Организация заработной платы

Самый низкооплачиваемый  труд на предприятии – это труд вспомогательных рабочих. Далее по возрастающей идут основные рабочие, специалисты и руководители.

 

 

 

 

29

ГЛАВА 3.      АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ

ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ  ООО «СТРОЙ».

 

§3.1. Анализ производительности труда.

Эффективность использования  трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции (среднеквартальная, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднеквар-тальная выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении). Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднеквартальная выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Рассмотрим изменение показателей ООО «Строй» за 2000 год, сравнив данные за 1 и 4 квартал. Результаты расчетов приведены в таблице 3.1.

УД = КР : ППП*100 %

УД₁ = 614 : 557*100 = 90,7166             УД₄ = 678 : 618*100 = 91,1504

КвВ (КвВр) = Vпр : ППП (КР) тыс. руб./ чел.

КвВ₁ = 10622,96 : 614 = 17,3012               КвВ₄ = 12186,8 : 678 = 17,9746

КвВр₁ = 10622,96 : 557 = 19,0717             КвВр₄ = 12186,8 : 618 = 19,7197

ДВ = КвВр : Д * 1000  руб./ чел.

ДВ₁ = 19,0717 : 60,32*1000 = 316,18   ДВ₄ = 19,7197 : 61,0*1000 = 323,27

СВ = ДВ : П  руб./ чел.

СВ₁ = 316,18 : 8,0 = 39,52            СВ₄ = 323,27 : 8,0 = 40,41

 

30

Таблица 3.1

Анализ производительности труда на ООО «Строй» за 2000 год.

 

Показатель	1 кв.	4 кв.	+/-
Объем производства продукции, тыс. руб.	10622,96	12186,8	+1563,84
Среднесписочная численность: -промышленно-производственного  персонала (ППП) -рабочих (КР)	614 557	678 618	+64 +61
Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД), %	90,7166	91,1504	+0,4338
Отработано  дней одним рабочим за квартал (Д)	60,32	61,0	+0,68
Средняя продолжительность  рабочего дня (П), ч.	8,0	8,0	0,0
Общее количество отработанного времени: -всеми рабочими  за квартал (Т), тыс. ч. -в том числе  одним рабочим, чел.-ч.	268,786 482,56	301,584 488,0	+32,798 +5,44
Среднеквартальная выработка, тыс. руб./чел.: -одного работающего (КвВ) -одного рабочего (КвВр)	17,3012 19,0717	17,9746 19,7197	+0,6734 +0,648
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), руб./чел.	316,18	323,27	+7,09
Среднечасовая выработка рабочего (СВ), руб./час.	39,52	40,41	+0,89

Обязательно анализируется  изменение среднечасовой выработки  как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной  и среднеквартальной выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки.

 К первой группе  факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением.

Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в  стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепных подстановок (табл.3.2).

 

 

 

 

31

Таблица 3.2

Влияние факторов на уровень  среднеквартальной выработки работников предприятия.

Фактор	Алгоритм  расчета	КвВ, т. р.
Изменение: -доли рабочих  в общей численности ППП; -количества  отработанных дней одним рабочим -продолжительности  рабочего дня; -среднечасовой  выработки	КвВуд= УД*КвВр1=0,4338%*19,0717 = КвВд=УД4* Д*ДВ1= 0,911504 * 0,68 * *323,27 : 1000 = КвВп=УД4*Д4* П*СВ1= 0,911504 * *61,0 * 0,0 * 39,52 : 1000 = КвВсв=УД4*Д4*П4* СВ= 0,911504 * *61,0 * 8,0 * 0,89 : 1000 =	+0,0827   +0,1960   0,0   +0,3947
Итого		+0,6734

 

По данным таблиц 3.1 и 3.2 среднеквартальная выработка  по предприятию за 2000 год возросла на 673,4 рубля. За счет увеличения доли рабочих в общей численности ППП выработка возросла на 82,7 рублей, за счет увеличения отработанных дней – на 196,0 рублей и в связи с увеличением среднечасовой выработки – на 394,7 рублей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

32

§3.2. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы на ООО «Строй».

 

Темпы рота производительности труда и средней заработной платы  представлены в таблице 3.3.

Таблица 3.3

Темпы роста производительности труда  и средней заработной платы на ООО «Строй» в 2000 году.

