспечить себе «благополучное» существование, то в условиях рынка, характеризующегося конкуренцией, стремлением снизить издержки производства и обеспечить более высокую прибыль, возникает иная задача при планировании фонда заработной платы. Этот фонд должен быть минимальным, но достаточным для нормального функционирования предприятия. Излишек фонда заработной платы ложится тяжким бременем на себестоимость продукции. Поэтому роль планирования заработной платы существенно возрастает.

     Анализ  использования фонда заработной платы является исходным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В то же время анализ завершает каждый плановый период (месяц, квартал, год), с его помощью осуществляется контроль за выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы с целью их дальнейшего развития, а также недостатки, которые в дальнейшем должны быть устранены.

     Безруких  П.С. [4, с. 72] считает, что анализ проводится в комплексе с анализом всей деятельности предприятия, так как фонд заработной платы, как уже отмечалось, связан с показателями производительности труда, численности работников, а его расходование непосредственно и в значительной степени влияет на такие итоговые показатели деятельности каждого предприятия, как себестоимость, прибыль и рентабельность.

      Цель  анализа оплаты труда и социальных выплат — выявление недостатков в формировании и использовании средств, направляемых на эти нужды.

    Анализ  использования фонда заработной платы, по мнению Щадимова С.Н. [14, с. 97], решает следующие основные задачи:

1. систематическая проверка отклонений в расходовании этого фонда от плана в целом по предприятию, а также по отдельным подразделениям, категориям и группам работающих;
2. выявление основных причин абсолютных и относительных отклонений;
3. проверка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;
4. определение значимости каждого фактора, вызвавшего положительные или отрицательные отклонения в расходовании фонда заработной платы и подготовка мероприятий по использованию положительных и устранению отрицательных влияний на общий расход фонда заработной платы;
5. разработка мероприятий по совершенствованию систем оплаты труда и их экономическое обоснование;
6. определение экономической эффективности применяемых систем премирования.

     Учитывая  перечисленные задачи, Валеева Т.Ф. [5, с. 48 - 49] предполагает, что при анализе затрат на заработную плату целесообразно исследовать следующие показатели:

• абсолютные и относительные отклонения по фонду заработной платы;
• абсолютные отклонения по фонду заработной платы по отдельным категориям работников и факторы, повлиявшие на их образование;
• соотношение между ростом средней заработной платы и производительности труда;
• использование фонда заработной платы и факторы, повлиявшие на образование относительных отклонений.

     При проведении анализа следует учитывать, что на фонд заработной платы влияют следующие факторы: увеличение объема продукции, ассортиментные изменения, изменение удельного веса материальных затрат, изменение структуры персонала предприятия. Если в течение анализируемого периода происходит изменение данных факторов, то необходимо корректировать плановый фонд заработной платы на величину отклонений конкретных показателей.

      Методика  анализа заключается в определении  абсолютного и относительного изменения фактического фонда оплаты труда и социальных выплат по сравнению с их плановой (базовой) величиной. При проведении относительного анализа учитывается степень выполнения плана по объему производства, на величину которого корректируется плановая величина фонда оплаты.

      Информационной  базой для проведения такого анализа, с точки зрения Андреева В.Д. [1, с. 107], служат статистическая и бухгалтерская документация, штатное расписание, положения об оплате труда и коллективный договор предприятия, индивидуальные трудовые соглашения, а также положения о премировании по отдельным направлениям деятельности предприятия, расчетные ведомости по премированию, оказанию материальной помощи, единовременным вознаграждениям и др.