Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2012 в 10:50, курсовая работа
Рыночная экономика предполагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где осуществляется избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов формирует конкретную систему оплату труда и её величину.
В условиях рынка вопрос оплаты труда занимает одно из важнейших и первостепенных мест, что является одной из основных причин изучения и раскрытия организации учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив соответствующие расходы на оплату труда в себестоимость продукции.
Введение……………………………………………………………………….…..3
1.Организация труда и его оплаты………………………………………………5
1.1 Понятие оплаты труда и задачи учета заработной платы………………..6
1.2 Формы и системы оплаты труда…………………………………...………9
2.Учет труда и его оплаты………………………………………………………13
2.1 Регулирование трудовых отношений…………………………………….13
2.2 Первичный учет труда и его оплаты……………………………………..15
2.3 Рабочее время………………………………………………………………18
3.Учет расчетов с персоналом по оплате труда………………………………..22
3.1 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………………22
3.2 Расчет среднего заработка………………………………………………...27
3.3 Удержания и вычеты из заработной платы………………………………32
Заключение……………………………………………………………………..35
Список используемой литературы……………………………………………...36
5 План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению. – М.-ЭКСМО, 2010.- с.88
6 Бухгалтерский (финансовый) учет: учебник/ Астахов В.П. – Изд. 8-е, доп. и перераб. – Ростов н./Дон: Феникс, 2007.- с.610