Учет оплаты труда

В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).

Введение…………………………………………………………....
I Основы формирования оплаты труда……………..
1.1 Основные понятия ……………………………………
1.2 Виды, формы и система оплаты труда…………………
II. Организация учета труда и заработной платы…………….
2.1 Унифицированные формы первичных учетных документов…
2.2 Трудовой договор. Договор гражданско – правового характера……………………………………
III.Учет расчетов по оплате труда и отчислений…………………………
3.1 Синтетический и аналитический учет оплаты труда……….
3.2 Удержания из заработной платы……………………………….
3.3 Сверхнормативный труд…………………….
3.4 Порядок начисления оплаты отпусков и пособий…………..
Заключение…………………………………………………………………
Список использованной литературы…………………