Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

 

по дисциплине: Бухгалтерский  финансовый учет

 

на тему: Учет оплаты труда и расчетов

с персоналом организации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Студент:

 

Преподаватель:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Барнаул- 2013

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Одним из важнейших направлений  деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников организации.

Актуальность заданной темы определяется тем, что центральное  место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.

Для работников оплата труда  является основным доходом. А для  предприятия эти затраты являются важнейшим элементом издержек производства и обращения, поэтому большое значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы: конъюнктура, территориальные аспекты, спрос и предложение труда, законодательные нормы.

Государственное воздействие на заработную плату осуществляется только посредством установления размера минимальной оплаты труда работников предприятий и организаций всех форм собственности, определения уровня оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджетных источников.

Целью курсовой работы является учет организации оплаты труда на конкретном предприятии, соблюдение правильности учета в соответствии с законодательством.

Объектом исследования курсовой работы является ООО «РТИ Барнаул»

Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть теоретические аспекты учет заработной платы;
• ознакомиться с практикой бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на примере ООО «РТИ Барнаул»;
• рассмотреть организацию учета заработной платы на примере ООО «РТИ Барнаул»;

Согласно поставленным цели и задачам, структура работы включает две главы, последовательно раскрывающие тему исследования.

В процессе написания  курсовой работы были использованы законодательные и иные нормативные акты, учебные и практические пособия.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений.

Курсовая работа написана на пятьдесят пяти страницах, содержит восемь таблиц и одно приложение.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Основы трудовых отношений, системы, формы и виды оплаты труда

Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, ст. 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, принятым Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее - ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. [ 8, с.159]

Оплата труда –  система отношений, связанный с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

В основе трудовых взаимоотношений  лежит трудовой договор (контракт), который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основание прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ).

Информация, необходимая  работодателя в связи с трудовыми  отношениями и касающаяся конкретного  работника, характеризует персональные данные работника (ст. 85 ТК РФ).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

- величина минимального размера оплаты труда в РФ;

- величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;

- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, к которым относится индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

- ограничение оплаты труда в натуральной форме;

- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;

- государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

- ответственность работодателей за нарушение установленных нормативно-правовыми актами, договорами и соглашениями требований;

- сроки и очередность выплаты заработной платы.

Минимальная заработная плата (минимальный  размер оплаты труда - МРОТ). Устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека, порядок расчета и величина которого устанавливаются федеральным законом.

Тарифная система оплаты труда - способ исчисления оплаты труда  работника, состоящий в измерении  квалификации работника, количества затраченного труда и сравнения этих данных с соответствующими нормативами, по которым уже установлен тариф оплаты.

Каждый разряд имеет  свои квалификационные характеристики, которые установлены тарифно-квалификационными  справочниками. Тарифная система:

1. Тарифные ставки определяют размер оплаты труда в час или за день и схемы должностных окладов тарифные ставки.
2. Тарифные сетки показывают соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих /квалификациям.
3. Районные коэффициенты предназначены для использования при установлении ставок и окладов работниками и при определении размеров их вознаграждения за выполненную работу.

4. Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные 
характеристики основных видов работ с указанием требований.

Наряду с тарифной может применяться и бестарифная  система оплаты труда, при которой размер заработной платы отдельных работников определяется в зависимости от результатов работы всего коллектива.

Заработная плата - это  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

Существуют  несколько форм оплаты труда: повременная, сдельная и аккордная:

При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

- если назначена почасовая  оплата, то тарифная ставка за  час умножается на количество  отработанных часов;

- если назначена дневная ставка, то тарифная ставка за день умножается на количество отработанных дней;

-  месячная ставка (оклад) устанавливается за полностью  отработанный месяц. Если работник  отработал месяц не полностью,  то и заработная плата начисляется  в соответствующей доле;

- при повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

При  сдельной форме  оплаты труда применяются следующие  варианты:

- при прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

      - при сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака).

- при сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.

- при косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Для более полного  учета трудового вклада каждого  рабочего в результаты труда бригады  с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия.

При выполнении определенного  задания или определенного количества работ работнику закрывается наряд или делается отметка в документе о выработке, который принят в данной организации. Впоследствии этот документ подается в бухгалтерию.

Различают также основную и дополнительную оплату труда. Вместе они составляют фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда :

Оплата за отработанное время (заработная плата за отработанное время и выполненную работу; доплаты, надбавки и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ)

Оплата за неотработанное время (оплата ежегодных, дополнительных и учебных отпусков, за время командировки и выполнения гособязанностей).

Единовременные поощрительные  и другие выплаты (премии и материальная    помощь большинству работников)

Оплата питания, жилья, топлива (стоимость бесплатного питания, оплаты коммунальных услуг, топлива).

Трудовым законодательством  к оплате за отработанное время относятся - заработная плата, доплаты, надбавки. К единовременным поощрительным выплатам относятся премии и материальная помощь работникам.

В таблице 1 представлены виды доплат и компенсаций, гарантируемые  законодательством.              Таблица 1

Виды и  размеры доплат, гарантируемые трудовым законодательством

Виды доплат	Основание доплаты	Размер доплаты	Статья ТК РФ
1	2	3	4
1. Сверхурочные работы	Работа        как        сверх установленной  продолжительности рабочего  времени, так и сверх рабочей смены	- за первые 2 часа работы - не менее чем в 1,5 размере; за     последующие  часы не   менее чем   в двойном    размере    за каждый     час     сверхурочной работы	99, 152
2.   Работа  в выходные и праздничные дни	Работа   в   выходные   и праздничные дни: 1 и 2 января  - Новый год;   7 января - Рождество  Христово; 23 февраля - День защитника      Отечества; 8          марта Международный женский день; 1 и 2 мая -праздник      Весны      и Труда;   9   мая   -   День Победы; 12 июня - День России;     7     ноября Годовщина Октябрьской революции,              День согласия и примирения; 12        декабря        -День Конституции РФ.	- Сдельщикам: не ме  нее  чем  по  двойным  сдельным расценкам; - Повременщикам:   не  менее двойной - дневной ставки; - Работникам,     полу  чающим        месячный  оклад:   в   размере   не  менее          одинарной  дневной ставки сверх  оклада	111, 112, 153
3. За работу в ночное  время	За работу с 22.00 до 6.00 ч	За час работы в  ночное время 40 % ставки (оклада)	96, 154
4.Совмещение профессий	Выполнение  работником на  ряду  со  своей  основной работой дополнительной   работы по другой должности без освобождения     от     основной работы	Начисляется пропорционально     за фактически отработанное      время (или в % от тарифной ставки)	98, 151
5. За работу с вредными  условиями труда	Доплата   за   работу    в неблагоприятных  условиях	12 % за работу с тяжелыми и вредными условиями; 24 % за работу с особо тяжелыми и вредными условиями	92, 146,147