Планирование численности и оплаты труда работникам предприятия

Персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:
• списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;
• среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;
• удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;
• темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;
• средний разряд рабочих предприятия;
• удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;
• средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;
• текучесть кадров;
• фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии и др.

I Теоретическая часть.
Введение.
1.Количественная характеристика персонала.
2.Планирование численности персонала.
2.1.Планирование потребности в персонале.
3.Планирование и структура фонда оплаты труда.
3.1.Организация и планирование заработной платы.
3.2.Формы и системы оплаты труда.
3.3.Структура фонда оплаты труда.
Заключение.