Экономические показатели деятельности производственного предприятия

 

 

где Т_всп – плановая трудоемкость производственной программы (по затратам труда основных рабочих), чел.-ч.

Трудоемкость – это затраты труда (рабочего времени), приходящиеся на единицу продукции. Трудоемкость  вспомогательных работ составляет 40% от трудоемкости основных работ:

 

 

Трудоемкость основных работ определяется в соответствии с удельной трудоемкостью и годовой производственной программы:

 

 

где   t – удельная трудоемкость изготовления единицы продукции, чел.-ч.

Удельная трудоемкость – это величина, обратная норме выработке:

 

 

 

       Удельная трудоемкость:   t ;

трудоемкость основных работ:  Т_о   чел.-ч.;

трудоемкость  вспомогательных работ:  Т_всп = 0,4•12222 = 4889 чел.-ч.;

численность вспомогательных рабочих:  N_всп чел.

Численность служащих определяется исходя из имеющихся среднеотраслевых данных, а при их отсутствии – по нормативам, разработанным предприятием. Нужно отметить, что нормативы численности в зависимости от сферы их применения должны разрабатываться не только по каждой отдельной функции управления, предприятию в целом, но и по отдельным видам работ и должностям. Численность руководителей определяется размером предприятия, его отраслевыми особенностями, нормами управляемости

Среднесписочная численность работников предприятия составит:

 

 

 

где    К_я = 0,9 (90%) – коэффициент явочной численности работников;

          N_рсс = 8 – среднесписочная численность руководителей (приложение 2 методических указаний).

   N_рсс

чел.

Производительность  труда характеризует эффективность  труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших  показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое  экономическое и социальное значение на макроуровне. Граждане той страны, где достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий  уровень жизни.

 Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Наиболее  распространенным и универсальным  показателем производительности труда  является выработка продукции:

 

 

 

где   В_пр – выработка продукции, чел.-ед.;

  

 

Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг и рассчитывается по формуле:

 

 

 

где  Т_р – трудоемкость,;

        Т – время, затраченное на  производство всей продукции,  нормо-час.

 

 

 Для  работников основного производства примем сдельно-премиальную форму оплаты труда. При этом величина фонда заработной платы определится:

   

где   ФЗП_о – фонд заработной платы работников основного производства, руб.;

  ЗП_осн – основная заработная плата, руб.;

  ЗП_доп – дополнительная заработная плата, руб.

Формы и  системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости  величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с  помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение - обеспечение правильного соотношения  между мерой труда и мерой  его оплаты, а также повышение  заинтересованности рабочих в эффективном  труде.

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы  оплаты.

Основная заработная плата работников основного производства:

 

 

где  ЗП_тар – тарифная часть заработной платы, руб.;

ЗП_д,н – доплаты, надбавка, руб.;

П – премия, руб.

 Тарифная часть заработной  платы работников основного производства:

 

 

где   С_р = 70 – сдельная расценка за единицу произведенной продукции, руб.;

К_п = 15% – поясной коэффициент.

ЗП_тар = 11000 • 70 • 1,15 =885500  руб.

Доплаты и надбавки выполняют стимулирующие функции, отражают производственные результаты деятельности работника и носят стабильный характер и рассчитываются по формуле:

 

 

где    Н_д,н = 18% – норма доплат и надбавок.

ЗП_д,н = 0,18 • 885500 = 159390 руб.

Премии предназначены для стимулирования работников на достижение какого-то определенного результата и носят изменчивый характер и рассчитываются по формуле:

 

 

где    Н_п = 35% – норма премиальных выплат.

П = 0,35 • (885500 + 159390) = 365712  руб.

Т.о. основная заработная плата составит: 

ЗП_осн = 885500 + 159390 + 365712 =1410602  руб.

Дополнительная заработная плата учитывает оплату за неотработанное время (отпуска, простои не по вине работники, вынужденные прогулы и т.п.) и определяется по формуле:

 

где Н_доп = 13% – норма дополнительной заработной платы.

ЗП_доп = 0,13 • 1410602 = 183378 руб.

Так величина фонда заработной платы  работников основного производства:

ФЗП_о = 1410602 + 183378 = 1593980  руб.

Среднемесячная заработная плата работников основного производства:

 

 

 

                              

Для работников вспомогательного производства, в задачу которых входит обслуживание транспортом, ремонт, освещение, отопление всех подразделений предприятия, примем повременно-премиальную форму оплаты труда. При этом величина фонда заработной платы определится:

 

 

Основная заработная плата работников вспомогательного производства:

 

 

Тарифная часть заработной платы определяется в соответствии с часовой тарифной ставкой и отработанным временем:

 

 

где С_ч = 35 – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.

Доплаты и надбавки работникам вспомогательного производства определим в соответствии с нормой:

 

(32)

где Н_д,н – норма доплат и надбавок, 16%.

Премии вспомогательным рабочим:

 

(33)

где Н_п – норма премиальных выплат, 30%.

Определим основную заработную плату вспомогательных  работников:

Дополнительная заработная плата определим по формуле:

 

(34)

где Н_доп – норма дополнительной заработной платы, 13 %.

Фонд  заработной платы работников вспомогательного производства:

Среднемесячная заработная плата работников вспомогательного производства:

 

(35)

 

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определим в соответствии со среднемесячным окладом данной категории персонала:

 

 

где ЗП_рсс = 35000 – среднемесячный оклад руководителей, специалистов и служащих, руб. (произвольно выбранное значение);

N_рсс – число руководителей, специалистов и служащих, чел.

Фонд оплаты труда работников предприятия представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера и составляет сумму фондов заработной платы основных и вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих:

 

 

ФОТ = 1593980 + 515883 + 3360000 = 5469863  руб.

Отчисления  во внебюджетные фонды:

 

 

 

где С_стр.вз = 34,2% – страховые взносы.

 

Полученные  расчеты сведем в таблицу 5.

Табл. 5

Фонд  оплаты труда работников предприятия

Показатель	Значение, руб.
1. Фонд оплаты труда всего, в т.ч.:	5 469 863
основных рабочих	1 593 980
вспомогательных рабочих	515 883
руководителей, специалистов и служащих	3 360 000
2. Среднемесячная заработная плата  работников предприятия, в т.ч.:	65 934
основных рабочих	16 604
вспомогательных рабочих	14 330
руководителей, специалистов и служащих	35 000
3. Отчисления во внебюджетные фонды	1 870 693

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОСТАВ И СТРУКТУРА  ЗАТРАТ

НА ПРОИЗВОДСТВО ПРОДУКЦИИ

 

Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также  других затрат на ее производство и  реализацию. Себестоимость отражает величину текущих затрат, имеющих  производственный, некапитальный характер, обеспечивающих процесс простого воспроизводства  на предприятии. Себестоимость является экономической формой возмещения потребляемых факторов производства.

Затраты, образующие себестоимость, по экономическому содержанию группируются по следующим  элементам: материальные затраты, затраты  на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизация основных фондов, прочие затраты. Их структура формируется  под влиянием различных факторов: характера производимой продукции  и потребляемых материально-сырьевых ресурсов, технического уровня производства, форм его организации и размещения, условий снабжения и сбыта  продукции и т.д. В зависимости  от преобладающей доли отдельных  элементов затрат различают следующие  виды отраслей и производств: материалоемкие, трудоемкие, фондоемкие, топливо- и  энергоемкие и смешанные. Структура  затрат не остается постоянной, она  динамична.

Основными плановыми и отчетными  показателями, определяемыми предприятием по себестоимости продукции, являются: