Отчет по практике на примере ЗАО "Курскрезинотехника"

В тех случаях, когда  на прилагаемых к расходным кассовым ордерам документах (заявлениях, счетах и др.) имеется разрешительная надпись  руководителя организации, подпись его на расходных кассовых ордерах необязательна.

Расходный кассовый ордер  составляется в бухгалтерии, регистрируется в журнале регистрации приходных  и расходных кассовых ордеров  и передается кассиру для исполнения.

Выдача расходных ордеров  на руки лицам, получающим деньги, не допускается.

При выдаче денег по расходному кассовому ордеру или заменяющему  его документу отдельному лицу кассир требует предъявления документа (паспорта или другого документа), удостоверяющего  личность получателя, записывает наименование и номер документа, кем и когда он выдан.

Выдача денег лицам, не состоящим в списочном составе  предприятия, производится по расходным  кассовым ордерам, выписываемым отдельно на каждое лицо. Выдачу денег кассир производит только лицу, указанному в расходном кассовом ордере или заменяющем его документе.

В случае несоблюдения одного из этих требований кассир возвращает документы в бухгалтерию для  надлежащего оформления. Приходные  и расходные кассовые ордера или  заменяющие их документы немедленно после получения или выдачи по ним денег подписываются кассиром, а приложенные к ним документы погашаются штампом или надписью "Оплачено" с указанием даты (числа, месяца, года).

Кассовая книга применяется  для учета поступлений и выдач  наличных денег организации в кассе. Кассовая книга должна быть пронумерована, прошнурована и опечатана печатью на последней странице, где делается запись "В этой книге пронумеровано и прошнуровано … листов". Общее количество прошнурованных листов в кассовой книге заверяется подписями руководителя и главного бухгалтера организации.

Каждый лист кассовой книги состоит из 2-х равных частей: одна из них (с горизонтальными линейками) заполняется кассиром как первый экземпляр, вторая (без горизонтальных линеек) заполняется кассиром как второй экземпляр с лицевой и оборотной стороны через копировальную бумагу чернилами или шариковой ручкой. Первые и вторые экземпляры листов нумеруются одинаковыми номерами. Первые экземпляры листов остаются в кассовой книге. Вторые экземпляры листов должны быть отрывными, они служат отчётом кассира и до конца операций за день не отрываются.

Информация о наличии  и движении денежных средств в  кассах организации обобщается на счете 50 "Касса". К счету 50 "Касса" могут быть открыты субсчета: 50/1 "Касса организации", 50/2 "Операционная касса", 50/3 "Денежные документы" и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.Учет заработной платы

Для оплаты труда работников в организации используются следующие  системы оплаты:

-тарифная система;

-повременная система;

-сдельная система.

Различают основную и  дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и  качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная; прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной  тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной  системе оплаты труда к сумме  заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе  оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими  продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство  коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Фонд заработной платы - это сумма вознаграждений, предоставленных  наемным работникам в соответствии с количеством и качеством  их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. В состав фонда заработной платы в статистике труда включаются начисленные предприятиями, учреждениями, организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

В состав выплат социального  характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).

На ЗАО «Курскрезинотехника», как и на других предприятиях используется для оформления расчетов с работниками по оплате труда расчетная ведомость. Расчетная ведомость ведется с использованием 70 счета «Расчеты с персоналом по оплате труда». Кредитовый оборот отражает начисления по видам оплат, удержания с работников. Дебетовый оборот отражает удержания с работников. Сальдо 70 счета - выплаты работникам - является основанием для оформления платежной ведомости.

Расчеты с персоналом могут осуществляться с использованием расчетно-платежных ведомостей, с  зачислением на лицевые счета работника, или путем составления расчетных ведомостей для расчета з/п и платежных ведомостей для выплат работникам.

Основанием на право  выдачи з/п является наличие в  реквизитах платежной ведомости  приказав кассу для оплаты указанной  суммы "В срок с ... по ..." (как правило, в течение 3 рабочих дней, считая день получения денег в банке). Подписывают такой приказ руководитель и главный бухгалтер. По истечении установленного на выдачу денег срока кассир построчно проверяет и суммирует выданную заработную плату, а против фамилий сотрудников, не получивших ее, в графе "Расписка в получении" проставляет штамп или пишет от руки "Депонировано". Платежная ведомость закрывается двумя суммами: выдано наличными и депонировано. На депонированные суммы кассир составляет реестр невыданной заработной платы, после чего передает в бухгалтерию платежную ведомость и реестр невыданной заработной платы для проверки и выписки расходного кассового ордера на выданную сумму заработной платы. Расходный кассовый ордер передается кассиру для регистрации в кассовой книге. Реквизиты расходного кассового ордера проставляются на платежной ведомости.

