Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Ноября 2011 в 21:31, курсовая работа
Цель контрольной работы – изучить метод собеседования как ключевой метод отбора персонала.
Основные задачи, которые необходимо решить для достижения цели контрольной работы – рассмотреть:
типы и виды собеседований;
стадии проведения собеседования.
Введение
1. Собеседование, проводимое при приёме на работу
2. Виды собеседований
3. Стадии собеседования по отбору на работу
4. Типы собеседований
Заключение
Список литературы
Травин В.В.
Основы кадрового менеджмента. -
М.: 2000, 159 с.
Шекшня С.В.
Управление персоналом
Шипунов В.Г.,
Кишкель Е.Н. Основы
Шкатулла
В.И. Настольная книга
Щекин Г.В. Практическая
психология менеджмента: Как делать карьеру.
Как строить организацию: Научно-практическое
пособие. – К.: Украина, 2002. – 399 с.
1 Шипунов В.Г.,
Кишкель Е.Н. Основы
2 Мишурова И.В.
Управление персоналом. - Ростов-н/Д.:
РГЭА, 2004.
3 Королевский
М.И. Поиск и отбор персонала.
- М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008,
254 с.
4 Егоршин А. П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2003, 607 с.
Информация о работе Собеседование как ключевой метод отбора персонала