Показатель	1 квартал	4 квартал	Изменение
			единицы	%
Объем производства продукции, тыс. руб.	10622,96	12186,8	1563,84	114,72
Среднесписочная численность  промышленно-производственного персонала (ППП), чел.	614	678	64	110,42
Среднеквартальная выработка, тыс. руб.	17,30	17,97	0,67	103,89
Фонд заработной платы, тыс. руб.	3109,36	4786,66	1677,3	153,94
Средняя зарплата, тыс. руб.	1,82	2,89	1,07	158,79

 

По данным таблицы  темпы роста заработной платы  на ООО «Строй» в 2000 году опережают темпы роста производительности труда, что объясняется поднятием продажных цен на облицовочный кирпич в октябре 2000 года. Коэффициент опережения равен 1,53 (1,5879 : 1,0389). Оптимальной же является обратная тенденция, т.е. производительность труда должна расти в 2-3 раза быстрее заработной платы. В этой ситуации часть дополнительного продукта, полученного в результате роста производительности труда будет направляться не только на повышение оплаты труда персонала, но и на другие мероприятия.

 

 

 

 

 

33

§3.3. Соотношение средней заработной платы на ООО «Строй» с прожиточным минимумом.

 

Прожиточный минимум  представляет собой показатель минимального состава структуры потребления  материальных благ и услуг, необходимых  для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной  оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости.

Соотношение прожиточного минимума на 2000 год, установленного постановлением губернатора Вологодской области, со средней заработной платой работников ООО «Строй» приведены в таблице 3.4.

 Таблица 3.4

Соотношение прожиточного минимума на 2000 год со средней заработной платой на ООО «Строй».

Квартал	Прожиточный минимум  в среднем на душу населения в 2000 году	Средняя заработная плата  работников	Соотношение
			руьли	%
1 квартал	938,89	1821,53	+882,64	+94,0
2 квартал	967,23	1558,74	+591,51	+61,16
3 квартал	1022,73	1672,32	+649,59	+63,52
4 квартал	977,84	2885,27	+1907,43	+195,07

 

Из таблицы видно, что  в 2000 году средние заработки работников ООО «Строй» были выше прожиточного минимума.

 

 

 

 

 

34

Выводы  и предложения.

 

На предприятии ООО  «Строй» применяется  повременно-премиальная  система оплаты труда. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ). Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25 – высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 – нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п. Применяются надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни, районный коэффициент), а также выплаты поощрительного характера (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год). Уровень социальной защищенности работников предприятия достаточно высок –  оплата основных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, оплата по больничным листам, оплата стоимости путевок в санатории, пансионаты, базы отдыха (в том числе семейные), оплата стоимости путевок в санаторные и оздоровительные лагеря для детей и юношества и др.

Основная доля фонда  оплаты труда приходится на основных (62-69%) и вспомогательных (8-11%) рабочих, заработная плата специалистов и руководителей составляет 13-17% и 9-11% соответственно, что, однако, не свидетельствует о превышении зарплат рабочих над доходами ИТР и руководства, так как доля рабочих в численности ППП составляет 91,2%.

35

Самый низкооплачиваемый труд на предприятии – это труд вспомогательных рабочих. Далее по возрастающей идут основные рабочие, специалисты и руководители. В 2000 году средние заработки работников ООО «Строй» были выше прожиточного минимума.

Анализ производительности труда показал, что среднеквартальная выработка по предприятию за 2000 год возросла на 673,4 рубля. За счет увеличения доли рабочих в общей численности ППП выработка возросла на 82,7 рублей, за счет увеличения отработанных дней – на 196,0 рублей и в связи с увеличением среднечасовой выработки – на 394,7 рублей.

Темпы роста заработной платы на ООО «Строй» в 2000 году опережают темпы роста производительности труда, что объясняется поднятием  продажных цен на облицовочный кирпич в октябре 2000 года. Коэффициент опережения равен 1,53 (1,5879 : 1,0389). Оптимальной же является обратная тенденция, т.е. производительность труда должна расти в 2-3 раза быстрее заработной платы. В этой ситуации часть дополнительного продукта, полученного в результате роста производительности труда будет направляться не только на повышение оплаты труда персонала, но и на другие мероприятия.

Размер заработной платы  в рыночных условиях определяется качеством  труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его  работы. На предприятии применяются доплаты, связанные с качеством труда (КТУ) и с опытом работы (вознаграждение за выслугу лет). Что касается квалификации работников, конечно, она находит отражение в тарифной системе предприятия. Однако, тарифные коэффициенты довольно незначительны, поэтому ставки работников от разряда к разряду мало различаются. Эта система не оказывает должного стимулирования работников к повышению квалификации. Необходимо пересмотреть действующие на предприятии тарифные коэффициенты и ставки (оклады) работников,  тем самым  повысить не только  заработки  работников,  но и их

36

личную заинтересованность в повышении профессионального  уровня. Можно ввести дополнительное материальное поощрение работников, проходящих ежегодные курсы повышения  квалификации. В конечном результате эти мероприятия положительно скажутся на работе предприятия в целом: повысится качество выпускаемой продукции, снизится процент брака.

Предлагаю также  внести в коллективный договор пункт, предусматривающий обеспечение  повышения уровня реального содержания заработной платы путем индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.