ЗАО «Курскрезинотехника» для расчетов с персоналом использует не только наличную форму оплаты, но и безналичную с использованием пластиковых карточек.

Предприятия имеют право  хранить в своих кассах наличные деньги сверх установленных лимитов  только для оплаты труда, выплаты  пособий по социальному страхованию  и стипендий не свыше 3 рабочих  дней , включая день получения денег  в банке. Таким образом, выплаты по платежной или расчетно-платежной ведомости могут производиться в течение 3-х рабочих дней. По истечении установленных сроков оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию и стипендий кассир должен: в платежной (расчетно-платежной) ведомости против фамилии лиц, которым не произведены указанные выплаты, поставить штамп или сделать отметку от руки: "Депонировано"; составить реестр депонированных сумм; в конце платежной (расчетно-платежной) ведомости сделать надпись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах, сверить их с общим итогом по платежной ведомости и скрепить надпись своей подписью; записать в кассовую книгу, фактически выплаченную сумму и поставить на ведомости штамп: "Расходный кассовый ордер №_".

Когда по депонированной сумме истек срок исковой давности (3 года), сумму депонента необходимо списать на финансовые результаты (счет 91.1 «Прочие доходы») по статье «прочие  внереализационные доходы».

На предприятии применяются  следующие документы по учету труда и его оплаты: приказ (распоряжение) о приеме на работу (для учета вновь принятых на работу), личная карточка (заполняется на работников всех категорий на основании соответствующих документов), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска, приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (для учета использования рабочего времени всех категорий служащих, для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчету заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду), расчетно-платежная ведомость (для расчета и выплаты заработке платы всем категориям работающих), лицевой счет (применяется в крупных организациях для отражения сведений о заработной плате за прошлые периоды).

5.Учет основных  средств

Основные средства - это  часть имущества, используемая в  качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ или  оказании услуг либо для управления организацией в течение периода, превышающего 12 месяцев, или обычный операционный цикл, если он превышает 12 месяцев.

Объекты стоимостью не более 10 000 руб. за единицу списываются  на затраты по мере их отпуска в производство или в эксплуатацию.

Учет ведется  на балансовом счете 01 «Основные средства».

Единицей бухгалтерского учета основных средств является инвентарный объект. Инвентарным объектом основных средств признается объект со всеми приспособлениями и принадлежностями или отдельный конструктивно обособленный предмет, предназначенный для выполнения определенных самостоятельных функций, или же обособленный комплекс конструктивно сочлененных предметов, представляющих собой единое целое и предназначенный для выполнения определенной работы. Комплекс конструктивно сочлененных предметов - это один или несколько предметов одного или разного назначения, имеющие общие приспособления и принадлежности, общее управление, смонтированные на одном фундаменте, в результате чего каждый входящий в комплекс предмет может выполнять свои функции только в составе комплекса, а не самостоятельно.

В случае наличия у  одного объекта нескольких частей, имеющих разный срок полезного использования, каждая такая часть учитывается как самостоятельный инвентарный объект.

Основные  средства принимаются к бухгалтерскому учету по первоначальной стоимости, то есть по фактическим затратам на приобретение, сооружение и изготовление, включая транспортно-заготовительные  расходы.

Начисленные, до принятия к бухгалтерскому учету основных средств, проценты по заемным средствам, если они привлечены для приобретения этих основных средств, включаются в фактическую стоимость основных средств.

Аналитический учет основных средств организовать на инвентарных карточках с выдачей  табуляграмм по их движению с начислением износа.

Начисление  амортизации основных средств производится линейным способом. Амортизация грузового  транспорта рассчитывается в % от стоимости  автомашины на 1000 км пробега.

Сумма амортизационных  отчислений определяется исходя из первоначальной стоимости объекта основных средств и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта. Начисление амортизации производится ежемесячно в размере 1/12 годовой суммы, независимо от результатов деятельности организации в отчетном периоде.

Срок полезного  использования определяется:

• по основным средствам, числящимся на балансе на 01.01.2002 года в соответствии с нормами, утвержденными Постановлением Совмина СССР от 22.10.90г. № 1072;
• по основным средствам, поступившим  после 01.01.2002г., в соответствии с Постановлением Правительства от 01.01.2002г. №1.