Типичные нарушения законодательства по бухгалтерскому учету расчетов по оплате труда в торговле

 
 

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение………………………………………………………………………….2

Глава 1. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета           

             расчетов по оплате труда в торговле………………………………….4

Глава 2. Особенности  бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в

               торговле………………………………………………………………..10

               2.1 Учет личного состава, рабочего времени и выработка…………10

               2.2 Учет и способы начисления расчетов по оплате труда…………13

               2.3 Учет удержаний и вычетов из заработной платы персонала…...17

               2.4 Документальное оформление расчетов по оплате труда    

               в торговле………………………………………………………………20

Глава 3. Типичные нарушения законодательства по бухгалтерскому учету   

               расчетов по оплате труда в торговле…………………………………23

Заключение……………………………………………………………………….25

Список литературы………………………………………………………………27

Приложение………………………………………………………………………29 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    

Введение

      Под оплатой  труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за  их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата  – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире, чем понятие “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

      Тема  учета расчетов по оплаты труда в  торговле очень актуальна, так как  является очень важной составной  частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых  начислений. Важно не только правильно  отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных  или иных вычетов.

      Целью данной работы является исследование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в торговле в ООО «Метизный двор» для  выявления типичных нарушений законодательства по бухгалтерскому учету расчетов по оплате труда. В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, решение которых необходимо  в данной работе:

      1. Исследовать нормативно-правовое  регулирование бухгалтерского учета  расчетов по оплате труда в  торговли.

      2. Проанализировать организации бухгалтерского  учета расчетов с персоналом  по оплате труда в ООО «Метизный двор», основываясь на требованиях действующего законодательства.

      3. Рассмотреть типичные нарушения  законодательства по бухгалтерскому  учету расчетов по оплате труда.

      Предметом исследования – особенности организации бухгалтерского учет расчетов по оплаты труда в торговой организации.

      Объектом  исследования является общество с ограниченной ответственностью «Метизный двор» было организовано в 1995 году и в настоящее время прочно держится на рынке. Общество является торговой организацией, занимающейся продажей  рабочей одежды и инструментов. Товар для продажи закупается  у российских и иностранных производителей.  Продажа осуществляется  за безналичный  и  наличный расчет. На  ООО «Метизный двор»   работает более ста человек, организационная структура организации включает в себя 7  отделов. В бухгалтерии работает 3 человек, включая главного бухгалтера. Участок по расчету заработной платы ведет отдельный бухгалтер.

       При написании данной курсовой работы использованы учебники и учебные пособия по дисциплине «Бухгалтерский учет». Так же использованы: нормативная документация – Конституция РФ, трудовой кодекс РФ. Обработки экономической информации использованы пакеты прикладных программ Microsoft Word, Microsoft Excel, справочно-правовая система «Консультант Плюс» и «Гарант». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета операций расчетов по оплате труда в торговле 

      По  определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость  населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

      Главный основополагающий законодательный  документ нашей страны - Конституция  Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме.

      Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности  и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

      Каждый  имеет право на отдых. Работающему  по трудовому договору гарантируются  установленные федеральным законом  продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

      Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан  Российской Федерации: каждому гарантируется  социальное обеспечение по возврату, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.  Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

          Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Статья 1 ТК РФ  формулирует цели и задачи трудового законодательства: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

      Трудовой  кодекс призван устанавливать уровень  условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников. Сразу отметим, что нарушение любой статьи ТК является серьезным противозаконным действием и карается в административном и уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. ТК РФ построен по принципу последовательности глав, где каждая статья содержит определенный набор статей, соответствующих тому вопросу, который указан в названии данной главы. Это очень полезно, так как помогает руководителям предприятий и бухгалтерам находить законодательные объяснения своих установок при работе с коллективом.

      Одним Трудовым кодексом РФ  законодательство нашей страны не ограничивается - в дополнение и расширение к ТК РФ существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда. По характеру их можно разделить на правовые (к ним и относится ТК) и экономические - о них речь будет идти на протяжении всей  работы. К числу правовых можно отнести те статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, которые также касаются труда. Вообще Гражданский кодекс характеризует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом и предприятиями и гражданами. Трудовые отношения, как таковые, он не затрагивает. Но некоторые статьи главы ГК напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (есть статьи Гражданского кодекса, которые так и называются - “оплата работ” или “цена работ” (ст. 735, 746,  781 и т.д.). В них производится законодательное определение этих понятий, что позволяет затем использовать их при оформлении договоров подряда.

    При организации учета труда и  его оплаты используются  также следующие законодательные и нормативные документы:

    -  План счетов бухгалтерского учета  финансово-хозяйственной деятельности  организаций и Инструкция по  его применению (утверждены Приказом  Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н);

    - Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н);

    -  Налоговый кодекс (часть вторая  гл.  23, 24,  статья 255 главы 25);

         - Постановление Правительства РФ  от 11.04.2003 № 213 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

и многое другое.

      Как разъяснение ко многим законам издаются дополнительные инструкции и комментарии, позволяющие руководителям и  работникам бухгалтерии правильно  применять тот или иной закон  или положение. При этом нужно следить за появлением новых законодательных актов, в том числе и по труду.

      Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством устанавливают  штатное расписание, формы и системы  оплаты труда, премирования.

      Различают две основные формы оплаты труда: сдельную (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы) и повременную (за основу - тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время). Кроме того, возможно применение разновидностей этих форм (простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная и т. д.).

      Оплату  труда таких категорий работников, как продавцы, заведующие секциями, отделами или предприятиями розничной  торговли, не освобожденные от основной работы (за прилавком).

      При организации оплаты труда продавцов  может быть использована смешанная  оплата труда, сочетающая повременную  и сдельную формы оплаты труда. При  смешанной оплате устанавливается  месячный оклад и доля оклада, выплачиваемая  повременно. Из оставшейся доли оклада рассчитывается сдельная расценка, исходя из предполагаемого среднемесячного товарооборота. Заработная плата за истекший месяц при смешанной оплате труда складывается из части оклада (тарифной ставки) за отработанное время и сдельной части заработка.

      В соответствии со ст. 78 КЗоТ РФ месячная оплата труда работника, отработавшего  полностью определенную за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может  быть ниже минимального месячного размера труда. Закон РФ от 19.04.91

      "О  повышении социальных гарантий  для трудящихся" определил нормативную  продолжительность рабочего времени  - 40 часов в неделю. По соглашению  между работниками и администрацией  может устанавливаться неполный  рабочий день. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени (ст. 49 КЗоТ).