1.2. Задачи учёта труда и заработной платы 

      Вопросы труда, трудовых  отношений   работника  и  нанимателя,  вопросы заработной платы, укрепления дисциплины  труда  являются  наиважнейшими  для каждого работника и для страны.

      Заработная плата представляет  собой  вознаграждение  в   дв  нежной  и

натуральной форме  работнику  за  фактически  выполн  ную  работу  с учетом количества и качества работы, также за периоды, включаемые в рабочее время.

      Классификация выполняемых работ,  должностей, тарифнь ставок отражены в Едином  тарифно-квалификационном  справе  нике  работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационно справочника должностей  руководителей,  специалистов и служащих, Единой тарифной сетке.

      Единой тарифной сеткой  установлены   минимальные  разм  ры  заработной платы.

      На  основе  коллективного   договора  в  зависимости   от  услоа  труда,

сложности работы при высокой квалификации работни  предприятия  имеет  право повышать тарифные ставки  отдельнь  категориям  работников  на  определенный процент, но не более чем на 50 процентов.

      Существует несколько классификаций  работников:

по занимаемым должностям;

по категориям специалистов;

по  сферам  деятельности:  персонал   основной   деятельности   и   персонал

неосновной   деятельности   (работники    жилищно-коммунального хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учреждений  физкультуры,  детского воспитания и др.);

по  форме  трудовых  отношений:  списочный  состав  -   это   работники   на

постоянной,  сезонной  и  временной  работе  и  несписочный  состав  -   это

работники,  работающие  по  совместительству  с   других   предприятий,   по

договорам  гражданско-правового  характера   (включая   договоры   подряда), обучающиеся в вузах и техникумах  по  направлению  предриятия  и получающие стипендию за счет предприятия.

      Предприятие должно осуществлять  строгий  контроль  за использованием трудовых ресурсов, соответствием заработка работника результатам его  труда, соблюдением трудового законодательства.

      Выполнение всех этих требований  предполагает решение следующих  задач:

1) контроль за отработанным временем и дисциплиной труда;

2) учет выработки  каждого работника;

3) начисление  заработной платы и правильное  отнесение ее на  соответствующие затраты;

4) правильный  подсчет удержаний и перечисление  их по назначению;

5) контроль за использованием средств фонда оплаты труда;

6)   правильное   и   своевременное   исчисление   пособий   по временной

нетрудоспособности, пособий на детей, расчета заработка  за дни отпуска;

7) формирование  показателей по труду и   заработной  плате,  необходимых   для анализа,   планирования,   регулирования    и    оперативного    руководства предприятием,  а  также  для  составления  бухгалтерской  и   статистической отчетности по труду и заработной плате.

    

  2. Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда 

              2.1. Синтетический учёт расчётов по оплате труда 

      Для  синтетического  учета   расчетов  используется  пассивн  счет   70

«Расчеты с  персоналом по оплате труда» как состоящиим так и не состоящим  в списочном составе  предприятия  (по  всем  дам  заработной  платы,  премиям,пособиям и другим выплатами также по выплате доходов по  акциям  и другим ценным бумагам данного предприятия.

      По кредиту счета 70 отражаются  все начисления заработн платы,  премий,

пособий, вознаграждений и др. как из фонда оплаты труда,  так  и  из  других

источников.

      По дебету счета 70 отражаются  выплаченные  суммы  зар  ботной  платы,

премий, пособий  и др. доходов от  участия  в  пре  приятии,  а также суммы

начисленных  налогов,  платежей  по  испс  нительным  документам  и   другие

удержания. Начисленные, но ,  не выплаченные в установленный срок  (из-за

неявки получателей)  суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета  76 «Расчёты  с  разными  дебиторами  и  кредиторами»   (субсчет   «Расчеты   с, понентами»). На счетах операции по расчетам с персоналом отражай следующим образом: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 Расчет: (120+30) - (40+50) = 60 тыс. руб. к перечислению

       Список  использованных источников

 

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М. О. Буянова, К. Н. Гусов [и др.]; под ред. К. Н. Гусова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 768 с.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. С изменениями и дополнениями на 15 мая 2006 года. – М. : Эксмо, 2006. – 784 с. – (Российское законодательство).
3. Каморджанова, Н.А. Бухгалтерский финансовый учет. 3-е изд. / Н.А. Каморджанова, И.В. Карташова.– СПб.: Питер, 2008. – 480 с.: ил. – (Серия «Учебное пособие»).
4. Колобов, С.А. Заполняем новую справку о доходах физического лица за 2005 год / С.А. Колобов //БиНО: Бюджетные учреждения. – 2006. – № 2. – С. 64-74.
5. НДФЛ: практика исчисления и уплаты / Под ред. Г.Ю. Касьяновой (2-е изд., перераб. и доп.). М.: АБАК, 2009. – 200 с.
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. – М: «ОМЕГА-Л», 2009. – 107 с.
7. Рахманова, С.Ю. Актуально о НДФЛ. / С.Ю. Рахманова. – М.: Бератор-паблишинг, 2008. – 192 с.
8. Сидорова, Е.С. Заработная плата: [практ. пособие] / Е.С. Сидорова. – М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2006, - 294 с.: табл. – (Практическая бухгалтерия).

 

        Практическая  часть

 

1. Остатки  на синтетических  счетах на 01.01.20___ г.

 

 

.Остатки  незавершенного производства

 
 
 
 
 

2.Счета бухгалтерского учета.

       

 
 
 
 

 

 

 

 
 
 

 

 

 

 
 

 

 

 

 

3.Хозяйственные операции за 2010г.