Порядок начисления заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ

 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     В данной курсовой работе рассматривается одна из основных тем бухгалтерского учета «Учет расчетов с рабочими и служащими по дополнительной заработной плате». Ведь дополнительная заработная плата является неотъемлемой частью основной заработной платой.

     Работники организации за свой труд получают заработную плату. Обычно заработная плата  выплачивается в денежной форме (при выполнении ряда условий часть  заработной плате может выдаваться и в не денежной форме).

     Задолженность по заработной плате перед персоналом организации классифицируется как  текущая и отражается по кредиту  счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

     Оплату  труда ТК РФ определяет как систему  отношений, связанных с обеспечением условия и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соотношении  с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми  договорами (ст. 129 ТК РФ). Различные  системы премирования, стимулирующих  доплат и надбавок устанавливаются  коллективным договором или работодателем  с учетом мнения работников (ст.144 ТК РФ).

     Заработная  плата-выплата, носящая ярко выраженный индивидуальный характер.

     Главной особенностью заработной платы, с точки  зрения бухгалтера, является то, что  в каждом отдельном случае требуются  свои расчеты, возникают особые обстоятельства, которые следует учесть, существует множество схожих, на 1-й взгляд, а  на самом деле различных ситуаций.

     И следят за действиями бухгалтера, занимающегося  вопросами заработной платы со всех сторон. С одной стороны - работник, который заинтересован в том, чтобы ему сполна выплатили все, что положено.     Иногда при этом работники рассчитывают на большее, чем следует, а не получив ожидаемого, виновным считают бухгалтера. С другой стороны - работодатель, заинтересованный в «экономном» расходовании своих средств. Порой на практике возникают ситуации, когда бухгалтерам приходится выполнять даже не вполне соответствующие законодательству требования руководителя. С третьей стороны, действия бухгалтера контролируют налоговые органы, поскольку с начислением и выплатой заработной платы увязаны и налоговые платежи, и уплата страховых пенсионных взносов, и др. С 4-ой стороны – инспекция труда, которая следит за соблюдением организацией требований законодательства о труде в целом и прав каждого отдельного работника.

     Целью курсовой работы является изучение порядка начисления дополнительной заработной платы.

       Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.

     - определить исчисление отпускных;

     - рассмотреть существующие формы и система выплаты премии и материальной помощи;

     - исследовать начисления денежных средств по временной не трудоспособности;

     -  ознакомиться с исчислением и уплаты ЕСН налогоплательщикам;

     - исследовать объект налогообложения;

     - определить сущность и функции льгот по ЕСН и порядок исчисления ЕСН.

     Методологической основой исследования в курсовой работе являются нормативные и программно-методические документы общего образования, а также библиографические источники.

     Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, шести параграфов, заключения, источников и литературы.

 

      ГЛАВА 1. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ  ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 

     1.1. Исчисление отпускных 

     Предоставление  ежегодного оплачиваемого отпуска  согласно ст. 2 и 21 ТК РФ является основным принципом трудового законодательства и неотъемлемым правом работника. В  соответствии со ст. 14 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска  с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

     Трудовое  законодательство предусматривает  два вида оплачиваемых отпусков, которые  учитываются по данному основанию: основной и дополнительный оплачиваемые отпуска. В соответствии со статьей 115 ТК РФ работникам предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных  дней. При этом право на оплачиваемые из средств работодателя отпуска  имеют сотрудники, с которыми у  предприятий заключены трудовые договоры.

     В случаях, предусмотренных законодательством, может предоставляться удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

     В соответствии со статьей 286 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если по совместительству работник отработал менее шест месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Работникам, заключившим трудовой договор сроком до двух месяцев, предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы.

     Право на использование отпуск аза первый год работы возникает у работника  по истечении шести месяцев его  непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

     До  истечения шести месяцев непрерывной  работы отпуск по заявлению работника  должен быть предоставлен:

     – женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него;

     – работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

     – в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

     Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться  до истечения текущего рабочего года.

     Оплачиваемые  отпуска могут быть перенесены на будущее и использованы в последующие  периоды в случае, если они не были использованы полностью в текущем  периоде. Они могут быть компенсируемыми (когда работник имеет право на денежные выплаты за неиспользованный отпуск) или некомпенсируемыми.

     Ежемесячный оплачиваемый отпуск по соглашению между  работником и работодателем может  быть перенесен на другой срок, если работнику своевременно не была произведена  оплата за время этого отпуска  или же работник был предупрежден о перенесении отпуска менее  чем за две недели до его начала.

     Не  предоставлять отпуск работнику  в течение двух лет подряд запрещается. Если по каким-либо причинам до начала наступления отпуска работник не может воспользоваться им, то новый  срок отпуска определяется по согласованию между работником и работодателем.

     Отзыв работника из отпуска допускается  только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска  должна быть предоставлена на выбор  работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску  на следующий рабочий год.

     Не  допускается отзыв из отпуска:

     – работников моложе 18 лет;

     – беременных женщин;

     – работников, занятых на работах с  вредными или опасными условиями  труда.

     Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен  в тех случаях, когда:

     – работник во время отпуска заболел;

     – работник во время отпуска исполнял государственные обязанности;

     – в других случаях, предусмотренных  законом или локальными нормативными актами организации.

     Статьей 126 ТК РФ предусмотрен случай, когда  вместо отпуска работающему сотруднику можно выдать компенсацию. Компенсация  выдается только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, по письменному  заявлению работника. Обычно компенсация  выдается только тем сотрудникам, у  которых отпуск превышает обычные 28 дней. Как правило, это те, которым  положен дополнительный отпуск. При  этом деньги выплачиваются лишь за дни этого добавочного отдыха. Компенсацию можно выплатить  любому работнику, если он когда-то не отгулял отпуск, и в результате за несколько лет дни накопленного отдыха превысили 28 дней.

     Пример:

     Работник в 2010 г. написал заявление о предоставлении ему компенсации за неиспользованные в 2007 – 2009 гг. дополнительные отпуска, предоставляемые в связи с ненормированным рабочим днем, продолжительностью 4 календарных дня каждый. Работодатель согласился с просьбой работника. Таким образом, денежная компенсация выплачивается работнику за 12 календарных дней дополнительных отпусков (4 дня x 3 года).

     Предположим, что средний основной заработок, исчисленный на основании части  четвертой ст. 139 ТК РФ, составил 254 руб. Тогда размер денежной компенсации, предоставляемой работнику вместо дополнительных отпусков, составит 3048 руб. (254 руб. x 12 дней).

     На  основании статьи 123 ТК РФ очередность  предоставляемых отпусков определяется в соответствии с графиком по форме  №Т-7, который утверждает администрация  организации-работодателя не позднее, чем за две недели до начала календарного года. О времени начала отпуск работник должен быть уведомлен не позднее, чем  за две недели.

     Оформление  отпуска производится на основании  приказа руководителя организации  по Фоме №Т-6 «Приказ (распоряжение) о  предоставлении отпуска работнику». Если отпуск предоставляется двум или  более работникам, т предоставление отпуска им оформляется по форме  №6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам». При расчете  отпускных заполняется форма  № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

     На  основании данного приказа делаются отметки в следующих формах: