Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Ноября 2011 в 21:04, курсовая работа
Оплату труда ТК РФ определяет как систему отношений, связанных с обеспечением условия и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соотношении с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ). Различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок устанавливаются коллективным договором или работодателем с учетом мнения работников (ст.144 ТК РФ).
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………... 3
ГЛАВА 1. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОЧИМИ И
СЛУЖАЩИМИ ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ………………………………...
5
1.1. Исчисление отпускных …………………………….
5
1.2. Выплата премий и материальной помощи ……..
15
1.3. Пособие по временной нетрудоспособности……..
20
ГЛАВА 2. НАЧИСЛЕНИЯ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ……… 26
2.1. Налогоплательщики Единого социального налога……………………………………………………...
26
2.2. Объект налогообложения…………………………..
27
2.3. Льготы по Единому социальному налогу и прядок исчисления Единого социального налога……………………………………………………...
30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………….…………... 32
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА…………………..……………… 35