Оглавление

Введение 3

1 Общая характеристика и задачи учёта расчётов по оплате труда 5

1.1 Заработная плата – понятие и сущность 8

1.2 Задачи учёта труда и заработной платы 20

2 Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда. 24

 2.1        Синтетический учёт расчётов по оплате труда 27

Заключение 29

Список использованных источников 30

Практическая часть 31

Приложения. 45

       Введение

 

В соответствии с изменениями в  экономическом  и  социальном  развитии

страны существенно  меняется и политика в области  оплаты  труда,  социальной

поддержке и  защиты работников.  Многие  функции  государства  по  реализации

этой   политики   возложены   непосредственно   на   предприятия,    которые

самостоятельно  устанавливают  формы,  системы  и  размеры   оплаты   труда,

материального стимулирования его  результатов.  Понятие  «заработная  плата»

наполнилось новым  содержанием и охватывает  все  виды  заработков  (а  также

различных видов  премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных  в

денежных и  натуральных формах  (независимо  от  источников  финансирования),

включая  денежные   суммы,   начисленные   работникам   в   соответствии   с

законодательством за не проработанное время (ежегодный  отпуск,  праздничные

дни и тому подобное).

      Рыночные отношения вызвали к  жизни новые источники получения   денежных

доходов в виде сумм, начисленных  к  выплате  по  акциям  и  вкладов  членов

трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

      Таким образом, трудовые  доходы  каждого  работника  определяются  его

личным  вкладом,  с  учетом   конечных   результатов   работы   предприятия,

регулируется  налогами  и   максимальными   размерами   не   ограничиваются.

Минимальный размер  оплаты  труда  работников  всех  организационно-правовых

форм устанавливаются  законодательством.

      Уставной юридической формой  регулирования трудовых  отношений,  в  том

числе в области оплаты труда работников,  становится  коллективный  договор

предприятия, в  котором фиксируются все  условия  оплаты  труда,  входящие  в

компетенцию предприятия.

      Целью данной курсовой  работы  является  провести  исследования  учета

расчетов  по  оплате   труда   на   конкретном   объекте,   проанализировать

действующие системы  и формы оплаты труда,  выяснить  их  недостатки,  внести

предложение по совершенствованию систем оплаты труда.

      Для осуществления этой цели  необходимо выполнить следующие  задачи. Во-

первых,  определить  сущность   категории   заработной   платы.   Во-вторых,

рассмотреть существующие формы и системы оплаты  труда,  порядок  начисления

некоторых видов  заработной платы и то, как эти  формы и  системы  применяются

на предприятии, рассмотреть  действующую  систему  премирования.  Необходимо

провести  анализ   затрат,   определить   фонды,   которые   существуют   на

предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за  труд  работников.

В-третьих, следует  рассмотреть учет удержаний и  вычетов из заработной  платы

работников, а  также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

      Учет и анализ оплаты труда  по праву занимает одно из  центральных  мест

во всей системе  учета на предприятии.

 

       1. Общая характеристика  и задачи учёта  расчётов по оплате  труда 
 

                 1.1. Заработная плата  – понятие и  сущность 

      В условиях рыночной экономики  предприятия  ищут  новые   модели  оплаты

труда. Прежде чем  сконструировать механизм оплаты труда  в  новых  условиях,

нужно определить, что же такое заработная плата,  ибо  многие  экономисты  и

практики  настойчиво  доказывают,  что  вместо  понятия  «зарплата»  следует

употреблять понятие  «трудовой доход».

      Наиболее принципиальным является  не искать  новое  в  терминологии,  а

более  обстоятельно  выявить  суть  и   свойства   экономической   категории

«зарплата» в  изменившихся условиях. Определение  заработной  платы  как  доли

общественного продукта (совокупного  общественного  продукта,  национального

дохода и т.п.),  распределяемого  по  труду  между  отдельными  работниками,

противоречит  рынку.

