Организация бухгалтерского учета

 

Как уже было сказано объектом исследования в  данной работе выступает филиал «Весна-энерго».Филиал «Весна-энерго» находится в Витебской области, Полоцком районе, ГСП д. Черноручье.

Предприятие, на базе которого образован филиал "Весна-энерго", было создано на основании Постановления Министров РБ от 4 декабря 1981 года № 384 как совхоз - комбинат «Весна». Решением Витебского облисполкома № 223 от 13 апреля 2001 года предприятие переименовано в КУП СХП «Весна». Коммунальное унитарное производственное сельскохозяйственное предприятие Витебской области «Весна» являлось убыточным в течение 3-х последних лет, было включено в Перечень сельскохозяйственных организаций, подлежащих реорганизации. Во исполнение Указа Президента Республики Беларусь от 19.03.№ 138 "О некоторых мерах по финансовому оздоровлению сельскохозяйственных организаций и привлечению инвестиций в сельскохозяйственное производство", постановления Совета Министров республики Беларусь от 14 мая 2005 года № 487 "О реорганизации отдельных республиканских организаций, приказа Министерства энергетики Республики Беларусь от 30 мая 2005 года № 101 "О реорганизации республиканских унитарных предприятий" предприятие реформировано путем присоединения к РУП "Витебскэнерго" и на базе его имущественного комплекса создан филиал «Весна-энерго». Филиал осуществляет свою хозяйственную деятельность на принципах внутреннего хозяйственного расчета. Филиал не является юридическим лицом, имеет субсчет в банке в соответствии с действующим законодательством. Филиал имеет отдельный баланс, являющийся составной частью баланса Предприятия.

Целью создания и деятельности Филиала является реализация целей и задач Предприятия, а также выполнения функций Предприятия  по производству, переработке и сбыту  сельскохозяйственной продукции.

Предметом     деятельности     Филиала     является     деятельность     по     производству сельскохозяйственной продукции.

Основные виды деятельности предприятия:

производство  и реализация ранних овощей (зимние теплицы);

производство  и  реализация овощей открытого     грунта (капуста,  морковь, столовая свекла, редька);

производство  и продажа зерна;

производство  и продажа картофеля;

производство  кормов для с/х животных;

торгово-коммерческая деятельность;

оптовая и розничная  торговля овощами и товарами народного потребления.

Основная задача предприятия - снабжение жителей  г.Полоцка и Витебской области  ранними овощами.

Основным направлением деятельности предприятия является овощеводство защищенного грунта - производство ранних овощей: огурцов, томатов, перца, баклажан; овощей открытого грунта: капусты, моркови, столовой свеклы.

В отрасли животноводства - производство молока и выращивание  племенных телочек.

В отрасли растениеводства - выращивание зерна и картофеля, производство кормов.

Предприятие представляет собой безотходное, экологически чистое производство. Санитарное состояние на всех участках удовлетворительное и соответствует требованиям, предъявляемым санитарными правилами и законодательством.

На предприятии  работает аккредитованная испытательная лаборатория, которая обеспечивает контроль реализуемой продукции с выдачей сертификата качества.

Наряду с  производством с/х продукции предприятие  развивает фирменную торговлю овощами.

Овощная продукция  реализуется торговой сети г.Полоцка, покупателям из западных районов Витебской области и на экспорт в Россию. Филиал «Весна-энерго» расположен в 3 км от г. Полоцка, что способствует выгодной реализации продукции. Предприятие имеет фирменный магазин на полоцком рынке, на территории тепличного комбината имеется киоск по продаже продукции. Основными покупателями являются торговые предприятия г. Полоцка и Новополоцка. Это ЧТУП «Торгтехносервис» (сеть магазинов «Эконом»), НГУЧТП «Базис», ТД «Лидер» (сеть магазинов «Стрелецкий»), ООО «Рестрейд» (сеть магазинов «Дионис»). Так же частные фирмы и предприниматели региона, предприятия «Облпотребсоюза», сети общественного питания.  Со всеми покупателями заключаются договора поставки на 1 год. Реализация продукции предприятия в собственном магазине осуществляется по отпускным ценам предприятия плюс торговая наценка, применяемая при высоком спросе. Реализация продукции предприятия в собственном киоске осуществляется по отпускным ценам предприятия. Из крупных оптовых покупателей необходимо отметить ЧУП «Мустанг» г. Кобрин, 000 «Фрутреал» г. Полоцк, 000 ТПП «Полиэтилен» г. Новополоцк, ряд индивидуальных предпринимателей. Вся продукция доставляется заказчикам самовывозом.

По состоянию  на 1 января 2012 га площадь земельных  угодий филиала составляет 3443,6 га, из них сельскохозяйственных угодий - 2334 га, в т.ч. пашни -1910,9 га. Земельные участки филиала примыкают к г.Полоцку и г. Новополоцку, а вновь присоединенные земли (свыше 1 000 га ) расположены на расстоянии свыше 15 км от центра хозяйства, что вызывает дополнительные транспортные расходы.

