Організація обліку та контролю розрахунків по заробітній платі бюджетної організації

Метою написання дипломної роботи є дослідження проблемних питань обліку праці та її оплати. Для досягнення мети передбачено виконати наступні завдання:
проаналізувати нормативно-методичні засади ведення обліку праці і заробітної плати;
ознайомитися з отанніми публікаціями в засобах масової інформації провідних фахівцівз бухгалтерського обліку і аудиту, що стосується теми дослідження;
надати організаційно-економічну характеристику установи, включаючи описання облікової політики;
проаналізувати порядок ведення обліку праці і заробітної плати в дослідженій установі;

Вступ 4
Розділ 1 Сутність, значення та історичні аспект обліку оплати праці 7
1.1. Нормативне забезпечення обліку оплати праці 7
1.2. Економічна сутність оплати праці, форми, системи та види оплати праці 11
1.3. Основи постановки бухгалтерського обліку по заробітній платі 22
1.4. Основні задачі та мета контролю по оплаті праці 33
1.5. Історичний аспект розвитку бухгалтерського обліку 39
Розділ 2 Кіровоградський обласний центр зайнятості, як робочий
орган Фонду загальнообоов”язкового державного соціального
страхування України на випадок безробіття 41
2.1. Організаційно - економічна характеристика обласного центру зайнятості 41
2.2 Організаційна структура підприємства 58
2.3 Облікова політика на підприємстві 60
Розділ 3 Організація обліку та контролю розрахунків по заробітній платі бюджетної організації на прикладі обласного центру зайнятості 68
3.1. Оплата праці в обласному центрі зайнятості та її складові частини 68
3.2. Облік нарахувань та утримань внесків до соціальних фондів із
заробітної плати 88
3.3. Рівень автоматизації обліку заробітної плати на Кіровоградському
обласному центрі зайнятості 96
3.4. Контроль розрахунків по заробітній платі з працівниками установи 101
Розділ 4 Проблеми та шляхи їх вирішення в бухгалтерському
обліку розрахунків по заробітній платі в бюджетних установах 107
Висновки 110
Список використаної літератури 114
Додатки 118