Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Основы трудовых отношений, системы, формы и виды оплаты труда 5
1.2 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты 10
1.3 Учет начисления заработной платы 14
1.4 Расчет декретных 21
1.5 Расчет отпускных. 23
1.6 Расчет больничного листа 26
1.7 Учет удержания из заработной платы 29
1.8. Учет расчетов по социальному страхованию 35
ГЛАВА 2 УЧЕТ ЗАТРАТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «РТИ Барнаул» 41
2.1 Экономическая характеристика предприятия ООО «РТИ Барнаул» 41
2.2 Синтетический и аналитический учет затрат труда и его оплаты на предприятии ООО «РТИ Барнаул» 42
2.3 Расчет заработной платы 44
2.4 Недостатки по системе учета оплаты труда и рекомендации по их устранению 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 53
Приложение 1 (Унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1.) 55
3. РЕШЕНИЕ СКВОЗНОЙ ЗАДАЧИ ПО УЧЕТУ ФАКТОВ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «ИСТОК» 56

Целью курсовой работы является учет организации оплаты труда на конкретном предприятии, соблюдение правильности учета в соответствии с законодательством.
Объектом исследования курсовой работы является ООО «РТИ Барнаул»
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты учет заработной платы;
ознакомиться с практикой бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на примере ООО «РТИ Барнаул»;
рассмотреть организацию учета заработной платы на примере ООО «РТИ Барнаул»