Кадастровая оценка сельхозугодий составляет 19,4 балл, пашни - 19,6 баллов.

Управляет филиалом директор. В хозяйстве цеховая  система управления:

         Цех овощеводства (защищенный и открытый грунт).

Цех растениеводства.

Цех животноводства.

Цех механизации.

Цех энергетики.

Цеха возглавляют главные  специалисты.

Имеются также вспомогательные  службы (теплотехническая, охрана). Наиболее полно организационно-производственная структура представлена в Приложении 1.

Основные показатели финансово-экономической деятельности представлены в Приложении 2.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.СУЩНОСТЬ, СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

3.1 Экономическая  сущность и задачи учёта труда

 

Оплата труда (заработная плата) – это вознаграждение за труд, выплачиваемое наемному работнику его работодателем, своеобразная «цена труда».

Периодически  повторяющиеся операции начисления, выплаты заработной платы и различных  доплат к ней, удержание налогов, социальных платежей и штрафных санкций  из заработной платы работника –  это неотъемлемая часть трудового процесса, т.е. взаимодействия между работником и работодателем.

Учитывая социальную важность защиты прав сторон в данном правоотношении, государство уделяет  вопросам установления гарантированного минимума заработной платы, порядка регламентации ее выплаты и иным вопросам оплаты труда повышенное внимание. Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами - договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться: между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных ими лиц, например коллективный договор; между работодателем и отдельными работниками, например трудовой договор (контракт), договор о полной материальной ответственности и др.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь, заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь, Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Отнесение выполняемых  работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем  в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

Рабочим, выполняющим  нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь.

Если рабочий  успешно выполнял не менее трех месяцев  в течение года работы более высокой  квалификации, он имеет право требовать  от нанимателя присвоения ему в установленном  порядке более высокой квалификации.

Сельскохозяйственным  организациям предоставлено право  самостоятельно устанавливать формы  и системы оплаты труда. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается, а размер минимальной заработной платы регламентируется Правительством Республики Беларусь.

Основными задачами учета расходов на оплату труда являются:

- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполнения работ;

- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

- учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования, фондом обязательного страхования и  др.;

- контроль над рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда;

- правильное отнесение начисленной оплаты и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и отражения на счетах целевых источников.

 Необходимым  условием правильного определения размера заработной платы является хорошо организованный бухгалтерский учет начисления и расчетов с работниками по оплате труда.

Бухгалтерский учет должен обеспечивать:

• достоверное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда различных категорий работников;
• достоверное отражение объемов выполненных работ и использования рабочего времени;
• контроль за правильностью применения норм и расценок, обеспечивающих точное начисление заработной платы;
• контроль за своевременным начислением заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат в установленные сроки их выдачи;
• контроль за своевременным и правильным удержанием причитающихся сумм платежей в бюджет, в Фонд социальной защиты населения и перечислением их по назначению;
• соблюдение порядка распределения оплаты труда по счетам бухгалтерского учета, обеспечивающим правильное исчисление затрат по объектам учета;
• составление отчетности по труду и представление ее в соответствующие органы.

Выполнение  задач, стоящих перед учетом, способствует не только укреплению трудовой и финансовой дисциплины, но и эффективному использованию трудовых ресурсов предприятия.

  Сущность  заработной платы проявляется  в выполняемых ею функциях. Выделяют  следующие основные функции заработной  платы:

воспроизводственная;

стимулирующая;

измерительно-распределительная;

регулирующая;

социальная.

Реализация  воспроизводственной функции заработной платы обеспечивает удовлетворение физиологических и духовных потребностей работников различных профессионально-квалификационных групп и членов их семей. Другими словами, заработная плата должна гарантировать вознаграждение за труд в размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы, т.е. восстановления способности работников к труду.

Сущность стимулирующей  функции заключается в обеспечении роста трудовой активности работников и достижении ими высоких конечных результатов своего труда при помощи установления зависимости размеров заработной  оплаты каждого работника от его личного трудового вклада в результаты работы первичного трудового коллектива, а также всего предприятия. Таким образом, реализация стимулирующей функции обеспечивает зависимость заработной платы от индивидуальных и коллективных результатов труда.

Измерительно-распорядительная функция предназначена для распределения средств фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. При помощи заработной платы определяется индивидуальная доля в совокупном фонде потребления каждого работника в соответствии с его трудовым вкладом.

Регулирующая  функция способствует увязке платежеспособного  спроса населения с объемами производства товаров, так как изменение реальной заработной платы сопровождается снижением  или ростом спроса на потребительские  товары и услуги. В свою очередь, изменение платежеспособного спроса влияет на динамику развития экономики. Регулирующая функция проявляется также и в том, что отклонение заработной платы от ее равновесной величины приводит к изменению соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Социальная функция заработной платы направлена на установление обоснованных минимальных гарантий в оплате труда и обеспечение социально справедливой ее дифференциации.

 

 

3.2 Формы и системы  оплаты труда

 

В настоящее время в  Трудовом кодексе Республики Беларусь системы оплаты труда определены следующим образом: