Анализ затрат на заработную плату и ее значение для обеспечения резервов снижения себестоимости

     Затем выявляются причины изменения величины прямой заработной платы. Основные причины изменения общей величины прямой зарплаты

• изменение уровня квалификации и несоответствие разряда работ разряду рабочих;
• изменение организации труда, уровня применяемой техники, технологии.

     Анализ  зарплаты в себестоимости отдельных  изделий зависит от изменения объема выпуска (Vвп), от удельной трудоемкости (Те'), среднечасовой зарплаты (Зпл.ч):

  Зпл.iч = Vвпi х Те' х З`пл.iч

     Расчет  количественного влияния факторов осуществляется способом цепных подстановок. Увеличение зарплаты на выпуск отдельных изделий считается оправданным при увеличении объема выпуска продукции и снижении трудоемкости продукции.

     Себестоимость отдельного изделия зависит от удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда. Для расчета количественного влияния факторов используется способ абсолютных разниц.

    Анализ, по мнению Кондракова Н.П. [6, с. 143 - 144], осуществляется в такой последовательности. Определяется абсолютное отклонение по показателям заработной платы на изделие (объект анализа). Определяем количественное влияние факторов:

• абсолютное отклонение по трудоемкости умножается на плановое значение среднечасовой зарплаты — за счет изменения трудоемкости;
• абсолютное отклонение по уровню оплаты труда умножаем на фактический уровень трудоемкости продукции — за счет изменения среднечасовой оплаты труда.

    По  результатам проведенных расчетов делают выводы и предложения. 
 

 

3.Определение  резервов снижения  себестоимости

      Одной из задач анализа себестоимости  продукции (работ, услуг), по мнению Савицкой Г.В. [11, с. 98], является выявление упущенных возможностей снижения себестоимости. Мобилизация внутренних резервов снижения себестоимости обеспечивает повышение прибыли, а следовательно и повышение эффективности производства в целом. Источники резервов снижения себестоимости можно разделить на две группы.

      Источники резервов снижения себестоимости: во-первых, это эффективное использование производственной мощности, обеспечивающей увеличение объема производства; во-вторых, это сокращение затрат на производство за счет экономного использования всех видов ресурсов, роста производительности труда, сокращение непроизводительных расходов, производственного брака, сокращение потерь рабочего времени и т.д.

      Величина  резервов не постоянна. Она зависит  от качества проводимой аналитической работы, в ходе которой выявляются упущенные возможности (резервы) снижения себестоимости.

      Величина  резервов по снижению себестоимости  определяется по формуле: 

Р↓С = Св – Сф = ((Зф - Р↓З + Зд) / (Vвп.ф + Р↑Vвп)) – (Зф / Vвп.ф), 

где Св, Сф — соответственно возможный и фактический уровни себестоимости изделия, Р↓С — резерв снижения себестоимости,

     3ф — затраты фактические,

     Р↓З — резерв снижения затрат,

       3д — затраты дополнительные, необходимые для освоения резервов увеличения выпуска продукции,

     Vвп.ф — фактический объем выпуска продукции,

      Р↑Vвп   — резерв роста объема выпуска продукции.

     Резервы сокращения затрат устанавливаются  по каждой статье расхода за счет конкретных организационно-технических мероприятий, которые способствуют экономии сырья, материалов, энергии, зарплаты и т.д. К организационно-техническим мероприятиям относят улучшение организации производства и труда, внедрение прогрессивной технологии.

     Экономию  затрат по заработной плате за счет организационно-технических мероприятий (Р↓ЗП) можно рассчитать по формуле: 

  Р↓ЗП  = (Те'1 - Те'₀) х З`пл.ч х Vвп.пл' 

где Те'1, Те'₀— трудоемкость единицы изделия соответственно до внедрения и после внедрения соответствующих мероприятий,

      З`пл.ч — уровень среднечасовой заработной платы на планируемый период,

       Vвп.пл'— планируемый объем выпуска продукции.

     При определении экономии по зарплате следует  учитывать то, что в зарплату должны быть включены отчисления во внебюджетные фонды, что увеличивает сумму экономии.