      Здесь раскрывается только источник  заработной платы, к тому не  совсем

конкретно  называется  этот  источник.  Кроме  того   -   заработная   плата

распределяется  не только по количеству  и  качеству  труда,  но  ее  размеры

зависят  и  от  фактического  трудового  вклада   работника,   от   конечных

результатов хозяйственной  деятельности предприятия.

      И определение заработной платы,  как  части  совокупного  общественного

труда,  национального  дохода,  которые  формируются  на  уровне   общества,

затушевывает   связь  заработной  платы  с  непосредственным  источником  ее

формирования, с  общими результатами работы трудового  коллектива.

      Рассматриваемую  категорию   можно   определить   следующим   образом.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на  потребление,

представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от  конечных

результатов  работы  коллектива  и  распределяющуюся  между   работниками в

соответствии  с количеством и качеством затраченного   труда,   реальным

трудовым вкладом  каждого и размером вложенного капитала.

      В экономической теории существует  две основных  концепции  определения

природы заработной платы:

   а) заработная  плата есть цена труда. Ее  величина и  динамика  формируются

под воздействием рыночных факторов и в первую очередь  спроса и предложения;

   б) заработная  плата - это денежное выражение   стоимости  товара  «рабочая

сила» или «превращенная  форма стоимости товара рабочая  сила».  Ее  величина

определяется  условиями  производства  и  рыночными  факторами  -  спросом  и

предложением, под  влиянием которых происходит  отклонение  заработной  платы

от стоимости  рабочей силы.

      Теоретические основы  концепции  заработная плата как цена  труда  были

разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит  считал,  что труд  вступает  в

качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную  заработную

плату». Она  определяется  издержками  производства,  в  состав  которых  он

включал стоимость  необходимых средств существования  рабочего  и  его  семьи.

А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой»  и  поэтому  под

«естественной заработной платой» понимал стоимость  рабочей  силы.  Величину

заработной платы  он определял  физическим  минимумом  средств  существования

рабочего. Кроме  этого, заработная  плата  включает  в  себя  исторические  и

культурные элементы.

      Концепция заработная плата как   денежное  выражение  стоимости   товара

«рабочая сила»  разработана К. Марксом. В  основу  он  заложил  положение  о

разграничении понятий «труд» и «рабочая  сила» и обосновал,  что труд  не

может быть товаром  и не имеет  стоимости.  Товаром  является  рабочая  сила,

обладающая способностью к труду, а заработная  плата  выступает  в  качестве

пены этого  товара в виде денежного  выражения  стоимости.  Рабочий  получает

оплату не весь труд, а только за  необходимый  труд.  Экономическая  природа

заработной платы  состоит в том, что за  счет  этого  дохода  удовлетворяются

материальные  и духовные потребности, обеспечивающие процесс  воспроизводства

рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина заработной платы не  сводится

к  физиологическому  минимуму  средств   существования,   она   зависит   от

экономического, социального, культурного уровня развития общества,  а  также

от уровня производительности и  интенсивности  труда,  его  сложности  и  от

рыночной конъюнктуры.

      Стоимость рабочей силы имеет  качественную  и  количественную  стороны.

Качественная  характеристика стоимости рабочей  силы заключается  в  том,  что

она выражает  определенные  производственные  отношения,  а  именно  продажу

рабочим своей  рабочей силы и  покупку  ее  с  целью  увеличения  прибыли.  С

количественной  стороны  стоимость  рабочей  силы  определяется   стоимостью

жизненных  средств,  необходимых  для  того,  чтобы   произвести,   развить,

сохранить и  увековечить рабочую силу.

      На рынках рабочей силы  продавцами  выступают  работники  определенной

квалификации, специальности, а  покупателями  –  предприятия,  фирмы.  Ценой

рабочей силы  является  базовая  гарантированная  заработная  плата  в  виде

окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты.  Спрос  и  предложение

на рабочую  силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с  учетом

спроса со стороны  ее специфических потребителей и  предложения со стороны  ее

обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

      Купля-продажа  рабочей  силы   происходит   по   трудовым   контрактам

(договорам), которые  являются главными документами,  регулирующими  трудовые

отношения между  работодателем и наемным работником.