     Резерв  снижения материальных затрат (Р^МЗ) на запланированный выпуск продукции за счет внедрения организационно-технических мероприятий можно рассчитать по формуле: 

  Р↓МЗ = (Рм'1 - Рм'₀) х Vвп.пл х Zпл' 

где Рм'1 - Рм'₀— расход материалов на единицу продукции соответственно до и после внедрения мероприятий,

  Zпл' — плановые цены на материалы.

     Резерв  сокращения расходов на содержание основных средств за счет реализации, передачи в аренду, списания ненужных, лишних, не используемых зданий, оборудования, машин (Р↓ОФ) определяют по формуле: 

Р↓А= Σ(Р↓ОФ х На), 
 

где Р↓А — резерв снижения за счет амортизации,

      Р↓ОФ -резерв уменьшения первоначальной стоимости ,

      Н_а — норма амортизации.

      По  мнению Андреева В.Д. [1, с. 75 - 76], резерв экономии накладных расходов осуществляется факторным способом по каждой статье затрат. По каждой статье затрат определяется отклонение от плановых затрат, которое является резервом экономии накладных расходов. Особое внимание следует уделить тем статьям затрат, которые нормируются: командировочные, представительские расходы.

      Освоение  резервов увеличения выпуска продукции  требует дополнительных затрат, которые подсчитываются отдельно по каждому виду. К ним относятся затраты на зарплату, расход сырья, материалов, топлива, комплектующих и других переменных затрат на дополнительный выпуск продукции. Для определения их величины необходимо резерв увеличения выпуска продукции определенного (i-го) вида умножить на фактический уровень удельных переменных затрат (Viф):

3д  = Р↑Vвпi х V'iф ,

где V'iф  — переменные затраты 1-го ресурса по факту.

      Расчеты проводятся по каждому виду продукции  и по каждому организационно-техническому мероприятию. 

 

Заключение 

      На  основании вышеизложенного материала  можно заключить, что оптимальным средством выявления внутрипроизводственных резервов является экономический анализ, представляющий собой комплексное изучение деятельности предприятия для оценки результатов его работы и выявления резервов повышения эффективности производства. Один из основных разделов анализа работы предприятия — анализ трудовых показателей, цель которого — осуществление постоянного контроля за ходом выполнения заданий по повышению трудового потенциала и результатов работы предприятия, выявление внутренних резервов для рационального использования трудовых ресурсов, возможностей улучшения нормирования, организации и условий труда, обеспечение резервов снижения себестоимости.

      Анализ  использования фонда заработной платы — одно из направлений анализа трудовых показателей — проводится в целях проверки обоснованности планирования заработной платы и оперативного управления организацией заработной платы. В процессе анализа устанавливается соответствие объема заработной платы ее запланированному уровню по структурным подразделениям предприятия, категориям промышленно-производственного персонала и по не промышленной группе, выявляются причины отклонений и резервы экономии фонда заработной платы.

      Анализ  использования фонда заработной платы проводится с учетом количественных и качественных показателей экономической деятельности предприятия, с учетом размеров заработной платы на рынке труда в регионе.

      В современных условиях возрастает роль анализа трудовых показателей, так как конечная цель деятельности любого коллектива — получение максимальной прибыли. Ключевым моментом в достижении этой цели является человек. 
Повышение роли человека в снижении издержек производства влечет за собой изменение подхода к анализу трудовых показателей. 
 
 

 

Список  литературы 

1. Андреев В.Д., Киселевич Т.И., Атаманюк И.В. Практикум  по аудиту: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 418 с.
2. Аудит и контроллинг персонала организации: Учеб. пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2007. – 224 с.
3. Баканов М.И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2007. – 420 с.
4. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. П.С.Безруких. - М.: Бухгалтерский учет, 2004. – 502 с.
5. Валаева Т.Ф., Коростелёва Е.М., Хруцкий Е.А. Экономика, организация и планирование производства. - М: Экономика, 2006. – 297 с.
6. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб.  и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 389 с.
7. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. - М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2007. – 489 с.
8. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению. Утв. приказом Минфина России от 31.10.00г. №94н.
9. Положение о бухгалтерском учете «Учетная политика организации». ПБУ 1/98, утвержд. Приказом Минфина РФ от 9.12.98 № 604.
10. Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли.
11. Савицкая Г.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. - М.: Финансы и статистика, 2008. – 527 с.
12. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2006. – 521 с..
13. Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2006. – 352 с.
14. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. – М.: ИКЦ «ДИС», 2006. – 424 с.